与《编外人员年度工作总结》相关的范文
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08-28
2014年小学下半年补充工作意见
20XX年小学下半年补充工作意见 一、指导思想 在学校20XX年工作思路的基础上，在全国及省市县教育工作会议精神的指引下，努力建设以“共生”为核心理念与办学特色的江苏名优学校！ 二、重要工作 ㈠优化学校管理，逐步凝聚共生品格 1. 年级部管理以特色文化焕发团队活力。 我校这几年一直致力于建设基于年级部的学校管理制度，年级部管理的规范性不断增强，年级部团队日渐形成，管理作用不断显现。面临着新的突破， ...
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06-16
中国银行实习生报告总结
我在中国银行呆了几天，大致对里面的一些制度有了了解，下面说说我的看法。（主要是对南京的中国银行） 我觉得中国银行比较适合想要过安逸生活，没有太多竞争压力的人，尤其是女孩子。中国银行的福利很好，小康不成问题，但是也不会让你大富大贵，或是有一番惊天动地的事业，因为制度在那里。很多规定束缚你的手脚。 中行里的人员大致分为两类，编内和编外。编内属于中国银行编制，相对来说工资起点比较高，福利也好一些，不过刚 ...
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09-13
"创先争优"队伍里一面飘扬的旗帜-优秀党员事迹材料
“创先争优”队伍里一面飘扬的旗帜-优秀党员事迹材料 对待同志像春天一样温暖， 对待工作像夏天一样火热， 对待个人主义像秋风扫落叶一般······ 在地税局工作的岁月，雷锋的话语时常在耳边萦绕；在创先争优的日子里，我感觉雷锋就在身边，就在我们地税队伍里。 xxx，就是一位像雷锋一样的老同志。他，工龄36年，党龄28年，距离退休还不到5年时间，换在别人，早已撂挑子不干了，可他仍就孜孜以求、任劳任怨，仍 ...
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08-31
乡镇领导班子和领导干部考核工作实施方案
20XX年度乡镇领导班子和领导干部考核工作实施方案 根据《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，结合乡镇机构改革实际，决定从20XX年11月19日开始，对全县各乡镇领导班子和领导干部进行20XX年度考核。为圆满完成年度考核任务，现提出如下实施方案： 一、指导思想 这次年度考核工作以党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例 ...
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04-29
发展党员工作总结汇报
完善机制注重培养切实做好在青年中发展党员工作 近年来，河南油田党员发展工作严格按照中央和省委组织部要求，紧密结合油田实际，把发展党员工作的重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中。通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量有较大提升，三年来共发展党员X名，其中35岁以下的优秀青年占X%，大专以上文化程度的占X。 一、明确责任，严格措施，确保 ...
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09-25
卫生院全员竞聘上岗实施方案
卫生院全员竞聘上岗实施方案 为稳步推进基层医疗机构综合改革工作，根据《省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于深化国家基本药物制度试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革指导意见的通知》（鄂政办发[20xx]34号）及《xx市乡镇卫生院人事制度改革指导意见》等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下： 一、竞聘工作领导小组 组 长：谢x（院长） 副组长：田x（副院长） 成 ...
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09-19
教育局2014年下半年工作要点
教育局20XX年下半年工作要点 下半年，全市教育工作将坚持以科学发展观统领全局，全面贯彻国家、省《中长期教育改革和发展规划纲要》和全国、省、市教育工作会议精神，全面推进义务教育优质均衡改革发展示范区建设，进一步加强教育内涵提升创新发展项目建设，落实校长（园长）岗位风险防范责任机制，完成年度工作目标任务，为“十二五”期间跨越发展开好局奠定基础，主要做好以下工作： 一、落实教育重点工作 1.全面推进示 ...
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03-26
组织部组织科科长优秀党员事迹材料
***同志1991年8月由南阳农业学校毕业分配后参加工作，原是市农业局党委办公室主任、人事科长、机关党支部书记，1998年9月份选调到市委组织部上挂锻炼，1999年10月正式调入市委组织部。xx年的组织人事工作生涯，铸就了他勤奋上进、吃苦耐劳、敬业奉献的优良品质。在农业局工作的8年间，从1992年起连续6年年被评为先进工作者；在市委组织部5年多的时间里，从20XX年起，连续3年年度考核被评为优 ...
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03-07
见习生见习期参加晨会体会
见习生见习期参加晨会体会 困惑于见习生见习期工作表现，列席了今天的晨会。 很中规中矩的晨会，汇报工作计划的环节有质的区别。每一个不知道一天工作内容的人成为了可怜的陪衬，开始了没有任何实质工作的一天。企业绝对不会培养不劳而获的员工，没有靠时间就侥幸入职的可能。关于这方面的侥幸从来没有过，怎样妄想都不会有例外，就请在今后的工作中踏踏实实的提升工作技能吧。企业给予见习期能培养出来的是工作技能过硬的员工， ...
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07-30
旅行社绩效考评实施方案
为确保完成集团公司的经济指标，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，也为我社的发展提供强有力的保证，我社拟在20XX年起试行新的绩效考评制度。把员工的工资收入与个人业绩挂钩，以充分体现多劳多得，能者多得的经营理念。通过对员工的绩效考评，并以此作为奖优罚劣的依据，可以鼓励绩效突出的员工，鞭策绩效不良的员工，从而提高工作效率。并为员工调动、晋升、降职、淘汰提供客观公正的依据。形成一股“千斤重担大家 ...
