2014年经济师中级考试-专业知识与实务考前押题试卷10

2014年经济师中级考试-专业知识与实务考前押题试卷10

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1. 重点供应商提供的商品的金额占采购商的采购总金额的( )左右，对采购商的生产经营好坏影响较大。

A.80%

B.40%

C.50%

D.60%

答案：A 解析：[解析] 重点供应商是指占采购商的采购总金额80%左右的那些供应商，而这些供应商的数量只占采购商的供应商总数的20%左右。这类供应商提供的商品的金额占采购商的采购总金额的80%左右，对采购商的生产经营好坏影响较大．因此，采购商应同这类供应商建立长期合作伙伴关系，加强相互之间的联系，做到商品供求信息的及时互通。

2. 职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。

A.个人目标与现实可行的机会 B.个人目标与组织发展

C.现实可行的机会与组织发展

D.员工职业生涯与组织发展

答案：A

解析：职业生涯规划是一个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展过程，职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。员工可以在组织的帮助下沿着一条已经确定的职业

3. 在面试中，考官应( )。

A.尽量充分地层现自己的看法与观点 B.营造对立的沟通气氛 C.尽量使用封闭性的问题

D.避免表达自己的负性情绪

答案：D

解析：暂无解析

4. 建安工程费包括建筑工程费和（ ）等。

A.附属工程费 B.设备及安装工程费 C.管理费

D.室外供电工程费

答案：B

解析：暂无解析

5. 我国《劳动法》规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.8个月

B.7个月

C.5个月

D.3个月

答案：B

解析：[解析] 我国《劳动法》规定，对怀孕7个月以亡的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B选项最合题意。

6. 已知某商品流通企业第20个周期的S20=729.5，S20

平滑法预测第24周期的销售量为( )吨。

A.1034.5

B.973.5

C.1095.5 D.1036.5

答案：A

解析：暂无解析 (1)(20)=668.5，取α=0.5，则用二次指数

7. 企业识别系统包括理念识别、视觉识别和（ ）。

A.品牌识别

B.形象识别

C.关键因素识别

D.行为识别

答案：D

解析：暂无解析

8. 关于原始所有权与法人产权的说法，正确的是（ ）。

A.原始所有权是一种派生所有权

B.原始所有权与法人产权的客体不是同一财产

C.法人产权表现为对公司财产的实际控制权

D.法人产权体现的是财产最终归谁所有

答案：C

解析：暂无解析

9. 不同人力资源培训开发的先后顺序必须按( )来确定。

A.培训的形式

B.培训的内容

C.重要性的等级

D.培训政策

答案：C

解析：暂无解析

10. 薪资结构是指一个企业的组织机构中( )及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。

A.各项职务的权重

B.各项职位的相对价值

C.各项工作的强度

D.各项工作的难度

答案：B

解析：暂无解析

11. 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ( )进行的权衡考虑。

A.结果

B.人员

C.成本一受益

D.生产一培训

答案：C

解析：暂无解析

12. 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线( )。

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无限弹性

解析：暂无解析

13. 堡垒型着眼于( )。

A.创造发明

B.公司的生存

C.重视适应、忠诚

D.大量培训

答案：B

解析：暂无解析

14. 下列关于前期物业服务合同特点的说法中，错误的是（ ）。

A.前期物业服务合同由建设单位和物业服务企业签订

B.前期物业服务合同具有过渡性

C.前期物业服务合同的有效期限应为三至五年

D.前期物业服务合同属于附终止条件的合同

答案：C

解析：暂无解析

15. 在物业管理招投标活动中，评标、验标、定标的规则对所有的投标人都是一致的，这体现了物业管理招投标的（ ）原则。

A.公开

B.公平

C.公正

D.诚实信用

答案：C

解析：暂无解析

16. 个人劳动力供给是指单个劳动者的( )决策。

A.市场

B.劳动力价格

C.劳动时间

D.工作

答案：D

解析：暂无解析

17. 麦克里兰提出了( )种需要理论。

A.二

B.四

C.五

D.三

答案：D

解析：暂无解析

18. 订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A.平等自愿

B.协商一致

C.和平共处

D.合法

答案：D

解析：暂无解析

19. 在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是( )。

A.实施培训与发展项目

B.工作轮换

C.提供内部劳动力市场信息

D.潜能评价中心 答案：D

解析：成立潜能评价中心是组织层次的职业生涯管理方法之一。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

