[法律法规]国家劳动总局关于技工学校试行班主任津贴的通知
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经与财政部研究，从一九八○年十一月起，国务院各部、委、局及所属企业举办的技工学校试行班主任津贴。现将《关于技工学校班主任职责和试行班主任津贴的暂行规定》发给你们，请按照执行。地方各部门及所属企业举办的技工学校，也可参照办理。 附：关于技工学校班主任职责和试行班主任津贴的暂行规定 技工学校根据对学生的政治思想教育和管理工作的需要，应按学生班级设立班主任。原则上每一文化、技术理论学习班设班主任一人。为了明确班主任职责，鼓励教师做好班主任工作，现就有关问题暂作如下规定： 一、按照择优任用的原则，班主任应挑选工作好、思想好、作风好，具有一定教学水平、管理学生经验和组织能力的教师兼任。必要时，也可设专职班主任。学校领导根据工作需要和群众推荐，对照班主任条件，择优任命。一般每学年任命一次。 二、班主任的职责： １．负责做好本班学生的思想政治工作，教育学生遵守学生守则，努力使本班形成一个遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃的集体，使学生在德育、智育、体育几方面都得到发展。 ２．经常与其他教师和学生家长联系，了解学生的思想、学习情况；教育学生明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，学好各门功课，不断提高学习成绩。 ３．关心学生的生活和身体健康，加强生活管理，组织和领导本班学生参加文体活动，搞好清洁卫生，培养学生具有良好的习惯。 ４．组织领导班委会的工作，指导本班共青团组织开展活动。 三、根据“按劳分配”的原则，对于兼任班主任的教师，应给予班主任津贴。津贴的发放标准如下：每周授课时数在十节以上（含十节）的班主任，每月发七元；每周授课时数八、九节的班主任，每月发六元；每周授课时数六、七节的班主任，每月发五元，实习教师担任班主任的，可按最高津贴标准发给。专职班主任不发给班主任津贴。 实行班主任津贴的人员，从任命担任班主任之月起，按月发给班主任津贴。免去班主任的职务时，应从不担任班主任的下月起停发班主任津贴。 四、实行班主任津贴的人员，因事假、病假、离职学习或因公出差等，每月超过十天，不足二十天者，按津贴标准的半数发给；超过二十天者不发给。 班主任由于上述种种原因暂时离职，学校领导可指定其他教师临时代理其工作。对于临时代理班主任工作的教师，当月工作超过十天，不满二十天者，按所代理的班主任的津贴标准的半数发给；超过二十天者，按津贴标准的全月数额发给。 五、对于工作不负责任，玩忽职守的班主任，要批评教育，以至停发班主任津贴；情节严重者要及时调换。 六、实行班主任津贴的人数和开支经费额，应报经上级主管部门批准。所需津贴经费，按财政部、国家劳动总局一九七八年十二月十二日《关于技工学校经费管理和开支标准的暂行规定》精神，凡属于由工交商事业费开支经费的学校，仍由工交商事业费中开支；属于由企业营业外项目开支经费的学校，仍由本企业营业外项目中开支；属于由公司经费开支的学校，仍由公司经费开支。 七、本暂行规定只适用于经过国务院有关各部、委、局和各省、市、自治区人民政府正式批准的技工学校。
(完)