邹坞镇人才工作要点
2012年邹坞镇人才工作要点
在区委、区政府的正确领导下,我镇党委政府认真领会薛城区人才工作领导小组《关于印发的通知》精神,全面贯彻落实科学发展观,认真贯彻党管人才原则,结合我镇实际情况,大力实施人才强镇战略,通过科技培训、技术指导,不断提高农业产业化建设的科技含量,为建设社会主义新农村作出贡献。主要从抓好以下几方面工作:
一、进一步明确人才强镇战略的重要地位,以党管人才为原则,构建人才工作新格局。
1.强化“四种意识”,开发人才资源。“四种意识”:一是“一把手工程”意识,镇党委将把人才开发工作提升到重要位臵,一把手主抓人才工作,要像抓招商引资一样来抓引才引智工作;二是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短;四是“人才大开发”意识,采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式,如:进行合理性岗位调整,建立农村人才示范基地,建立科技示范户,强化机关和村级后备干部培养等,以各种方式来推动全镇整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”,实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场,发挥劳动保障事务所作用,通过周到服务、规范运作,科学指导,有力监督,来完善本辖区人才市场体系;四是营造工作环境。加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。
3、创新机制,推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制,打破人才管理的终身制,建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题。
4、营造氛围,加强人才工作宣传。通过报纸刊物、广播电视、互联网站、 开展人才工作宣传活动。 科普画廓等多种有效宣传载体,对我镇优秀人才和人才工作先进单位进行宣传报道,增强“尊重劳动、尊重知识,尊重人才,尊重创造”的社会 氛围,提高优秀人才的政治地位、社会地位,增强他们的荣誉感。
二、深入落实人才发展规划,以加强重点产业人才引进开发为关键,扎实推进各类人才队伍建设。
1、以强化服务体系建设为抓手,完善人才引进程序。进
一步修订完善我镇引进人才的有关规定,由组织人事办公室牵头,组织相关部门负责人以及相关行业,加强对引进人才的认定,住房补贴、科研经费、特殊津贴、项目启动资金的审核确定,以及绩效考核等。经认定符合条件的,落实相关优惠政策。引导用人单位运用市场机制和利益分配杠杆,自主制定优惠措施引进人才和智力。
2、以重点人才开发为关键,建好招才引智的蓄水池,强化重点产业人才引进工作。按照“不求所有、但求所用”的思路,积极建立人才“柔性流动”机制。加快实施科技人才服务地方经济计划,鼓励企事业单位发挥招才引智的主渠道作用。围绕全镇经济结构调整和产业发展方向,重点从现代煤炭、煤化工、机械制造、旅游业等产业、行业入手,不断更新观念,解放思想,加强与高校、科研院所、人才中介及发达地区的联系与合作,采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、人才租赁以及技术合作、技术入股等方式,吸纳各方人才,实现人才资源共享。提供优惠条件,吸引支持邹坞镇籍在外人才以各种方式回乡创业。完善人才、智力、项目相结合的引进机制,以项目引才、以项目聚才。
3、以人才提升为重点,进一步推进人才队伍建设。加大区委党校、中等职业学校主体班培训力度,以创建学习型社会为抓手,通过加强学历教育、组织外出参观考察、举办专题讲座等形式,广泛开展理论知识、业务技能培训,加强党政人才、
企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才和农村实用人才队伍建设。积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律, 鼓励通过各种形式、载体和手段的创新,加强社会工作人才队伍建设。
三、强化人才管理措施,以人才兴镇战略为契机,扎实抓好特色农业人才示范基地工作。
