员工考取相关证书的奖励办法
关于员工考取相关证书职称的奖励办法
1、 目的
为了公司资质和发展的需求，提高员工专业技能，提升公司行业竞争力，公司鼓励员工积极报考相关职称资格证书。结合公司实际，特制定本奖励办法。
2、 适用范围
本办法适用于公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书。
3、 职称资质证书类别
3.1、执业资格证书：注册建造师、注册造价师、注册电气工程师、注册会计师、特种设备检验-无损检测执业资格证等；
3.2、专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师、会计师、经济师等；
3.3、岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、五大员证等；
3.4、职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工、制冷工等；
3.5、学历证书：本科、硕士、博士等；
4、证书所有权及使用权
4.1、 员工自愿自行考取
员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。员工可将相关证书授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。
4.2、公司组织培训考取
符合相关职称资格证书报考条件的员工，与公司签定《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）；员工取得相关职称资格证书后使用权归公司；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿培训等相关费用；
5、奖励办法
5.1、备案人才库
持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况会优先考虑。
5.2、带薪备考假及带薪继续教育假
考取相关职称资格证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创造条件，在不影响本职工作的情况下，经部门负责人批准，给予考前三天带薪备考假。
5.3、证书奖励标准
员工自已考取相关职称资格证书，公司将奖励员工，奖励标准如下：
6、补充说明
6.1、员工最低学历要求为大专，主管级以上岗位要求为本科，须取得高一级学历（含兼修的第2学历），且与所从事的岗位要求的专业应相同或相近，方可享受本奖励办法。
6.2、各类职称资格证书享受本办法奖励的时间以证书正式注册到公司为准。
6.3、员工自行获得注册类别的证书的，按本奖励办法进行奖励，注册期结束，或与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励。
7、附则
8.1、本办法自发布之时效实施。
8.2、本办法最终解释权归本公司，综合办公室负责本制度的修订和完善。