企业文化建设工作总结20121207
年
企业文化建设工作总结
党的十七届六中全会强调:“文化是民族的血脉,是人民的精神家园。”企业文化是企业发展的活力之源、动力之源,是决定企业兴衰成败的关键因素,具有不可替代的重要作用。省局(公司)精心打造的“大成文化体系”,是“国家利益至上,消费者利益至上”行业共同价值观的本质体现,是云南烟草公司系统具有前瞻性、指导性、纲领性的核心价值理念,是实现云南烟草事业可持续发展的精神动力和努力方向。“大成”文化实现了企业文化与企业发展战略的和谐统一,企业发展与员工发展的和谐统一,企业文化优势与竞争优势的和谐统一。 的干部员工,要站在讲政治、讲纪律、讲责任、讲奉献、讲发展的高度,深入持久地推进企业文化建设,以“大成文化生根 ,大成文化引领发展”为着眼点,突出宣贯、突出领会、突出践行、突出转化,把“感恩、责任、奉献”贯穿到践行大成文化的全过程,更加牢固地树立“三个全心全意”的思想,进一步增强“五种意识”,更自觉地弘扬“三种精神”,紧紧围绕卷烟“精益营销,精细服务”理念,烟叶“生态为本,特色至上”目标,扎实推动企业文化建设与“两烟”生产经营、思想作风建设、队伍建设等工作深度融合、协调发展,用文化的力量营造环境、
凝聚人心、鼓舞斗志、点燃激情、激发活力,努力建设一支“特别能吃苦、特别能战斗”和“想干事、能干事、干成事、不误事”的干部员工队伍,把强大的文化力转化为企业健康、和谐、可持续发展的内在动力,同心奋进、努力跨域,为顺利实现 “十二五”发展目标奋力前行,永攀高峰。
年是“十二五”推进年, 在 ,县委、政府的
坚强领导下,紧紧围绕“两烟”生产经营及专卖管理中心工作,不断加强企业文化建设,全面统一到省、市局(公司)企业文化建设工作的安排部署上来,统一思想、加强领导、提高认识、有序推进,全面推进了分公司的企业文化有序健康发展,并取得了成效。
一、深入开展宣传工作,营造企业文化建设浓厚氛围
1、加大宣传报道力度,就企业“利国惠民 至爱大成”
核心价值理念,及企业“大成”文化进行宣传报道,弘扬典型先进事例,激发起全体干部职工的工作热情,形成团结干事,想干事、能干事、干成事、不误事的局面,树立起良好的企业形象。同时加强对外宣传报道,全年刊登《 》115期,在 网登载 条,云南烟草网登载 条, 视窗登载 条。较好地宣传了 中心工作和社会关注的热点问题,赢得了各级领导的好评,取得了良好的宣传报道效果。
2、积极参与企业文化教育学习活动。
深入践行“大成”文化,推动“大成文化在 ”总体
工作要求是:坚持以“两个利益至上”为统领,以“利国惠民、至爱大成”核心价值理念为导向,认真落实“三个全心全意”、“三个始终”、“五种意识”要求,把“大成”文化作为引领企业发展的灵魂,提高对“大成”文化的认知、认同、消化、转化能力,努力使大成文化理念贯穿、融汇到“两烟”生产经营和各项管理的全员、全过程、全领域,通过文化的滋养,助推各项工作全面升级进位,为 再接再厉、再创佳绩做出新的更大贡献。
积极推进企业文化教育学习活动,2012年7月30日
组织全体干部职工参加了全省烟草公司系统“我与大成文化”巡回演讲活动;11月9日,全体中层以上管理人员参加了全市烟草践行“大成”文化专题讲座;11月15日,组织全体干部职工召开了企业文化学习会议。通过多次的积极参与、系统学习,全体干部职工对企业文化有了更深层次的认识,努力形成了心往一处想、劲往一处使的良好局面,推进了企业各项业务工作的顺利发展。
3、开展“企业文化大讨论”活动,全体干部职工11月
22日前完成了《“大成”文化知识竞赛试题》,进一步加深了对企业文化建设的理解,明确了企业核心价值理念、企业形象传播语、企业行为准则、企业行为信条、企业愿景等的深刻内涵。
二、加强企业文化建设,助推业务工作深入开展
根据市局(公司)的安排部署,结合 实际, 制定
