论民兵预备役及今后的人生规划

中国人民解放军高等教育自学考试

国防动员与国防教育专业

毕 业 论 文

论文标题 论民兵预备役及今后的人生规划 作者姓名 王 中 考号 [1**********]2 工作单位 职务

通信地址 邮编

指导教师 职称

完成时间 2013 年 5 月 6 日

国防动员与国防教育主考学校办公室制

论民兵、预备役及今后的人生规划

考号:[1**********]2 姓名：王中

[内容提要]

不断创新民兵政治教育的方法；切实发挥民兵预备役在和谐社会建设中的作用；做好新时期民兵工作的几点浅见；如何成为一名预备役军官；未来在社会中怎样才能成为“人上人”。只有建立科学合理的教育管理体系，采取一系列配套措施，才能形成抓好民兵政治教育落实的整体合力，确保教育落到实处要结合民兵政治教育的实际，主动协调当地党委政府出台民兵政治教育的相关制度规定，从指导思想、内容、方法、步骤和要求以及考核验收、评比奖励等方面，作出具体规定，为抓好民兵政治教育提供政策依据和法律保证。

[关键字]

民兵、预备役、创业、职业生涯发展、职业生涯设计

一、不断创新民兵政治教育的方法

创新民兵政治教育体系为应急作战准备提供思想支撑。

民兵政治教育落实难，是当前困扰和制约后备力量建设的一个突出问题。解决这一问题，要求我们在民兵政治教育中要坚持在总体上统筹，从创新中推进，

从整体中拓展，从制度上规范，不断创新政治教育体系，为应急作战准备提供思想支撑。

（一） 走纳入之路，加强对民兵政治教育的统一领导

只有建立科学合理的教育管理体系，采取一系列配套措施，才能形成抓好民兵政治教育落实的整体合力，确保教育落到实处。军分区、人武部要主动协调地方党委把民兵政治教育列入议事日程，切实把民兵政治教育纳入年度全民教育计划，建立健全相应的组织领导机构。通过建立完善党委议教、检查督导、总结讲评等制度，明确各级、各部门的责任，实行任期目标责任制，与目标管理考核挂钩。

（二） 走创新之路，深化民兵政治教育的实际效果

在教育内容上，要把民兵政治教育与民兵建设中出现的新情况紧密结合起来，突出以“忠实履行新世纪新阶段我军历史使命”主题教育为重点，深入搞好党的创新理论、国防法规学习和根本职能教育，强化民兵预备役人员的国防观念和职能意识，保证民兵队伍政治上合格，思想上纯洁。在教育时机上，要结合整组和军事训练抓集中教育，结合开展各项活动抓随机教育，结合农（工）闲等时机抓好跟进教育。在形式上，要针对民兵大流量、多流向的新情况，改变传统的教育形式，多开展一些便于组织、灵活多样的教育活动，增强教育效果。

（三）走拓展之路，简化民兵政治教育的网络体系

一是要发挥新闻媒体的作用，增强教育的广泛性。军分区、人武部应积极与地方宣传教育部门建立联系，在报刊、电视、电台开设专栏，定期刊登播发民兵政治教育内容。二是要发挥阵地作用，增强教育的参与性。应充分发挥“青年民兵之家”的优势，采取读书演讲、知识竞赛、辨析讨论、“实话实说”等形式，使政治教育由单向灌输变为多向交流。三是要发挥网络作用，增强教育吸引力。要充分利用信息网络技术，创新政治教育手段，把教育的触角延伸到民兵家庭，使广大民兵足不出户就可以获取信息，接受教育。

（四）走依法之路，健全民兵政治教育的规章制度

要结合民兵政治教育的实际，主动协调当地党委政府出台民兵政治教育的相关制度规定，从指导思想、内容、方法、步骤和要求以及考核验收、评比奖励等方面，作出具体规定，为抓好民兵政治教育提供政策依据和法律保证。