20. 商业银行和其他金融机构将超过其业务库存限额的现金再送缴人民银行发行库的过程称为( )。

A.现金发行

B.现金归行

C.现金投放

D.现金回笼

答案：D

解析：暂无解析

21. 下列属于营销人员重要职责的是( )。

A.客户关系管理

B.增加销售量

C.上下级关系处理

D.环境保护

答案：A

解析：暂无解析

22. 相对于活期存款，定期存款以较高的利率吸引存款人，但最大的弱点在于其( )。

A.安全性差

B.盈利性差

C.主动性差

D.流动性差

解析：暂无解析

23. 企业在进行经营决策的过程中，必须先对拟订的方案进行论证，然后再进行决策。这是遵循( )原则。

A.信息性

B.效益性

C.可行性

D.民主性

答案：C

解析：暂无解析

24. 国际贸易需求是国际航运的( )。

A.相关需求

B.间接需求

C.派生需求

D.本源需求

答案：D

解析：暂无解析

25. 目前我国金融业发展的状况是( )。

A.垄断并没有妨碍竞争

B.垄断限制了几乎所有的竞争

C.还没有形成垄断局面

D.垄断与过度竞争并存

答案：D

解析：[解析] 目前，我国金融业垄断与过度竞争并存。在银行业，一方面，四大国有银行在金融体系中占有垄断地位，另一方面，不同银行间存在着不正当竞争行为或非市场竞争行为。