了企业文化宣传栏和文明建设宣传栏。在2012年第十三批省级文明单位评选活动中, 通过努力,评选为省级文明单位,连续两届获得省级文明单位称号。通过企业文化建设的深入开展,全体干部职工精神面貌有大幅提升,企业文化建设助推业务工作深入开展,顺利完成了全年各项目标任
务:圆满完成了市局(公司)下达的烟叶生产收购任务
全县共查获涉烟违法案件 起,同比 起,增幅
为 。其中未在当地烟草专卖批发企业进货案件 起,无证经营案件 起(移送工商 起)。共查获涉案卷烟 条,同比增加 条,增幅为 %;案值 元,同比增加 元,增幅 %。
之所以取得如此骄人的两烟生产经营业绩,与企业文化
建设的深入开展,用企业文化团结人、教育人、引领人、激发工作热情,投身到企业各项业务工作中是密不可分的。
我们在深入推进企业文化建设工作中,一面坚持深化改
革、加强管理,一面大力加强企业文化建设,培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化,使企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力大大增强,有力地促进了企业生产经营工作及“跨越式”发展。
三、培育独具特色的企业精神。
我们在大力倡导“大成”文化,加强企业文化建设推进
现代企业意识的过程中,结合“感恩、责任、奉献”,适时总结、提炼,形成了自己的企业精神——尊重、服务、卓越、自信,努力形成了一支团结、务实、谦虚、谨慎的团队,形成了一种以员工为中心,尊重人、关心人、激励人的机制和使人奋发进取的文化氛围。
四、以企业文化建设为纽带凝聚人心。
企业与员工是一个命运共同体,“企损俱损,企荣俱荣”。我们不断完善职工代表会议制度,企业重大事项都提出来让员工共同参与决策,全年共召开局长、经理办公会议 期,“三重一大”事项都提交办公会议进行决策,增强企业管理的透明度,使员工感到企业的事就是自己的事。通过人人参与,促进全体干部职工深刻理解企业的事就是自己的事,进一步凝聚了人心,为顺利完成各项目标任务奠定了坚实的基础。
五、对企业文化建设的几点体会
几年的企业发展靠运气、几十年的企业发展靠人才、上百年的企业发展靠文化。通过企业文化建设的深入开展与实践,我们体会到:
第一,要充分认识企业文化的作用。今天,已很少有人持企业文化无用论观点,但对其重要性的认识普遍不够。我们在这几年的企业文化建设中同样遇到这样的矛盾,但事实作答:企业文化建设意义非常重大。当然,企业管理和业务
工作永远是重要的一环,不能厚此薄彼。而且应认识到,企业发展与文化建设之间具有相互渗透性、互补性和不可分割性,有些管理制度本身也是文化建设,有的文化建设也是管理工作。
第二,企业文化建设的管理应更趋加强。现在企业文化的建设工作,应该象企业其它管理职能一样,设置专职人员,负责计划、组织、检查、协调和考核等工作,使之走向正规化。
第三,应出台企业文化建设评价标准。企业文化建设工作难以量化,效果难以考评,因为缺乏量化考评的依据,就使人看不到它的巨大价值,给人一种搞不搞差不多的感觉,这很不利于企业文化建设的发展和进步。因此应出台企业文化建设评价标准,有利于推进企业文化建设工作。
万丈高楼起于垒土,千里之行始于足下。要实现“大成”文化理想,持续推进企业文化建设,宣贯是手段,认知是起点、认同是深化,实践是关键。 的每一位干部员工,都要在认知、认同的基础上,更自觉、更主动地投身到“人人胸怀大成,人人践行大成”主题实践中来,立足岗位,勇于担当,大胆实践,奋力创新,要通过实践活动,使每个岗位、每位员工都成为“大成”文化的传播者、参与者、实践者、承载者,通过团结拼搏、锐意进取去战胜困难,去夺取新的更大胜利,去实现“同心奋进、努力跨越”的宏伟目标,为
实现“打造烟叶卓越品牌 成就烟草一流企业”美好愿景而努力奋斗。
2012年12月8日