针对当前民兵政治教育中出现的新情况和新问题，各区人武部应不断创新民兵政治教育的方法手段，增强教育实效。人武部把专武干部、民兵干部和民兵应急分队作为重点教育对象，利用专武干部培训、集中训练、军事比武、执行急难险重任务等时机，抓好集中教育；结合民兵整组、点验等大型活动，组织民兵宣誓、学唱《中国民兵之歌》、《军人道德组歌》等，抓好随机教育，用活动促进教育落实。

二、做好新时期民兵工作的几点浅见

做好民兵工作必须以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，以调整改革为主线，紧密结合实际，着力提高平时应急应战能力，努力建设一支组织科学、政治可靠、训练有素、装备良好、保障到位、机制顺畅的民兵队伍。为达到以上目的，应抓好以下几点。

（一）抓好党管武装原则的落实

首先要提高认识，增强工作的自觉性。在新的历史时期，民兵建设贯彻科学发展观要求，最核心的就是始终坚持党管武装的原则，民兵作为维护国家安全统一的重要力量，作为打赢未来高科技局部战争的坚强后盾，要真正搞好建设和各项改革，充分发挥作用，就必须坚持党管武装。要从党的事业长远发展和国家长治久安的战略高度来认识和对待党管武装工作，自觉做到无论国内外形势如何变化，党管武装的意识不能淡化；无论经济建设任务多么繁重，党管武装的力量不能淡化；无论班子怎么调整，党管武装工作的标准不能降低，真正把党管武装原则贯穿到民兵改革的全过程。其次要认真履行职责，增强工作的有效性。各级领导，特别是“第一责任人”，要把民兵工作列入重要日程，要象抓经济建设一样，认真抓好民兵工作。再次是要深化党管武装述职制度。党管武装工作不仅仅是个理论问题，而且是个实践问题，落实好这一活动，是检验我们各项工作是否落实的重要举措。

（二）抓好民兵组织建设的落实

组织建设是民兵建设的基础。目前一些地方民兵组织建设上出现了“有编无兵”和“有兵无编”的现象。因此，必须对传统的编组模式进行改革。在编组范围上可适当扩大，以确保能够在较大的范围选择优质兵员；在编组对象上，要着眼于增强兵员的科技素质、专业对口率和稳定性，多编知识型、智能型、科技型人才，多编退伍军人，多编职业相对稳定的人员；在编组结果上，减少步兵分队数量。控制应急分队规模，扩大技术分队比重，重点建好防空、保交护路、信息通信、医疗救护、车辆运输和机动保障分队。在编组分布上，做到编组跟着兵员走，那里有优质兵员就在哪里编组。

（三）抓好民兵思想政治工作的落实

要牢固确立科学发展观在民兵建设中的指导地位，把党在新时期的最新理论贯彻到民兵建设的各个领域，作为一切工作的纲领，保证民兵建设的正确方向。要进一步加强民兵的思想政治教育，重点学好十七大精神，用科学发展观指导实践，要积极适应新情况，不断创新政治教育机制，借鉴经济建设中加强横向联系的经验，建设多渠道、多层次、多形式的思想政治工作网络；利用报刊、广播、电视、网络知识竞赛和读书演讲等多种形式，结合民兵训练、整组、征兵等时机，广泛开展随机教育，组织好四次以上函测作业，年终进行综合考评，拓宽教育渠

道，扩大教育辐射面，建好“青年民兵之家”。

（四）抓好民兵战斗力的提高

民兵训练内容设置，要以作战任务为牵引，以提高整体执行任务的能力为重点，对现行的训练内容进行调整，优化设置，进一步增强民兵训练的针对性和有效性，做到民兵执行什么任务就训练什么内容，特别是民兵应急分队、专业技术分队和民兵干部的训练，要变过去以基础训练为主改以应用训练为主，使民兵的军事训练与平战要求贴得更紧。采取“走出去，请进来”的方法，走“开放式”的路子。要针对未来战场可能担负的任务，应把城市防空袭、保障部队战役机动作为民兵训练的重点，组织民兵进行隐蔽、伪装和疏散训练，开展机动通信、卫星通信和电子对抗训练；组织进行开设战地卫生所、抢救抢送伤员训练。同时，要抓住现役部队、公安、武警演习或执行任务是进行协同训练和演练，以提高民兵训练的质量。

