煤矿防突队内部工资分配制度
05-15
防突队工资分配办法
一、分配原则：
1、执行多劳多得，按劳分配的原则；
2、工资分配原则向脏、苦、累岗位及防突测试倾斜。
3、工资分配兼顾稳定, 严格按公开、公正、公平进行工资分配。
二、工资来源：
工资来源有五部分：打钻进尺工资、管路安装工资、各工种岗位工资和单项工程工资。
三、工资分配办法：
1、严格执行考核验收制度，包括钻孔深度、管路安装质量和长度；
2、划分各班职责范围，矿、队不认可的工程一律不纳入单项工程，不予计资；
3、单项工程队根据实际工程量统一定资；
4、本班组事务原则上当班人处理，否则由事故班组给处理班组人员工资，队不支付工资；
5、队成立工程质量验收领导小组，组长为队长；付组长分管队长，成员为所有在职班长，其成员为验收班。每10天统一验收工程量及其质量，并结算工程量，建立专门验收记录。
6、各班班长在保证本班组安全生产的前提下，享受该班组平均工资的1.2倍。组长津贴每人每月300元。防突测试班、系统巡检班、机电班班长交安全抵押金800元，出现工伤和质量标准化不达标，没收抵押金并重新缴纳。实行月抵押，考评合格给予兑现。
7、组长两天向核算员交工作量，晚交一天罚款50元。
8、各班组在每月2日前上交各班组上月工作量，晚交一天罚款100元。
四、根据现阶段工作情况，业务范围暂划分如下：
1、瓦斯抽放泵司机：负责瓦斯抽放泵各抽放参数的测量和汇报；处理泵站内抽放管过滤装置的杂物；泵站里文明卫生；泵站仪器仪表、工具和设备的看管工作。
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