工会工作管理制度11p
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工会
工管理制作度 了深入为彻贯实施《工会》,法切实护职维工的法权益合认,履真工行的会四“”项能,职 一进步好做会工作,工特定制下管理以度制以,下度制已第经职届代会审议过通现以,布公。第 一分:部厂公开民务管理主工作有制关规度 定一 、指思导想 “厂公开务 民、管理主”工的指作导想是思:高举 邓平小理伟大论帜旗 全心全意依,靠职办工好企,业以职 代表大工为基本会式,以形开办公制事,深化民主参度、民与管理主、主监督民作为工主要内容,促 企进的业革、改展发稳和定为目的坚持,内和容形式的统一,真组织认职工参改革和与 理管让,职工知情夯、实当作主的家础,基职工听事议、通当家作疏主渠的道请职,工督监尊、重当家 主作的权,靠利工发职、发展挥家作当主作用。 的、二基本原 则 厂公务开民主管理应、坚持事求实是依、办事法突出重点、、开分次、层便群众方循、渐进、序持 以之恒推进、企发展等八项业原则。1 实事求、的原则。是公内开容须必实真靠,准确可可信符合,企业实际注重,实效果。际 2、 法依事的原则办。 厂务开公的容内、程序、 方 法要符等党合方的、针政 以策国家及的法法律规 全心全意。依工人靠阶级党是根本的导方针指,工职是企业的主,除法律人、法规定应规密保事 的外项凡,发动需和靠依职群众民工参与、主民主督监民主、理的管事项必须开公 。、方3便群的众则原厂。公务的开类方各法、施措简应便易、行方、群众便为多,数工职群所接众受 4、循序。进渐原则的。按照先后难,先简后易,繁序循进渐思路,逐的健全步善厂完务公、开主民 管理的工体系作
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5、交之持以恒原的则把厂务公开、。主管理作为企业的一民项要重作工抓常懈,不做每年到作有 部工、署有检、有查核、有考总结 6、推动改革和。展发原的则。推行务公厂、开主管民是一理手段种,目其的是了为职工让知情处、 议处事参、处政,动推司发展。公 三、公开的容 1、 生产经内营理方面:管
⑴
发 展规划标和目大生重产营经策。决⑵ 改与革管方案理 ⑶ 。财务作情工。况 ⑷资采物购作。工⑸ 全安产生技费措的用使用。⑹ 集体 协议行履情。况 ⑺程工项
目投建设资。2 、3 、干 考部核、使情况。用 人力资管源理面方:
⑴劳动用工 度制。 ⑵ 职评称定工作。⑶ 年度考核现况兑 ⑷ 先。进范人模的评物比。分享一个
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。4、
职工切身
益方利面:
⑴ 职工福
费利使的情况用。⑵ 职工难困补情况助。四 公开、形式公 的开式形要可行、用实、捷便灵活有效、因事制宜、 。、1建 立开公。公开栏主要用于那些栏涉及工职切身益,利众比群关注较须,群让众监的公督
开内
。 容、2召职开会代(代会闭会期间职召职代开会席联会)会前。广泛征,求群众意,见充酝酿分 会;上,职让畅工所言欲充,分发表自的己意见并通,过主集中制民的则原成决形;会议后做好 宣传,,结团工职齐心协执力行决议 3。厂、情发布会主要。用适生产营过程中一经动些的,需及时态开并在公一定范内围征意见 求的项。 事五公、时开 间公开的时因间内而容。根据定厂务理处先的后职工及群众愿望和的要,确定求开的公时间。于属 段阶性作工按段阶公。开年底如将,计的划成情完、况各公开事种的项办事果、结群意见众的答 复和决解况公开情,让职从总体工对上企的业重要厂有务所了。解六 、公开程序的厂 公开务要体民现集主中的制则,要原充发扬分民主广泛,取职工群听的众意见,过法定的通程 序出做符实际的合策。凡决交职提代审议会审、查的项议案,应提前发各职工给表代预审,职 会主要工作报告代改革与管理方案、提 前01天发 至各层代基组表前审超。对各议决项策的实和工 作执施情况行要,时及通职工代表大过会、座会、职谈工表值代巡班视通或设立举报过箱意、见箱经典资料
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等式收集方职工众群反映、的意见建议和进,认真的行研究分与析对有。件条解的决题要采取问 施加以措解,决条件对不熟的成作出解释要和说,争明取职的谅解工和支。 七持组、领织导及职 1、建立责、全“厂健公开、务主民理管领”小组,导好组织协调。处搞立成“厂公开、民务管理”主工 领作小导组 、2 建立健“全务厂开公、民主管理监督工”作组小搞,群好众督。监
处成立“厂务公开民主、理管监”工督作小。 3组职、 (责1、)领导组小作职责工 1、:责负厂公务、开民管主工作的组理领导织、作工规划公、开方的制定,重大案题的问调协以及指导此 项工
作的考核、督和检监查 。2及时、现发和决解厂在公开工务作运行出中现新情的、新问题况注,重研厂务公开工作究新的 路思 3。、时总及、结交流推、广型典经验。 4、合实结际况情,引导务厂公开断不向生产营经管理领域及个各域延领,并伸纳现代入业企管 理体制、机的制和制之度。中 、不断健5和完善全务公开制厂和度职工主民管制理度 6、。领小组导每半召开年一次会,议研部究署关工有。 作(2、)监 小督组工作职: 责、1督和监查检处全厂公开务所及的公开涉项、内事是否真实容、面全公开,否及时,程是是序 否符有合关规,群众定反映的题问否是到得决解。织组职工代表对厂务开工作公行进议和监评。督分享一