26. 间接融资的特征不包括( )。

A.间接性

B.相对的集中性

C.部分不可逆性

D.信誉的差异性较小

答案：C

解析：暂无解析

27. 按库存在社会再生产过程中所处的领域不同划分，国家储备是( )。

A.生产库存的一种形式

B.流通库存的一种形式

C.战略库存的一种形式

D.周期库存的一种形式

答案：B 解析：[解析] 国家储备是流通库存的一种形式，是国家为了应对自然灾害、战争和其他意外事件而建立的长期后备，是国民经济中的重要组成部分。

28. 以下关于期货市场的正确叙述是( )。

A.期货市场交易的是标准化合约

B.期货市场上，实物交割占很大比例

C.期货市场其实就是证券市场的分支

D.期货市场只进行商品的期货

答案：A

解析：暂无解析

29. 资产证券化的主要特点不包括( )。

A.资产证券化是资产收入导向型融资方式

B.资产证券化是结构性融资方式

C.资产证券化是表外融资方式

D.资产证券化是高成本的融资方式

答案：D

解析：[解析] 资产证券化是低成本的融资方式，所以D选项不是资产证券化的主要特点。

30. 对于房地产开发项目的工程系统构成而言，下列包含关系的说法中，正确的是（ ）。

A.单项工程∈单位工程∈分部工程∈分项工程

B.单位工程∈单项工程∈分部工程∈分项工程

C.分项工程∈分部工程∈单位工程∈单项工程

D.分项工程∈分部工程∈单项工程∈单位工程

答案：C

解析：暂无解析

31. 从融资的形态不同，融资可以划分为( )。

A.货币性融资和实物性融资

B.国内融资和国际融资

C.本币融资和外汇融资

D.长期融资、中期融资以及短期融资

答案：A

解析：暂无解析

32. 下列给出的概述中，不属于不良库存问题的是( )。

A.库存过剩

B.积压商品

C.价格过高

D.报废商品

答案：C

33. 从我国的情况看，大型农业基础设施建设主要应由( )投资。 A.政府财政

B.商业银行

C.投资机构

D.农业经济合作组织

答案：A

解析：大型农业基础设施建设主要应由政府财政投资

34. 传统的特质理论认为( )。

A.只有先天具备某些固有的领导特质的人才可能成为领导 B.只有先天具备某些固有的领导特质的人才一定能成为领导

C.不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导

D.只因为拥有特定的特质就是领导

答案：A

解析：传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才可能成为领导。

35. 女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位( )。

A.不可以解除劳动合同

B.不可以中止劳动合同

C.可以中止劳动合同

D.可以解除劳动合同

答案：A

36. 运输企业资产的正常耗费主要是通过（ ），而耗费量计算的准确与否，关系到资产保合能否实现。

A.成本补偿

B.价值补偿

C.税金补偿

D.利润补偿

答案：A 解析：暂无解析 37. 内部招聘的最大弊端在于( )。

A.影响员工工作情绪

B.使新领导人缺乏权威性

C.增加了培训费用

D.近亲繁殖的问题

答案：D 解析：暂无解析 38. 人力资本是通过投资形成并由劳动者的知识和( )构成。

A.技能

B.物化劳动

C.精神劳动

D.体力

答案：D

解析：暂无解析

39. 下列费用中，不属于物业服务费的是（ ）。

A.物业管理区域清洁卫生费用

B.共用部位、共用设施设备的维修基金

C.物业管理企业固定资产折旧

D.公众责任保险费用

答案：B

解析：暂无解析

40. 路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )的思路。

A.工作结构

B.上下级关系

C.职权关系

D.关系取向

答案：D

解析：暂无解析

41. 在对下列商品进行预测时，属于单项商品预测的是( )。

A.74厘米彩色电视机

B.彩色电视机

C.黑白电视机

D.电视机

答案：A

解析：暂无解析

42. 在客户关系管理中，企业通过一定的技术手段对呼叫中心或在线门户提供实时支持，搜集顾客数据，识别、区分顾客，针对不同顾客采取不同的策略。这被称为( )。

A.客户识别

B.客户智能

C.客户管理

D.客户分析

答案：B

解析：暂无解析

43. 人力资源决策的体现是( )。

A.岗位规范

B.人力资源计划

C.人力资源目标

D.人力资源预测

答案：B

解析：暂无解析

44. 有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其( )特点的体现。

A.可比性

B.可靠性

C.可接受性

D.敏感性

答案：D

解析：暂无解析

45. 工作分析观察法不适用的工作是( )。

A.紧急而又偶然的不易观察的工作

B.耗时和易遗漏不显著的工作

C.体力工作

D.工作循环周期很短的工作

解析：工作分析者观察员工完成任务的情况，通过记录其所观察到的现象来收集工作岗位的相关信息。此种方法所取得的信息比较客观和准确，但是要求观察者有足够的实际操作经验。它对于工作循环周期很长的工作，主要是脑力的工作，不能得到有关任职者资格的信息的工作以及紧急而又偶然的不易观察的工作是不适用的。

46. 在建筑工程保险中对特种风险有赔偿限额的规定，所谓特种风险是指( )。

A.火灾、爆炸、洪水、地震、暴雨

B.洪水、暴雨、风暴、地震、海啸

C.暴风、水灾、海啸、地震、暴雨

D.海啸、冰雹、水灾、地震、暴雨

答案：B

解析：暂无解析

47. 对一项特定的交易或风险暴露的特性重新进行构造的金融技术称为( )。

A.构造组合

B.远期合约

C.期货合约

D.套期保值

答案：A

解析：[解析] 构造组合是一种对一项特定的交易或风险暴露的特性重新进行构造的金融技术。

48. 利用电视、广播刊登招聘广告的优点是( )。

A.费用较低

B.留存的时间长

C.传播范围广

D.信息容量大

答案：C

49. 清算是终结解散银行机构法律关系、消灭解散银行机构( )的程序。

A.法人资格

B.经营资格

C.存款资格

D.贷款资格

答案：A

解析：[解析] 清算是终结解散银行机构法律关系、消灭解散银行机构法人资格的程序。通过清算终结解散银行机构现存的法律关系，收取债权，偿付债务，处理解散剩余财产。

50. 由于投资巨大且已经形成规模效益，故实行连锁经营有明显局限性的业态是( )。

A.超级市场

B.便利店

C.百货商店

D.专业店

答案：C 解析：[解析] 一般认为，超级市场和便利店最适合连锁经营，连锁使超市、便利店实现规模效益，超市、便利店使连锁显示出生机和活力，专业店和专卖店在连锁经营中都有一定的发展空间，但专卖店由于只专门经营单一品牌商品，连锁经营困难较大，不如以专而全取胜的专业店连锁经营前景更为广阔；百货商店由于投资巨大且已经形成规模效益，故实行连锁经营有明显的局限性，但若有资金、管理、自有品牌经营等方面的足够实力，也可以考虑进行异地连锁经营。

51. 对于小王的辞职申请，( )。

A.学校应当批准 B.学校应在3个月内，予以办理辞职手续

C.学校不应该批准

D.人才服务中心不应该批准

答案：A

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52. 下列选项，对于职能制组织形式的缺点叙述正确的有( )。

