公司安全制度+保密制度

安全管理制度

一、 目的：

为了加强公司的安全防护工作，保护公司财产和员工人身安全，保障各项工作的顺利进行，特制定本制度；

二、 原则：安全第一、预防为主

三、 适用范围：公司全体员工

四、 安全组织管理

公司的安全保护工作由行政部负责；

各项目机构的安全工作由项目机构负责人负责，公司行政部检查考核。

五、 安全教育：

1、 公司对员工职前进行安全教育和培训，保证员工具备必要的安全知识；

2、 各部门、项目负责人应经常组织会议对员工进行安全教育，增强安全防护意识，完善安全保障措施。

六、 安全制度规定：

1、 员工上下班、外出公干、出差，严格遵守道路交通法规、条例，确保人身、财产安全；

2、 员工下班前认真检查本岗位、办公场所，消除水、电、气设备存在的隐患；如本人不能解决，下班前应向上级汇报；

3、 员工发现事故苗头、可疑或不法行为的人或事，应立即向上级汇报；

4、 请注意将自己的贵重物品、文件柜和抽屉锁好；

5、 如有非公司人员在办公室内逛荡，要及时询问或向行政部报告；

6、 不应将易燃物品带入办公室。如因业务所需，如化学样品，请向行政管理部门报告，并将其放置在安全地方；

7、 遇有火情，顺楼梯而下，不要使用电梯。无火情时，不要乱动人工警报器和其他救火器材；

8、 为确保正常的工作秩序，严禁工作区域喝酒、打牌，如发现员工中有不良行为，及事故苗头要及时通报部门负责人，并逐级上报。

9、 员工辞职前，应将其保管使用的钥匙交于部门负责人，并由该人在其离职单上签收，确保已归还。

七、 安全责任：

1、各部门、项目负责人为该部门、项目安全工作第一责任人，其他各级员工各自承担其职责范围内的相应安全责任；

2、 行政部对公司安全承担监理责任。

公司保密制度

总 则

第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、检测报告、图纸、样品、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料，等等。

第三条 公司以及职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，对保守公司秘密负有特别的责任。

第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

保密范围和密级确定

第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项：

（一）公司重大决策中的秘密事项。

（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

（七）其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

第八条 公司秘级的确定：

（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；

（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；

（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。 保密措施

第十条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

（一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；

（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

（三）在设备完善的保险装置中保存。

第十二条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

第十三条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

（一）选择具备保密条件的会议场所；

（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

（四）确定会议内容是否传达及传达范围。

第十四条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十五条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；行政部接到报告，应立即作出处理。

第十六条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 元

以上 元以下：

（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；

（三）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十七条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

（三）利用职权强制他人违反保密规定的。

第十八条 本制度自发布之日起施行。