三、切实发挥民兵预备役在和谐社会建设中的作用

构建和谐社会是社会建设的目标任务，是全社会共同的责任，尤其是民兵预备役人员应在和谐社会建设中发挥更大的作用。

（一）充分认识民兵预备役在和谐社会建设中的特有优势

民兵预备役作为我国武装力量的重要组成部分，有责任、有义务为构建和谐社会做出贡献，而且这支队伍在履行这一职能方面，有其特有优势。一是民兵预备役具有人员众多、分布广、易形成联防联治网络的优势。从数量来看，全国预备役人员可达千万之众；从分布范围来看，党政机关、企事业单位、城市农村都有民兵预备役人员存在。二是民兵预备役具有快速获取情报信息的优势。民兵预备役人员全天候置身于群众之中，与人民群众生活在一起，哪里有纠纷，哪里有冲突，哪里有案情，他们能够在第一时间获得信息，不仅发现问题快，而且信息往往比较准确详实。三是预备役具有化解矛盾纠纷的情感优势。民兵预备役人员与周围群众有着千丝万缕的联系，有的是同事，有的是邻居，有的是亲戚关系，他们在居住地往往是有文化、有威信、有影响力的骨干分子。四是民兵预备役具有在地方各级部门中兼职的优势。按现行编制要求，目前所有的民兵营长、教导员都是由乡（镇）主要领导兼任，所有的民兵连长、指导员都是由村级主要领导兼任。

（二）切实履行民兵预备役在和谐社会建设中的主要职能

民兵预备役在和谐社会建设中主要担负职能：一是宣传政策法规。民众的政策水平、法律意识是社会稳定的基础和前提。做维稳工作必须关口前移，注重抓预防，必须在抓全民政策法律素质提高这个根本上下功夫。二是维护社会治安。这是《宪法》和《兵役法》赋予民兵预备役的一项重要任务。从多年的实践看，

民兵预备役维护社会治安主要是开展好以护村、护矿、护厂、护林、护路为主要内容的“五护”活动。三是完成应急任务。应对突发事件，完成应急任务是社会平安和谐的重要保证，也是民兵预备役主要职责和重要任务。四是配合重大活动。民兵预备役作为一支地方武装，积极参与配合地方党委、政府组织的一些重大活动，既是职责所系，也体现着和谐特征。五是调解矛盾纠纷。这是民兵预备役维护社会稳定的一项深层次工作，也是衡量一个地方民兵预备役作用发挥好差的一个更为重要的标志。除了通过巡逻执勤等多种形式维护治安秩序外，还要积极参与做好群众信访和矛盾纠纷的调解工作。

（三）努力增强民兵预备役参与和谐社会建设的领导效能

民兵预备役人员要积极参与和谐社会建设，必须把握好以下几个方面：一是要建立联合指挥体制。市、县两级要建立以政法委领导牵头，军分区、人武部领导和军地双方有关机关参与的工作领导小组，每年对工作进行规划和部署，半年、年终搞好检查督导、总结评比，对工作实行统一领导。二是要把握政策界限。民兵预备役在参与和谐社会建设中，要正确处理好执勤与执法的关系，处理好严人与律己的关系，处理好维护稳定与正常生产、生活的关系。三是严格落实责任制。民兵预备役人员在和谐社会建设中，蕴藏着巨大的热情和潜力，能否充分发挥这支队伍的作用，落实责任制十分重要。各级必须按照属地管理的原则，在理清思路，细化任务，区分责任，严格奖惩上下功夫，制订切实可行的措施，把这方面的工作成效与单位政绩、个人利益统一起来。四是要搞好必要的保障，民兵预备役人员积极参与和谐社会建设，是义不容辞的责任，是经常性工作的一个部分。因此，不能再利益上、待遇上过多的计较长短，但确实因工作需要各级补贴的经费，如教育训练经费、装具器材购置经费、误工补贴等，地方各级应积极给予保障。

