出纳劳动合同内容
劳动合同内容
任公司（下称甲方)因生产工作需要与 陈伟云 （下称乙方）在平等自愿、协商一致的基础上订立以下劳
动合同，并共同遵守。
甲、乙双方同意执行《劳动法配套规定及劳动合同法》，
并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的
合法依据.
甲、乙双方应认真执行国家和省（市）有关劳动政策、
法规规定，乙方应参与企业的民主管理、劳动竞赛和合理
化建议活动。甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和发明创
造，表彰先进，提倡乙方参加社会义务劳动。
一、合同期限
（一）合同期限为 壹年
（二）本合同从 2015 年 1 月 1 日起至 2015 年 12月 壹 年 / 个月。合同期满，即
行终止。
（三）乙方在甲方工作须通过试用期从 /年 / 月 / 日
起至 / 年 / 月 / 日止，期限为 个月，合格后签定正
式劳动合同。
二、工作任务
(一)根据甲方的工作需要，乙方被安排在 出纳 岗位工作。
(二)按规定每日登记现金日记账。
(三)根据记账凭证收付现金。
(四)保管好各种空白支票、票据。
三、劳动保护和劳动条件
(一)甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具、提供学习条件，进行技能培训。
（二）甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。
(三)甲方应按国家和本企业（单位）的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇
(四)甲方必须执行《国务院职工带薪休假条例》的规定及工作时间和各种休息制度。
四、劳动报酬
（一）经双方协商，乙方月工资标准 2000.00 元（使用期初期工资月 / 元）,以后随工作变动和企业的发展，依据国家和企业有关规定再作调整。
（二）甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和奖金，工资标准不得低于省政府所调整本地最低工资标准。
(三)甲方根据国家和现行有关规定，按月向乙方支付各
种法定津贴、补贴和加班工资。
(四)甲方按照国家现行的法律规定，保证乙方享受医疗、工伤、养老待遇。
五、劳动纪律
（一）乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖罚条例》等劳动政策、法规。
（二）乙方必须遵守国家劳动合同法规定等各项本企业劳动规则和制度。
（三）乙方违反劳动纪律，甲方应依据有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等。
六、合同终止的条件
(一)本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如应工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前以书面形式三十日内通知对方，在试用期内提前三日通知，经另一方同意，可续订合同。
（二）乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。
（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应按国家劳动合同法规定办理。经企业和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，其中任何一方解除劳动合同时，必须符合《劳动法》或《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定执行。
七、甲、乙双方需要约定的其他内容：
（一）上述第三条中职工带薪休假需结合本公司的实际情况而定。
（二）上述第四条中职工养老金、医疗保险、工伤保险、由公司统一缴纳。
（三）职工非因公负伤，或非因工职而病，医疗费、误工费自理。
（四）职工非因公负伤、或非职业病时间超过三个月，或不能从事原工作、合同自行终止。
（五）试用期不享受正式劳动合同中的各条款规定。
八、违反合同的责任
(一)甲方违反《劳动法》第二十九条和劳动合同法、劳动中有关规定而强行解除劳动合同的，应收回乙方继续工作。
（二）乙方除了《劳动法》第三十和劳动合同法规定以外的条件，单方面解除劳动合同的，应按规定向甲方支付违约金外，还应退还甲方为乙方在本企业工作时的培训费等一切费用。
(三)甲、乙双方除上述（一）、（二）项外，任何一方如有违反合同法条款给对方造成一定的经济损失时，应及时纠正违约行为。并承担违约责任。违反和解除劳动合同的经济补偿办法按《劳动合同法》规定执行。
九、劳动争议处理
甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规定在十五日内向本企业、乡镇街道劳动争议调解委员会申请调解或在一年内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
十、其它
本合同未尽事宜，甲、乙双方按照《劳动法》或《劳动合同法》和有关劳动法律、法规规定执行或本着有利于生产（工作）的原则协商确定。
甲方：（签章） 乙方:（签章摁印)
2015年 1月 1日 年 月 日
甲方法定代表人：（签章）
2015年1 月1 日