设计部提成办法
设计部提成办法
目的：为规范设计部及助理提成，提高其工作积极性，工资核算有据可依，特制订此办法。
一 、 组成及职务
1，设计经理：配合总办协调各部门日常工作，制定设计部各项管理制度，制图规范、出图要求，培训部门人员能力，月薪制。
2，主笔设计师：完成设计部门经理给予的各项指标，督促助理严格按公司 要求完成各项工作，底薪+提成。
3，助理设计师，积极配合主笔设计师按时完成设计制图工作，底薪+提成。 4，实习生：忠心诚实，学习能力强，月薪制。
二、 设计师提成
能独立完成方案到完工的设计过程（包括设计方案 工程预算 工程施工跟进等，其中效果图和施工图费用单独计算）。
【1】 家装工程提成，主材料代购及公司管理费不纳入提成金额
1、 结算金额10万元以上：
A、95折以上（含95折），按结算金额的4%计算提成
B、9折-95折（含9折），按结算金额的3%计算提成
C、9折以下经总办或总经理同意签字的给予适当奖金
2、结算金额10万元以下：
A、95折以上（95折）按结算金额的3%计算提成。
B、9折-95折（含9折）按结算金额的2.5%计算提成
Ｃ、９折以下经总办或总经理同意签字的给予适当奖金
【２】 公装工程提成，公司管理费不纳入提成金额
Ａ、９５折以上（含９５折）按结算金额的２％计算提成
Ｂ、９５折以下，按结算金额的１％计算提成
【３】纯设计提成
按５０～１２０平米（实用面积）收设计费，不低于５０００元一套，包括：平面布置图，水电（强弱电）布置图，天花图，地面铺贴图，立面，造型节点大样图，配效果图２张，如另外的需要按８００/张起计算（视空间复杂程度报价）。
三、助理提成：
入职首月为考核培训期，不计算提成，经考核通过能完成胜任助理工作，或经设计师认可图纸的有效性，方能计算提成。
１、报建图按２００元/套：
２、效果图初级按１００元/张起计算，高级按２００/张起计算
３、家装施工图（包括：标准报建图，各空间立面，造型节点大样图等）按每套０.７％（或１０元/张）取高计算，报建图不另计。
４、公装施工图（包括：标准报建图，各空间立面，造型节点大样图等）按每套０.５％（或１０元/张）取高计算，报建图不另计。
四、 提成发放
设计师：根据甲方付款进度，收到首期款发总提成３０％，第二期款发总提成３０％，完成收到尾款发总提成４０％，发放时间跟工资一同发放。
助理：图纸完成的第二个月发放，发放时间跟工资一同发放。
五、奖惩与福利
１、承揽洽谈的装修项目，均应交由公司统一组织安排施工，严禁存在私单行为，否则，将直接按按照辞退处理，并罚收其全部及提成款弥补公司损失。
２、作息时间参考公司行政（管理制度），积极参加公司组织的集体活动；
３、入职时间达到六个月的同事，每月补发２００元/房屋补贴；
４、年终奖以入职整月数２００元/月计提，在年后第一个月工资补贴。
以上提成办法，最终解释权归鑫百嘉装饰有限公司。若有不足事项，则按实际情况商定。