四、如何成为一名预备役军官

预备役工作

预备役工作是区别于现役的一种兵役义务，是兵役制度的重要组成部分，是国家储备后备兵员的基本形式。是战时实施兵员动员的主要基础。在平时储备数量充足，训练有素，能实施快速动员的后备兵员，为战时迅速扩充军队服务。 预备役人员

预备役类型

我国《兵役法》规定，编入民兵组织或者经过登记服预备役的称为预备役人员。我国预备役分为士兵预备役、军官预备役和预备役部队三种类型。 预备役人员地位

《民兵预备役工作现行法律法规和政策规定选编》规定：预备役人员是国家武装力量的组成部分。

《预备役军官法》规定，预备役军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官和专业技术军官。按照平时管理和战时动员的需要，分为两类：在预备役部队任职的和预编到现役部队的预备役军官为第一类军官预备役；其他预备役军官为第二类军官预备役。

预备役部队

军委、总部文件明确规定，预备役部队是以现役军人为骨干，以预备役军官、士兵为基础组建起来的，是战时实施快速动员的一种重要组织形式。预备役部队属中国人民解放军建制序列，是人民解放军的建制单位，授自番号、军旗，实行统一的编制，平时隶属省军区，战时归指定的野战部队指挥（海、空军预备役部队归海、空军建制，平时受海、空军和省军区双重领导）。

预备役军官 来源及选拔

《预备役军官法》规定：预备役军官从下列人员中选拔：

（一）退出现役的军官和文职干部；

（二）退出现役的士兵;

（三）人民武装干部和民兵干部；

（四）非军事的高等学校毕业学生；

（五）符合预备役基本条件的其他公民。

基本条件

《预备役军官法》规定预备役军官基本条件为：

（一）忠于祖国，遵守宪法和法律、法规；

（二）服从命令，听从指挥；

（三）符合法律规定的服军官预备役的年龄；

（四）退出现役或者接受过军事专业培训并经考核合格，具有与其职务相应的科学文化知识、组织指挥能力或者专业技能；

（五）身体健康。

登记和征召

《预备役军官法》规定：预备役军官的登记，由县人民武装部办理。退出现役被确定转服军官预备役的人员，向地方安置部门报到时办理预备役军官登记；其他人员在被确定服军官预备役的同时办理预备役军官登记。

被确定服军官预备役的国家机关、社会团体、企业事业单位工作的人员，到工作单位所在地的县人民武装部办理预备役军官登记；被确定服军官预备役的其他人员，到户籍所在地的县人民武装部办理预备役军官登记。县人民武装部必须按照规定对在本行政区域内登记的预备役军官，每年进行一次核对，并逐级统计上报。

预备役军官接到征召的通知后，必须按照规定时间到指定地点报到；由于伤

病等原因暂时不能应召的，经县人民武装部核实，并报上一级兵役机关批准，可能暂缓应召。

考核检查

《预备役军官法》规定：对预备役军官应当进行考核。考核工作有预备役军官所在部队或者兵役机关会同地方有关部门，根据国家有关规定，按照职责分工，共同组织实施。考核结果作为任免预备役军官职务的主要依据。

管理

《预备役军官法》规定：全国的预备役军官管理工作有国务院、中央军委领导下，由人民解放军总政治部主管。大军区、省军区、军分区政治部负责本区域的预备役军官管理工作。县（市、区）人民武装部负责本区域预备役军官的具体管理工作。国务院有关部门、地方各级人民政府应当根据职责分工，依照有关法律法规的规定，做好预备役军官的有关管理工作。预备役军官所在工作单位，应当支持预备役军官参加军事训练、执行军事勤务和履行其他兵役义务，协助做好预备役军官管理工作。

着装及待遇

《预备役军官法》规定：预备役军官参加军事训练、执行军事勤务期间，应当按照规定着装；参加国庆节、建军节或者其他重大庆典活动的，可以着预备役军官制式服装，并佩戴预备役军官军衔肩章、符号标志。