1、重点扶持,增强功能。一是在技术上扶持。开展科技专家结对帮 扶活动,定期组织技术人员深入基地现场开展技术培训、指导;二是在信息上扶持;三是在政策、资金上扶持。采取政策倾斜、信贷支持等多种方式对特色农业示范基地进行扶持。 以点带面,发挥作用。
2、以点带面,发挥作用。一是扩大规模,提升档次,使其成为名符 其实的“示范园”。二是形成样板,以点带面,进一步辐射带动周边群众加入致富行列中,进而把优势产业做大做强。三是专家指导,有的放矢。组织省、市、区科技专家、农技人才以基地为阵地,以示范户为核心,以周边农户为辐射面,以技术咨询、现场指导、技术示范等多种形式开展技术服务,发挥示范基地教育培训“大课堂”作用,着力将我区特色农 业人才示范基地打造成特色农业“示范园”、科技人员“创业园”、新型农民“培训园”。与我镇现代农业项目结合,积极构建人才洼地。以特色农业人才示范基地推动农村实用人才队伍建设,示范引导农民学科技、用科技,从科技中得实惠,
3、创新形式,开展科技培训。同区农业局、区科协、区林业局、水利局等有关单位协调,以农村产业结构调整和新农村建设为契机,以特色农业人才示范基地为依托,以农村现代远程教育平台为载体,发挥区中等职业学校、区委党校、乡(镇)科技专家大院等资源优势,通过举办现场科技咨询,播放科技录像、发放技术资料、解答疑难问题、运用现代远程 技术等途径,广泛开展实用技术和技能培训,着力构建区、乡、村三级 培训网络,加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发工作。 同时,采取政策引导、利益驱动,在信息、技术、培训、设备、资金方面予以倾斜等有效措施,大力引导农村实用人才创业,积极鼓励他们发挥特长,创办人才基地,加强农村实用人才的辐射功能,充分发挥他们的影响力和辐射力,力争形成一村一品的模式,催生一批农村基层专业协会,促进了农民增收,培养一批科技示范户、专业户和农村实用人才。
四、加强人才管理和服务力度,以促进人才作用发挥为重点,健全完善人才管理和评价机制。
1、以发挥作用为关键,加大人才的管理和服务力度。紧紧围绕区域经济发展和社会主义新农村建设的大局,大力实施“人才温暖工程”,不断改善人才工作环境,激发人才活力。调整完善我镇人才工作领导小组,不断加强对人才工作的领导;建立了区级领导干部联系人才工作制度,通过走访慰问、信函、电话、召开座谈会等多种形式,广泛听取了解人才的工
作和生活情况,及时帮助他们解决实际问题。
2、以创新机制为抓手,建立科学的评价考核模式。完善人才评价标准,建立健全以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系。实行人才目标管理制度,引进人才在协议服务期内的,由相关部门会同用人单位,明确服务期工作目标和考核标准,每年组织考核。对企业经营管理人才和高技能人才,引导企业建立严格的业绩考核管理制度。对农村实用人才,制定相应评价考核办法,促进人尽其才、才尽其用。
3、以优化人才资源为导向,引导人才合理流动。采取积极有效措施,优化现有人才资源配臵,稳定现有人才,切实避免人才资源的闲臵和浪费。不断完善政策和机制,激发现有人才队伍的活力,创造良好的用人环境。重点加强企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才的管理约束,建立和完善各类人才信息库,加强人才工作网络化建设,促进人才合理流动。
4、以积极引导为措施,搭建创新创业新平台。围绕核心技术创新和转化,积极帮助指导企业建立企业技术中心、工程技术研究中心、重点实验室等研发机构不断提高自主创新能力。积极争取上级奖励扶持资金,加大配套资金支持力度。
5、以激励保障为重点,创造引才、聚才、爱才的良好环境。加大优秀人才的表彰奖励力度,坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则,建立以政府奖励为导向,用人单位和社会力量
奖励为主体的人才奖励制度。各类优秀人才的评选由镇人才工作领导小组统一牵头组织,由相关职能部门具体负责。组织开展“邹坞杰出人才奖”等评选活动,加大表彰奖励力度。推广强化“以价值体现价值、以财富回报财富”的人才价值理念,实现一流人才一流待遇,充分调动人才的积极性,激发人才创新创业的活力。
邹坞镇党委
2012年4月14日