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刘必飞律师谈公司章程与公司法有冲突时应该如何应对

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刘必飞律师谈公司章程与公司法有冲突时应该如何应对 我国公司法从1999年颁布以来，经过近20年来多次的完善和补充。其中规定了公司从成立到倒闭的每一个法律条例，尽管公司法对于国内的企业来说已经足够完善，但是还是因为某些特殊行业或者特殊情况而导致企业之间或者企业与工人之间产生纠纷，今天要给大家讲解的，就是当公司的规章制度与公司法产生冲突时，我们应该如何应对。

公司法制定以来，一直保护着广大劳动者的合法权利。而作为企业一方，在制定企业的各项规章制度时，难免会与公司法中制定的条例产生冲突。比如：有公司章程规定：“召开董事会会议，应当于会议召开10日前以书面形式通知全体董事，到会的董事应当超过全体董事人数的三分之二，并且是在全体董事人数过半数同意的前提下，董事会的决议方为有效。”而《公司法》中明确规定：在公司董事长不能履行职务或不履行职务情形下，其他董事推举人选召开董事会的救济方式，应属强制性规定，不能根据公司章程予以否定。

法院在审理过程中通常以《公司法》规定和公司章程内容为裁判依据，当二者发生冲突时，在涉及股东固有或天然权利，或者涉及到程序或公共利益等方面，若《公司法》中有明确规定的，应首先适用《公司法》; 《公司法》无规定或规定不明确的，则应适用公司章程的相关规定。

在司法实践中，当事人在公司设立之后以公司设立的制度为依据而提出民事诉讼，要求各项赔偿时，如果其中重要一项违背了《公司法》中规定的内容，法院一般都不予以支持。


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