预备役军官参加军事训练、执行军事勤务期间，其工作单位是国家机关、社会团体、企业事业单位的，由所在单位照发工资和奖金，其享受的福利待遇不变。前款规定以外的其他预备役军官参加军事训练、执行军事勤务期间，应当给予误工补贴，具体办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

预备役军官参加军事训练、执行军事勤务按照国家规定给予伙食补助，报销往返差旅费。对按照规定参加军事训练并完成训练任务的预备役军官，按照其职务等级发给适当补贴。补贴标准由财政部和人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部制定，所需经费由中央财政保障。预备役军官在参加军事训练、执行军事勤务等军事活动中牺牲、伤残的，参照国家关于军人抚恤优待的规定办理。 退役

《预备役军官法》规定：预备役军官达到平时服预备役最高年龄时，应当退出预备役。预备役军事、政治、后勤军官平时服预备役的最高年龄是：担任师长、团级职务的，五十五岁；担任营级职务的，五十岁；担任连级职务的，四十五岁；担任排级职务的，四十岁。预备役专业技术军官平时服预备役的最高年龄是：担任高级专业技术职务的，六十岁；担任中级专业技术职务的，五十五岁；担任初级专业技术职务的，五十岁。未达到平时服预备役最高年龄的预备役军官，由于伤病或其他原因不能继续服预备役的，应当退出预备役。

