就业地点的影响
就业地点的影响
调查数据显示，37%的同学选在西安就业，5 %的毕业生选择回到家乡工作，54%的同学选择去发达地区就业，4%的同学选择去比较偏远的地区。
从这些数据，我们不难发现 ，目前高校毕业生就业压力大，问题主要是结构性矛盾突出，就业压力集中体现在“地域”上不均衡：东部地区需求增长有限，中西部虽有增长，但是吸引力依然不足。大多数人认为，经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与我们的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。再者，经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引我们的一个重要原因。
太多的人不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业。长此以往，势必造成大城市、大单位和条件优厚的单位人才济济，甚至人才浪费。而恰恰是急需人才去开发、去管理的欠发达地区和经济状况欠佳的单位，前去应聘的毕业生门可罗雀，无法吸纳所急需的人才，加剧了大学毕业生与社会需求这对供需矛盾。就会造成大学生就业难的一个难以解决的问题。
也有相当一部分人选择在就读大学所在的城市就业，有些人是因为大学期间在改城市发展了一定的人脉，这些都是他们以后发展的资本。还有些是内心对该城市的喜爱（不管是从该城市的结构还是地域风情上来说）。
较少的同学选择回乡就业，就其心理分析，主要是因为大学毕业生正处于“年少轻狂”的年龄，都有着一股子冲劲，想要出去闯一闯，不希望局限于自己的家乡。但我们换一个角度想，我们大多是热爱自己的家乡的，带着这种热爱去投身于家乡的工作，效率势必会比较高，效果也比较显著。
其实，一开始就对就业地点有了选择，在一定程度上也就缩小了大学生的择业范围，在一定程度上就加剧了“就业难”这个问题。
工资要求高
择业时，虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，就业压力一年比一年大，我们的同学们对就业的期望值又是怎样的呢？
在我们的调查对象中，对于“所能承受的最低毕业月收入为多少（就当前物价水平而言）”，有15%的人选择了800—1000, 47%的人选择了1000—2000，22%的人选择了2000—3000，另有16%的同学选择了3000以上。
其实，对大多数企业而言，是不愿意雇佣刚毕业的大学生的，大学生刚出社会，工作经验不足，需要公司花资金花时间培训，对于市场竞争激烈的今天，时间就是一切。并且部分大学生心高气傲，公司培训后却又跳槽，这是影响企业对大学生需求的一个重要因素。
再者，现在社会“以能力定薪”。初出茅庐的大学生，能力是书本上的，知识也会在一定程度上与社会脱节，刚进去，我们能有多大资本同企业要求高薪？当然，这不是说我们不能同企业谈论薪资问题，这是我们队自身价值的肯定。但是，部分学生对薪水的期望却过高，可能导致企业退而求其次，降低对大学生的需求。这又会在某些程度上导致大学生就业难的问题。
所以，我认为，我们在谈论薪资问题时，是否应该想想：我们有多少能力？以现在的能力，我能胜任薪资为多少的职业？
心态问题
其实，以上两个问题在一定程度上又暴露出了另一个问题，即大学生就业的心态问题。对于“如果您选择自行投简历找工作，那您对自己的竞争软实力信心如何？”这个问题，78%的人选择了“一般”。这说明了什么？这是对自身价值的一种不肯定，是一种不自信。试想，连我们自己都不相信自己，我们如何让企业来相信我们？我们凭什么得到企业的青睐？在“凭借您对社会的现有了解，请问您对当前就业形势评价如何？”这个问题上，更是有近80%以上的同学选择了根本无法就业或者是难就业，这样看来，我们同学一开始就给自己“判了个死刑”。严峻的就业形势，让我们的同学在面对这个问题时，不能正确的处理，张口闭口就业难。实际上，社会上部分数据显示，我国目前人才依旧缺乏，可是到我们这怎么就成了就业难的问题呢？我们应该从自身找原因了。首先就应该端正自己的心态，不是就业难，而是自己存在着或多或少的问题，找出这些问题，解决它，就业依旧难么？