A.适应性差

B.权力集中度低，不利于统筹管理

C.职能观念狭隘

D.企业领导负担重

E.横向协调差

答案：A C D E 解析：职能制组织形式的优点有：(1)职能观念狭隘；(2)横向协调差；(3)适应性差；(4)企业领导负担重；(5)不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

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53. 股票投资的优点主要包括( )。

A.收入稳定性强

B.投资收益高

C.购买力风险低

D.拥有经营控制权 E.市场流动性好

答案：A D

解析：暂无解析

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54. 该饭店管理部门的决策方法属于( )。

A.风险型决策方法

B.确定型决策方法

C.不确定型决策方法

D.以上均不正确

答案：C

解析：暂无解析

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55. 我国商业银行的资产负债表可以反映该商业银行( )。

A.所掌握的所有资产及其分布与结构

B.所承担的债务以及所有者在商业银行的权益

C.短期偿债能力和支付能力

D.损益状况

E.经营状况和经营成果

答案：A B C D

解析：暂无解析

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56. 如果经过劳动争议调解委员会的调解，李香和该企业就工资问题达成协议，则调解委员会应制作调解协议书( )。

A.一份

B.一式两份

C.一式三份

D.一式四份

答案：C

解析：暂无解析

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57. 工作设计的形式有( )。

A.科学管理

B.对员工的档案管理

C.工作轮换

D.工作丰富化

答案：A C D

解析：暂无解析

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58. 小张虽然工作出了差错，但并没有受到惩罚，是因为( )。

A.他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响

B.他的卓越成果能够给组织带来巨大的利益

C.他的人际关系好

D.他的认错态度好

答案：A B

解析：暂无解析

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59. 村集体经济组织收益分配统计表中，“经营收益”指标的统计范围包括（ ）。

A.经营收入

B.补助收入

C.投资收益

D.其他收入

E.发包及上交收入

答案：A C E

解析：暂无解析

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60. 问卷调查收集的信息可以是( )。

A.受训人员对培训与开发项目的看法

B.受训人员所学的知识内容、技能

C.人力资源部门对受训人员的了解

D.受训人员应用所得新知识的能力

E.培训与开发的目标是否达成

答案：A B D E 解析：常见的培训与开发效果的评估方法是问卷调查法。问卷调查收集的信息可以是： (1)受训人员对培训与开发项目的看法；(2)受训人员所学的知识内容、技能；(3)受训人员应用所得新知识的能力；(4)培训与开发的目标是否达成。

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61. 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是( )。

A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

C.工资率上升导致劳动力供给时间增加

D.工资率下降导致劳动力供给时间增加 E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少

答案：B E

解析：暂无解析

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62. 制造资源计划是实现生产与业务流程现代化的有效方法，其实施要点包括( )。

A.按反工艺顺序细化主生产计划

B.连接起生产、库存、采购、销售、财务等子系统

C.建立计算机辅助设计系统

D.建立计划一执行一反馈的生产管理系统

E.建立设计一生产一销售闭环系统

答案：B C D

解析：暂无解析

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63. 按机动车辆损失险和第三者责任险条款规定，对（ ）造成保险车辆损失或第三者赔偿责任，保险人均不负责赔偿。

A.战争

B.非被保险人允许的驾驶员使用保险车辆

C.车辆所载货物掉落

D.碰撞

E.车辆所载货物泄漏

答案：A B C E

解析：暂无解析

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64. 分出业务管理的一般准则是( )。

A.电脑操作化原则

B.面向国际市场的原则

C.管理现代化原则

D.稳定公司业务经营，实现预期最佳经济效益

E.一切以本公司利益为核心

答案：B C D

解析：暂无解析

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65. 通过员工引荐方式招聘人员存在的不足有( )。

A.留任率低

B.成本较高

C.造成员工的同质性过高

D.容易在企业中形成小团体

答案：C D

解析：暂无解析

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66. 一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利，这种股权计划在( )时十分占优势。

A.股票价格下跌

B.股票价格上升

C.公司业绩下降

D.公司倒闭

答案：B

解析：暂无解析

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67. 在道路运输项目国民经济评价的费用计算中，营运期的经济费用包括（ ）。