五、30岁前创业成功的12个要点

（一）一个目标

一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风。

1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标。

2、你的人生核心目标是什么？

杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。

3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始。

4、贾金斯式的人永远不会成功。

为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。

5、如果你心爱那个在30岁以前成功，你一定在25岁至30岁之间确立好你的人生目标。

6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标。

（二）两个成功基点

站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功。

1、 人生定位

（1）人怕入错行：你的核心竞争力是什么？

（2）成功者找方法，失败者找借口。

（3）从三百六十行中选择你的最爱。人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功。

（4）寻找自己的黄金宝地。

2、永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运。

（1）不满现状的人才能成为富翁。

（2）敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人。

（3）30岁以前不要怕，30岁以后不要悔。

（4）出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方。

（5）做一个积极的思维者。

（6）不要败给悲观的自己。有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。

（7）成功者不过是爬起来比倒下去多一次。

（8）宁可去碰壁，也不要在家里面壁。克服你的失败、消极的心态。（找个地方喝点酒；找个迪厅跳跳舞；找帮朋友侃侃山；积极行动起来。）

（三）三大技巧

1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍。

2、你不理财，财不理你。

3、自我管理，游刃有余。（创业不怕本小，脑子一定要好；可以开家特色店；做别人不愿做的生意。）

（四）四项安身立命的理念

30岁以前一定要形成个人风格

1、做人优于做事。做事失败可以重来，做人失败却不能重来。

（1）做人要讲义气（2）永不气馁

2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运。30岁以前搞定婚姻生活。

3、忠诚的原则：30岁以前你还没有立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生。

4、把小事做细，但不要耍小聪明。中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。

（五）五分运气

比尔·盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧！

1、人生的确有很多运气的成人：谋事在人，成事在天！中国的古训说明各占一半。

2、机会时常意外的降临，但属于那些不应决不放弃的人。

3、抓住人生的每一次机会。机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪。

4、智者早一步，愚者晚一步。

（六）六项要求

1、智慧

（1）别人可以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。

（2）巧妙运用自己的智慧。

（3）智者与愚者的区别。

2、勇气

（1）勇气的力量有时会让你成为“超人”。

（2）敢于放弃，敢于“舍得”。

3、培养自己的“领导才能、领袖气质”。

（1）激情感染别人。

（2）“三·七法则”实现领袖气质。

（3）拍板决断能力。（4）人格魅力。

4、创造性：不要做循规蹈矩的人。25-30岁时人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段

5、明智

（1）知道自己的长处、短处，定向聚集。

（2）尽量在自己熟悉的领域努力

6、持之以恒的行动力：在你选定行业坚持十年，你一定会成为大赢家。

（七）七分学习

1、知识改变命运

2、30岁以前学会你行业中必要的一切知识。a) 每天淘汰你自己b) 在商言商

3、太相信的书人，只能成为打工仔。

4、思考、实践、再思考、再实践

（八）八分交际

朋友多了路好走

1、智商很重要，情商更重要：30岁以前建立起人际关系网。

2、人脉即财脉：如何搞好人际关系。

3、交友有原则。

4、善于沟通：30岁以前要锻炼出自己的演讲才能。

（九）九分习惯

习惯的力量是惊人的，30岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小。

1、积极思维的好习惯。

2、养成高效工作的好习惯。

（1）办公室

（2）生活可以不拘小节，但要把工作做细

（3）学习聆听，不打断别人说话。

3、养成锻炼身体的好习惯。

4、广泛爱好的好习惯。

5、快速行动的好习惯。

（十）十分自信

1、自信是成功的精神支柱。

2、自信方能赢得别人的信任。

3、把自信建立在创造价值的基础上。

4、如何建立自信。

（1）为自己确立目标（2）发挥自己的长处（3）做事要有计划（4）做事不拖拉

（5）轻易不要放弃（6）学会自我激励（7）不要让自己成为别人

（十一）11个需要避开的成功陷阱

1、只有功劳，没有苦劳。2、不要“怀才不遇”，，而要寻找机遇。

3、不要想发横财。4、不要为钱而工作，而让钱为你工作。

5、盲目跟风，人云亦云，人做我也做。6、小富即安，不思进取，知足常乐。

7、承认错误而非掩饰错误。8、脚踏实地而非想入非非。

9、野心太大而不是信心十足。10、反复跳槽不可取。11、眼高手低。

12、不择手段

（十二）十二分努力

没有人能随随便便成功

1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功。

2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功。

3、努力尝试就有成功的可能。

4、做任何事情，尽最大努力。

5、把事情当成事业来做。

六、职业生涯发展的技巧二十则

1、在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步

的方向。

2、职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚; 只要进步，总有空间。

3、 生涯的每一次发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。

4、在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，

挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯的后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。

5、在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇

不高、不为上级批评不公而减少，你就开始为自己打工了。

6、千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间

和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点。

7、确定你的职业锚之日，就是你的专业转变为你的事业之时。

8、在职业生涯发展的道路上么有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻

炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。

9、在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是

有价值的。

10、在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要

分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。

11、成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不

轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。

12职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法

是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯，目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。

13、求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。

14、只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。

15、自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。

16、企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。

17内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。

18、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职

业生涯的因素主己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧生。

19、外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力吗，超前太大时有毁灭力；

内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。

20、正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。

七、职业生涯设计的10点忠告

1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切不可忘记。

2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工

作效率倍增。

3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。

4、要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变

化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。

5、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要

善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。

6、要善于学用新技术。或许你想当一名作家，但在当几年时代作家想要成功也

必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。

7、要舍得花钱、花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、

其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域“水深度”的最简便易行之方法。

8、摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防

被错误思维误导。

9、选择就业单位时事前应对公司有所了解。

10、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需要专业化知识，

同时还需要通用化及灵活式技能。

注释：

1. 切实发挥民兵预备役在和谐社会建设中的作用，来源：中国民兵。

2. 如何成为一名预备役军官，来源：《预备役军官法》。

3.30岁前创业成功的十二个要点，来源：QQ 空间。

4. 职业生涯发展的技巧二十则；职业生涯设计的10点忠告，来源：《青岛啤酒新员工入职培训手册》

参考文献

1. 王保存著：《世界新军事变革论》[M],北京：解放军出版社。2003年 版。

2. 王安著:《军队管理规律研究》[M]，军事科学出版社。2001年版。

3. 张召忠著：《打赢信息化战争》[M]，北京：世界知识出版社，2004 年版。

4. 周家法著:《新军事变革与部队管理》M]，解放军出版社2004年版。