员工岗位变动申请表
03-08
员工内部调动申请表
员工内部调动流程:
调动申请——确定调动人选及方案——调动审批——调动手续办理
1. 调动申请：
①申请调动员工或部门主管到人力资源部人事专员处领取《员工内部调动申请表》并填写。 ②申请调动员工的主管与申请调动员工进行面谈沟通，确定其申请调动的原因、预调动的部门等情况。员工所在部门主管在面谈结束后若同意其调动，应在调动申请表上签字并填写调动意见，提交人力资源部。
③人力资源部汇总各部门提交的调动申请。
2. 确定调动人选及方案：
①用人部门（员工预调往部门）、员工所在部门就内部调动进行面谈协商。面谈协商的主要内容有：用人部门对员工的面试考查、员工所在部门与用人部门协商该员工是否能调动、调动时间、调动后的工作安排等
②用人部门与员工所在部门通过协商后，填写《员工内部调动方案》报分管副总审批，提交人力资源部审批。
3. 调动审批：
人力资源部将《员工内部调动方案》提交人力资源总监审批，中层干部调动提交总裁审批。
4. 调动手续办理：
①调动员工在确定的调动时间内填写《员工工作交接表》，所在部门办理调出手续。
②调动员工持签字后的《员工工作交接表》到人事专员处开具《调令》；被调员工持《调令》到新岗位报到，用人部门主管安排好工作事项。
③人事专员填写《员工调动记录表》，更新员工电子档案管理系统。
④人事专员将《员工调动记录表》月底汇总后报薪酬专员，薪酬专员根据岗位级别核定调动员工工资标准。