集团岗位说明书填写说明
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xxx 集团岗位说明书填写说明
一、岗位基本情况
岗位编制：为从事该岗位的人员数量；
岗位设置目的：参照句子结构:根据„„„„做„„„„以达到„„„。
表1
二、岗位工作描述
1．请依照对组织目标实现的重要程度，按由大到小的顺序排列描述本岗位的主要工作职责是什么，并做具体内容阐述（不超过8项）
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注：“工作职责和内容”填写格式：做 以达到
表2
“工作依据”主要描述相关的工作指导制度和工作目标，具体参见附件1。
2、对照以上工作内容，在下表中按照表注对责任程度的描述分类，填写每项工作内容对应的责任程度，并描述明确的工作结果衡量标准。
表3
注：责任程度分为：全面负责、直接负责、与_____岗位共同负责、协助。
工作结果衡量标准参照附件2。
三、工作关系
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“协调”格式为“与 （平级部门） （岗位）协调 （内容）” “外部工作关系”格式为“与 （外部相关单位）协调/交流 （内容）”
四、任职条件
1．本岗位的最低学历要求是：
a) 初中 b) 高中
c) 技校、职高或中专 d) 大专 e) 大本 f) 硕士
2．请列出开展本岗位工作需要的各种专业知识及业务了解范围
注：专业知识栏填写能够胜任该岗位所需具备的专业背景，业务了解范围
是与工作紧密联系的业务知识。如人力资源部部长需要掌握人力资源管理相关专业知识，熟悉国家劳动相关政策法规，了解公司产品和业务管理流程。
3．如果本岗位上岗需要相关资格证书，请填写。
4．工作经验指本岗位上岗前，应至少从事哪几种岗位工作，各需要几年的时间。 5．胜任本岗位需要具备的工作技能：（具体工作能力参见附件3能力参照表）
表4
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