温泉大酒店薪酬与福利待遇管理方案
温泉大酒店薪酬与福利待遇管理方案
一、工资部分：结构、等级、调薪、计算 „„„„„„„ „( ) 二、职务岗位工资等级表：10级30档„„„„„„„„„„( ) 三、浮动效益工资：考核标准室„„„„„„„„„„„„„( ) 四、月度超产奖：标准与计算„„„„„„„„„„„„„„( 五、年终双薪奖：标准与计算„„„„„„„„„„„„„„( 六、福利待遇：内容与标准„„„„„„„„„„„„„„„( 附：1、浮动工资的主要数据表„„„„„„„„„„„„„( 2、全店管理架构图„„„„„„„„„„„„„„„„( 3、试算与对比„„„„„„„„„„„„„„„„„„(
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**大酒店薪酬管理制度
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- 02-01 酒店薪酬与福利待遇管理方案
- 12-19 旅游管理专业实习报告
- 10-23 承包厨房协议
- 12-12 行政管理人员薪酬管理制度
- 06-26 薪酬管理
- 03-02 我是党员我优秀-花开不是为了花落,而是为了灿烂
- 08-29 中小民营企业薪酬结构方案
- 11-23 市场营销班学生:司磅员实习报告
- 04-21 销售管理制度
- 04-06 促销员聘用管理制度
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酒店薪酬与福利待遇管理方案 目 录 一、工资部分：结构、等级、调薪、计算…………………( ) 二、职务岗位工资等级表：10级30档………………………( ) 三、浮动效益工资：考核标准室………………………………( ) 四、月度超产奖：标准与计算…………………………………( ) 五、年终双薪奖：标准与计算…………………………………( ) 六、福利待遇：内容与标准……………………………………( ) 附： ...
旅游管理专业实习报告 梁梓媚 在历练中成长 回顾这段实习日子，点点滴滴都成为我人生中弥足珍贵的难以忘记的不同寻常的回忆。作为一名在校大学生、一名成年人，在这真实的的工作环境中，给我们即将走出校园面对社会起到了很好的缓冲作用。 一、实习目的 旅游管理专业是一个实践性很强的专业，通过专业顶岗实习，加深我们对前两年所学知识的理解和掌握程度，通过实操来掌握实习部门的工作流程，初步接触和掌握旅游企业（酒店、 ...
承包厨房协议 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 签订日期： 签订地点： 双方经过相互信任、自愿、平等、协商的协商，达成一致，甲方愿意将本酒店厨房承包给乙方运作和管理。具体内容如下： 一、承包内容 1.甲方聘任乙方出任行政总厨，授权乙方负责厨师团队的组织、聘用与管理，负责厨房的管理和食品加工。 2.甲方向乙方提供目前属于甲方厨房所有的场地和用具的使用权。进场前甲方负责将基础设施及大型厨 ...
一、 总 则 第一条 为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值，参照《劳动法》和有关法律法规，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司部门经理之下、《生产施工及辅助人员工资改革方案》所未涉及的固定员工的薪酬核定。 第三条 本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补 ...
薪酬管理制度 第一节薪酬制度的设计 01.薪酬泛指员工获得的一切报酬：薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式：精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货币的，内在与外在的。广义来说：薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。1）外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，俗称外部薪酬，包括直接和间接薪酬。直接薪酬是主体组成部 ...
我是党员我优秀-花开不是为了花落，而是为了灿烂 个人简介：杨华轩，08酒店班学生，中共预备党员，大学期间担任管理系团总支委员、宣传部部长，曾担任院报学生记者。 个人格言：花开不是为了花落，而是为了灿烂 个人获奖情况：1.20XX年在学院第五届校运会获得管理系“优秀体育工作者”称号； 2.20XX年参加学院5.25“大学生健康日心理征文”荣获二等奖； 3.20XX年获得20xx-20XX年度的国家励 ...
中小民营企业薪酬结构方案 1、基本薪酬 基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定，与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作能力等因素确定，并与相应的薪酬相对应。 2.激励薪酬 (1)绩效工资。绩效工资全额浮动，按照绩效考核标准对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核，根据考核结果确定其应享受的绩效工资。绩效薪酬将员工的利 ...
市场营销班学生：司磅员实习报告 一、实习单位简介： xx投资集团有限公司成立于20XX年，是xx省境内为数不多的大型民营企业之一，公司自成立以来始终秉承“做强企业、造福员工、奉献社会”的经营宗旨。公司在发展壮大自身的同时，积极为职工谋福利、为社会做贡献，赢得了较高的社会声誉。公司集原煤采掘、精煤洗选、百货零售、酒店服务、印刷于一体，现有主体煤矿4座，生产能力800万吨/年；重介工艺洗煤厂4座，生产 ...
销售管理制度 薪酬管理制度管理 一、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 二、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下 ...
促销员聘用管理制度 一、目的：为明确公司促销员聘用的各项标准，特此制定本管理制度； 二、适用范围：促销员职位 三、内容说明 1、促销员类别 人望促销员共分为两个类别，不同类别促销员在招聘实施、工资发放等方面将有所不同，具体说明如下： 01人望自行聘用促销员：自行聘用促销分为两类，一类由本公司自行支付工资；另一类由采购洽谈财务代收取供应商费用，由本公司支付促销员工资类；自聘促 ...