2012-2013联想集团校园招聘小组面试实施指南(NEW)
2012-2013联想集团校园招聘小组面试实施指南
1、目的及原则
1) 针对学生的英文口语及综合素质进行考察；
2) 因某些学生的时间冲突，申请您的职位的候选人有可能会安排在其他小组中，您的小组中也有可
能出现一些非本岗位的候选人。在这种情况下，请您按照同样的素质要求进行面试并在面试评价表上记录下学生的关键行为。
2、 参加人群：
经过简历初筛，并通过相关线上测评的2013年高校应届生。
3、 环节设置： 1) 英文口语测试； 2) 无领导小组讨论。
4、 筛选原则： 1) “淘劣”原则； 2) 建议通过比例：2：1。
5、 考场布置：
7、 实施流程： 1)
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4) 进行第一个环节：自我介绍及英文答题 ● 控制时间：
在学生进行第一个环节的时候，请秉持公正的原则，严格控制每个人的发言时间。如果有超时的现象，请立即礼貌的打断；如果此环节时间控制不好，整场面试的时间都会受到影响。 ● 倾听及记录：
认真倾听，并在面试评价表上记录每位学生的姓名、学校及表现，用E\O\D进行评分
5) 承上启下，过渡到第二个环节
6) 进行第二个环节：无领导小组讨论 ●
讲解流程，提醒学生注意。
● 询问大家是否有问题，并答疑；
● 注意只能回答关于题目本身的问题，不引导学生如何进行讨论；
● 宣布讨论开始
● 结束前五分钟，提醒学生。
● 请学生进行陈述。
7) 致结束词
8、 评分标准及考察维度分析：
3）注意：
● 记录讨论过程中的关键行为，讨论结束后进行综合评价。
● 小组讨论环节不宜过严。如认为各方面还可以的候选人，即使并不是特别的优秀，也建议到下一
轮面试做定论；对于特别优秀的候选人，要加以特别标注并做重点推荐； ● 建议通过比例：2：1。
● 面试结束后检查面试评价表，决定谁可以通过面试。
● 面试评价表在小组面试全部结束后统一交给负责该职位的recruiter 以便做数据统计。
9、 面试官注意事项： 1) 态度要热情、亲和；
2) 声音洪亮、清晰，保证每个人都能听清楚； 3) 学生进行自我介绍一旦超时，应礼貌的予以提醒；
4) 讨论中，认真观察学生的表情、发言、观点，针对考核维度表进行客观记录和打分； 5) 讨论进行过程中，不发表任何言论、不做任何介入（当作自己不存在）；
6) 在观察被试的行为和言语表现时，不要因为被试者的某些人格特点而对被试者造成不应有的偏见，
这样会使结果失之偏颇。
7) 评分过程中，记录被测试者的典型行为，讨论结束后由观察者集体讨论打分。