A.建设投资费用

B.日常养护费用

C.管理费用

D.大修费用

E.国外贷款利息

答案：B C D E

解析：暂无解析

68. 处置倒闭银行的措施主要有( )。

A.收购或兼并

B.中央银行救助

C.依法清算

D.同业救助

E.政府救助

答案：A C 解析：[解析] 既然是已经倒闭的银行，那就一定要依法清算了，或者让别的银行收购兼并，BDE都是对濒临破产的银行的措施，对已经倒闭的银行不适用。

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69. 在道路货物运输组织中，属于特种货物运输的是( )。

A.大件货物运输

B.危险货物运输

C.小件货物运输

D.快件货物运输

E.鲜活货物运输

答案：A B E

解析：暂无解析

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70. 房地产市场调研资料收集的主要途径有( )。

A.走访房地产交易当事人

B.访问促成房地产交易的房地产经纪人

C.查阅政府和有关部门的房地产登记等资料

D.拜访业主委员会委员

E.向工程监理人员讨教

答案：A B C 解析：【解析】本题考查房地产市场调研资料搜集途径。DE对市场资料收集的帮助不大。 还没有笔记

71. 完善的流通产业政策包括( )。

A.流通组织政策

B.流通结构政策

C.流通布局政策

D.技术政策

E.投融资政策

答案：A B C D E

解析：暂无解析

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72. ( )是制约绿色营销快速发展的主要障碍。

A.不注重绿色产品的开发

B.不注重探究绿色营销的一般规律

C.不注重法律制度建设

D.不注重研究绿色营销组合

答案：A B D

解析：暂无解析

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73. 制订薪酬方案时，必须考虑薪酬的公平，包括( )。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.小组公平

答案：A B C D

解析：暂无解析

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74. 若其他条件相同，则（ ），进行人力资本投资的合理性越强。

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资前后的收入差别越大

D.人力资本投资的机会成本越高

E.人力资本投资的总量越大

答案：A B C

解析：暂无解析

还没有笔记

75. 决定市场结构的因素有( )。

A.市场集中度

B.产品差别化

C.进入和退出壁垒

D.市场需求的供给弹性

E.市场价格调节

答案：A B C

解析：暂无解析

还没有笔记

76. 利用商业信用筹资的主要形式有( )。

A.应付账款

B.应付票据

C.预收货款

D.银行借款

E.发行债券

答案：A B C

解析：[解析] 利用商业信用筹资，主要形式有应付账款、应付票据和预收货款等。

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77. 商业银行利润总额的构成包括（ ）。

A.购买企业股票利得

B.证券交易佣金收入

C.营业利润

D.投资收益

E.营业外收支净额

答案：C D E

解析：暂无解析

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78. 对员工个体一致性的衡量主要从( )方面进行。

A.人力资源理念和政策的互补性

B.人力资源实务和信息沟通之间的一致性

C.对情景相似的员工采取同样的政策和待遇

D.组织人力资源实务和人员筛选的一致

答案：A B D

还没有笔记

79. 根据人力资本投资理论，影响个人之间出现收入差距的原因有( )。

A.正规教育的数量和质量

B.在职培训

C.劳动力市场状况

D.国家政策

答案：A B

解析：暂无解析

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80. 与其他物质生产比较，运输生产的特点主要表现为( )。

A.运输生产具有派生性

B.运输生产具有增值性

C.运输生产具有本源性

D.运输产品具有同一性

E.运输产品具有无形性

答案：A B D E

解析：[解析]本题考查运输生产的特点。与上题考点一样。

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81. 如果销路好的概率为0.3，销售一般的概率为0.4，销售差的概率为0.3，那么运用最大期望收益值准则应选择( )。

A.2万件

B.2.2万件

C.2.3万件

D.2.5万件

答案：A

解析：暂无解析

还没有笔记

82. 根据行政学原理，道路运输行政管理体制由( )等要素构成。

A.管理职能

B.运行机制

C.管理机构

D.管理手段

E.管理规则

答案：A B C E

解析：暂无解析

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83. 房地产有效需求是( )等因素的函数。

A.商品房品质

B.消费者收入

C.消费对象

D.抵押贷款能力

E.房地产价格

答案：B D E 解析：【解析】本题考查决定房地产需求量的因素，即可以表述为房地产有效需求是某些因素的函数。这些因素包括1.房地产价格水平；2.消费者的收入水平；3.消费者的偏好；4. 相关物品的价格水平；5.消费者对未来的预期。选项D抵押贷款能力可以放到第二个因素消费者的收入水平中考虑。消费者的收入包括其实际收入，还包括其获得金融支持的能力。