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对、现的新出况、新情问,根题据实情际,况公与工作开组小商协致后一确定,开公案方并,予 监督、指以。 3、导监小组督半每年开召次一议,分析情会,研究对策况安,下排一阶段重点的工作遇,有重大情况 时开随会究。研4 负、责对处“厂务开、公主民管”理施实况进行情核考,并向工职代表大会报告。(3) 、领小导办组公工作室职:责1、 在导小领的直组领导接下展开作工,责“厂务公开负民、管理主工”文件作起、会议组草及织 日常调工协作 2、。入深基层指导“厂,务公开、主管民”理工的作展开及,时总经结验,推广进先典型。3、 期组织职工定代表对处“务厂公开、民管理主”工情况进作监督检行。 查、参与“厂4公开务民主管理、”工作施实情况的核考并,对考核结进行评价果析,分并实公行开 5。不、建立健全“断务厂开公民主管、”理作工基资础料,责工负作登记、的办、落实和催信 的反息馈流。交 八、工要求作 1、 实行厂务公、民开主理管推是基进民层主政治建的重设要举,是措贯彻的党全全心意靠
依
人工级指阶导方的基本要针求,加是企强领导业子建设班和风党廉建设的政要保重。证级各导 领干一部要定在这个题上问,统一想,形成共思,识认真负责地这把工项作紧抓抓好、、抓。实 、实行厂2务开公民、主管,贵理经在常、化度制化、规化。范常化就是经要不解决工作断中出 的新情况现、新题,既问要宣传抓、意义,讲又要落抓实、抓型、持典之恒。以度制化就是“把 务厂开、民公管理”主作为搞企好业一项的要重内容,固定下,来成形度制规范化。是逐就把步“厂 务公开、主民管理的内容、”形式程、、序标
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“厂公开务民主管、”工理切作忌式形主和义一阵。风真抓落实认力,取得更大的求效。实 开公形式要灵的有活,因事效宜。 制公开的程序体要民现集中制主的原则,分充发扬主民,泛广听 职工群取众的意见 。第二部分女:工作工度规定制 一加、强职女委员工会建设的,建立全健基女层工织组定,期开召女委员会工议。会 二、面全提女职高素质工,每至少年办举次女一工委员训班培。三 认真总、结职女工作工每,“年三八期间召”女职开工结总表会。 彰四、护女职工维合的法权和特益利益,为殊女工职话办事,认真说做来信来访工好作要及时解 ,,并决做记录。 好三第部:文化分体工育制度规定 作一积极、组织展开形式样多文的化体育活动,增强职工的身素体,质为生产设建服务。二、 年组每三次处织以规模上文的体活动活,跃职工业的余文生活化 。、三年为每基层配一备次体用文品,期定组织指基层开展小型多导样文的体活动。第 部四:劳分动争议工作制 度照参部发劳1[99]301 号3企业劳争议动解调委员会组及织作规则执行 第工部分:五劳保护工作动制度一、 彻落贯实国有家关的律法法规贯彻,国全总会劳动保护监工检查三个《条督例》,保护 工职安全、健的康,护维工的职法权益。合二、 极向积职宣传有工劳关动保护法律法规的识,提知职工的自高我护保意识 三、。健全劳保护监动检督查系,体每组年一次基织层劳保护动监督查员培检训。
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。四、参企业职工劳与保护动重大事故及调查处的理参与,业企工职动防护用劳品制定及的对生产 厂的资质家查和检量监质。督五、健 有毒有害岗位全工档案,每年职安有毒排害岗位有工职进行健康疗养。第六部分:工会 办公管室制度理一、 议制会 度、1会员委及会工经会审会议制会 度()1、加对参象:体工全会员会委委、经员审员。委(2 、)会时间:每议半召年一次,开遇有重大况随情时组织召会议开究、决定研。 3()、议内容:会听取和议审作报告工工及安作;听排和审取工议经费会收情支及况预 算决报告审;立功批集及体人个其;它要需集研体决定究事的。项( )4、次每议必须指会定
专人认真好原做绐录记 。2办、室公会制议度 1()参加、象:全体对公办室员成。( 2、会议时间):每召周开一,遇有重大情况临次组织时开。召 ()3、议会内容各岗:汇报析分周上工完作情成况,安排布置下周作任务,协工调全工会工作处 及时总;结现发工工作会先进典型,检工作查行中存在的运题问不足;岗做各情况互到通重,点 工作互相合。配利用公例办会时间行政进治、业务学习 (。4、)真做好会认议记录。二、 作工总结报制汇
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、会工作工半总结一年。 次2各个岗、位作工做半年一小到,全结年工有总结作安有。 排3、好做重大工项目及作活有动项专总,结及向时领和上导汇级报。
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