主动作为创一流领导班子剖析材料

“主动作为创一流”领导班子剖析材料

按照区委《关于外学文建明内学吴菊芬主动作为创一流的决定》精神，我院严格按照区委安排部署，扎实认真做好对照检查阶段工作，现将对照检查阶段情况报告如下：

一、认真学习上级精神，深入开展对照检查。按照区委的统一安排部署，结合我院业务工作实际，认真学习中央、省、市、区和上级政法部门、上级法院文件精神、领导讲话，统一思想，提高认识，切实提高对照检查的针对性和实效性。按照“三对照三检查”的要求和“精神状态一流、工作业绩一流、干群关系一流、发展环境一流”的标准，对照“四个作为”组织广大干警深入开展对照检查。一是利用“直接联系和服务群众”这一平台，深入基层、深入群众，采取走访了解等形式，收集查找院领导班子及成员和全院干警履职作为上存在的问题；二是召开廉政监督员会议，听取意见建议；三是组织开展“群众评议、党员评议、领导点评”活动；四是向全区各乡镇、街道办事处、区级机关和院属单位对班子主动作为创一流情况发放发放测评表，征求意见建议。从反馈的情况看，对法院领导班子和成员都是满意，没有基本满意和不满意。

三、深入查找问题，深刻剖析原因。虽然各级对我院领导班子和成员感到满意，通过自我剖析检查，全院干警写出书面剖析材料106份，查找问题258条，制定整改措施315条。通过归纳，

我们的工作与上级要求和人民群众的期望还有一定的差距，概括起来，主要有以下几个方面： 1、在精神状态一流方面：对主动作为创一流的思想认识不够深入，从“点”上思考问题多，从“面”上考虑问题少，站在全局想问题、谋发展不深；工作创新意识不够强，习惯用老办法解决新问题，跟不上形势，踏不上步子；工作作风还不够深入，工作方法还需改进，一些工作习惯会议安排，检查、指导不够及时、不够深入；工作的积极性、主动性和创造性不够，有不求有功，但求无过的工作态度。2、在工作业绩一流方面：工作上平时注重安排和督促，调查研究的少，对同志们要求的多，与干部一起下农村、解难事、做工作的少；接待群众解释说服的多，深入实际办实事的少；拿得出、叫得响的亮点、特色工作不多。3、在干群关系一流方面：有时作风不够深入，听民意、查民情、解民忧、为民利还需加强；与干部群众主动交心、谈心还不够深入，关心帮助他们生产生活不够到位；群众观念不够强，面上转一转、点上看一看多，工作之余下村入户听民意、解民忧时间不多，个别法官业做群众工作的能力偏弱。4、在发展环境一流方面：围绕全区经济社会发展思考不够深入，在解决一些历史遗留问题上依法办事多，针对新情况、新问题，在出点子、想办法、谋出路方面做得不够。

通过深入分析，存在上述问题的原因主要表现以下三个方面：一是对学习重视不够。有的同志把学习看成负担，甚至当成影响工作时间的“包袱”，特别是带头学习党的创新理论、提高马克思

主义理论素养，深刻领会、准确把握科学发展观的科学内涵和精神实质、自觉运用党的科学理论改造世界观、人生观和价值观等方面做得不够好，学习不刻苦，学风不端正，导致认识不高、思维不开阔。有的虽然学习了，但不注意思考，不注重调查研究；不善于在实践中运用和检验自己所学的理论，不善于把工作实践的过程变成提高完善自我的过程，就工作抓工作，不很好地总结经验，以致素质能力跟不上社会发展形势。二是按照创先争优要求抓作风建设不够有力。队伍中个别同志的作风与上级和人民群众的要求也还有一定的差距。由于抓作风建设不够扎实，导致了有的同志考虑个人进退去留较多，不能把主要精力用在工作上；有的抓工作的标准不高，只求过得去不求过得硬，干工作依赖上级和领导，推一推动一动，工作主动性还不够强；有的看成绩多，看问题少，甚至看不到问题，对于发现的问题不能积极解决。 三是事业心责任感不够强。有的同志不敢讲实话、办实事、求实效，不能树立正确的权力观、政绩观，重要原因就是缺乏应有的事业心和责任感，想党的事业少，考虑个人、家庭私事多，想自身职责少，考虑自身待遇、要求组织照顾多，导致私心杂念过重，工作精力分散。随着岗位工作时间增长，事业心、进取心有所减弱，对院内外反差看得过重，在对待事业、对待名利、对待组织、对待自己方面定位不准，不能正确对待荣誉和进步，取得一点成绩就沾沾自喜，个人愿望没达到就缺乏信心和动力。

三、按照边查边改原则，制定切实可行措施。针对当前存在

的问题和原因，结合法院工作实际，按照边查边改原则，制定出了切实可行的改进措施。一是扎实抓好理论武装。认真学习党的创新理论和上级指示精神，提高党组“一班人”和全体干警的政策理论水平，进一步从深层次解决思想认识问题，强化讲政治、顾大局的政治意识，树立正确的世界观、人生观，始终保持对党的忠诚、服务人民的坚定信念，争做学习的表率和带头学习的模范，加强党性修养，服从组织，顾全大局，带领全院干警有效履行使命，高标准完成上级赋予的任务。二是保持奋发有为精神状态。充分利用党课教育、集中学习等时机抓好教育，引导各级党员干部保持健康向上、奋发有为的精神状态，自觉做到无论将来自己朝什么方向发展，把组织需要作为实现人生价值的最佳选择；无论自己任什么职务、任多长时间，还有没有发展，只要组织不作调整，就把现职岗位作为施展才华的最好平台，始终以一颗平常心对待个人得失、进退去留、名利地位，立志在岗位、在任内干出成绩，无愧于组织、无愧于待遇、无愧于人民。三是坚持科学谋求政绩。自觉做到“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”，坚持对法律负责与对党、对人民负责的一致性，规范执法行为，强化执法监督，提高执法质量。坚决杜绝发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵犯群众利益的行为。坚持把人民群众满意不满意作为衡量法院工作的根本要求，始终倾听人民群众的呼声，以人民群众的利益需求为选择，真正带着对人民群众的深厚感情去执法办案，坚决维护人民群众的合法权益。扎实做好直

接联系和服务群众工作，自觉做到听民声、解民忧、护民利、维民权。四是带头树立良好形象。班子成员带头树好“廉洁自律、公道正派、勤俭节约、敬业奉献、一身正气、真抓实干”六个形象，带头保持坚定的党性，处理好本职岗位与职责使命的关系，遵守《廉政准则》始终保持清正廉洁，坚持“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，保持奋发有为的精神状态，在其位、谋其政，忠于职守，扑下身子干事业，聚精会神抓落实，提高工作实效和工作水平。

同时，通过边查边改，取得了良好的效果。全院干警立足本职践行宗旨，平凡岗位创先争优，在履行党和人民赋予的神圣职责中主动作为创一流，从六个方面掀起主动作为创一流的高潮。一是牢固树立为民宗旨，在转变作风能动司法上主动作为创一流；二是扎实开展“警民亲”活动，在贴近民心上主动作为创一流；三是加强审判质效管理，在维护民利上主动作为创一流；四是深入推进“大调解”工作机制，在促进民和上主动作为创一流；五是严厉打击和有效预防犯罪，在保障民安上主动作为创一流；六是切实改进服务方式，在改善民生上主动作为创一流。