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84. 组织结构设计的参数包括( )。

A.物质因素

B.人员因素

C.特征因素

D.权变因素

答案：C D

解析：暂无解析

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85. 作为企业有股东，金融资产管理公司可以( )。

A.对企业进行全面管理

B.派员参加企业董事会

C.按规定派员任企业经理

D.派员参加企业监事会

E.参加分红但无股东权力

答案：B D

解析：暂无解析

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86. 关于组织结构设计，下列叙述正确的是( )。

A.组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计

B.现代的组织设计理论是动态的

C.组织结构是实现组织目标的一种手段

D.是对新建企业的组织结构设计，它是依据企业的战略和目标，对组织结构进行全新设计

E.是对现有企业的组织结构设计，它是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行再设计 答案：D E

还没有笔记

87. 组织制定和发布人力资源培训开发政策的原因包括( )。

A.为员工提供信息

B.为提高员工的工资

C.加强公众关系

D.使员工更服从领导

答案：A C

解析：暂无解析

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88. 船舶总吨位可作为( )的依据。

A.船舶报关

B.计算船舶保险费用

C.缴纳引航费

D.处理海损事故

E.缴纳在港停泊费

答案：B D

解析：暂无解析

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89. 利率市场化产生的影响有( )。

A.引起利率下降

B.引起利率上升

C.信贷资金分流

D.金融竞争加剧

E.社会公众的收益空间缩小 答案：B C D 解析：我国一直在推进利率的市场化改革，但是对我国经济金融产生较大的影响，包括引起利率上升、信贷资金分流、金融竞争加剧和社会公众的收益空间扩大等。

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90. 如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是( )。

A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益

B.员工会要求组织支付更多的报酬

C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款

D.组织在劳动力市场上的竞争力增强

E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会

答案：B E 解析：[解析] 如果组织在员工中的声望受损，员工会要求增加雇佣合同中的保障条款；组织在劳动力市场上的竞争力会减弱；选项A错误，员工可能不愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益；故BE为正确选项。

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91. 关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（ ）。

A.知识技能属于表层的胜任特征

B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素 C.动机需要是内隐的胜任特征 D.深层的胜任特征很容易被发现

E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

答案：A C E

解析：暂无解析

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92. 在中央和地方政府间划分税收收入称为“税收分割”，主要包括( )。

A.分割税额

B.分割税率

C.分割税种

D.分割税制

E.分割税基

答案：A B C D

解析：税收分割主要包括分割税额、分割税率、分割税种、分割税制和混合型。

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93. 在特许经营中，特许人和受许人之间的关系是( )。

A.管理规范调整关系

B.法律调整关系

C.法规调整关系

D.合同调整关系

答案：D

解析：暂无解析

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94. 工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

A.完善工作相关制度和规定

B.人力资源规划

C.人力资源培训与开发

D.绩效管理

E.员工职业生涯规划

答案：B C D E

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95. 进口贸易政策分为进口保护政策和进口鼓励政策。下列属于进口保护的政策措施是

( )。

A.进口补贴

B.进口配额 C.资源出口限制

D.反倾销政策

E.进口关税

答案：B C D E

解析：暂无解析

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96. 物料需求计划(MRP)的主要输入信息包括( )。

A.在制品净生产计划

B.库存处理信息 C.物料清单

D.主生产计划

E.车间的生产作业计划

答案：B C D

解析：暂无解析

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97. 以下产生社会保险法律关系的情况是( )。

A.达到退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇

B.职工患病，在医疗期内，享受医疗保险

C.职工下岗，领取下岗生活补贴

D.职工生活困难，用人单位给以生活困难补助

答案：A B

解析：暂无解析

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98. 运输企业资产评估的主要目的是（ ）。

A.资产保全

B.产权变动

C.融资业务

D.咨询业务

E.综合评价

答案：A B C

解析：暂无解析

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99. 保险中介行为应遵循的原则包括（ ）。

A.合法性原则

B.公平竞争原则

C.资格认证原则

D.独立性原则

E.透明性原则

答案：A B C D

解析：暂无解析

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100. 智力是指一般能力，又可分解为许多方面，智力测验一般测量的是( )。

A.记忆

B.欲望

C.动机

D.词汇

答案：A D

解析：暂无解析

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