2016年中小企业职业经理人的生存法则每日一讲(3月2日)
2016年中小企业职业经理人的生存法则每日一讲（3月2日）
每日一讲：
(单项选择题)
1、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（ ）。
A 、在平时及时观察和记录下属的工作行为
B 、根据考核表给下属打分，写评语
C 、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任
D 、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作
2、常见的纠正计划偏差的方法包括（ ）。
A 、更好的锻炼
B 、客观、公正的态度
C 、更频繁的讨论
D 、在被确认目标有误的前提下，修改目标
3、在公司首次发行股票的过程中，发起人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过公司注册资本的（）。
A 、15% B、20%
C 、25% D、30%
4、下列哪一行为不为我国《反不正当竞争法》所制止（ ）。
A 、冒用某知名商品特有的包装的行为
B 、以低于成本的价格销售鲜活商品的行为
C 、最高奖的金额超过5000元的抽奖式有奖销售行为
D 、政府利用行政权力限定他人购买其指定的经营者的商品的行为
5、商场如战场，今天的情况可能就和明天的完全不同。因此，针对不太确定的目标，公司应该（）。
A 、设定几种情况，分别制定几套方案以考虑
B 、以不变应万变
C 、全权让职业经理人负责
D 、努力改变公司可以承受的环境条件
6、“说你行，你就行，说你不行，你就不行”的做法，带来的后果是（ ）。
A 、职业经理对下属进行了充分的授权
B 、职业经理并没有真正使下属从根本上认同自己的工作目标
C 、下属不能充分发挥自己的才干
D 、部门成员之间彼此不服气、相互猜忌，不利于部门工作目标的实现
7、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是（ ）。
A 、 市场占有率 B、公司形象
C 、销售费用 D 、产品品质
8、目前在许多公司中运行的绩效考核，最大的问题在于？（ ）
A 、绩效标准不具体、不可衡量
B 、绩效标准是不为人所知
C 、绩效标准是不合乎组织目标
D 、绩效标准不是事先制订的
9、下列说法错误的是（ ）。
A 、无法定量的目标是难以衡量的
B 、定性目标无法确定，但是必不可少
C 、定性目标也必须进行合理的考核
D 、虽然有些工作不需要目标，但是规范及制度还是必需的
10、为了消除错觉，上司在面谈中往往采用非语言沟通，这些方法包括（ ）。
A 、空间场所的选择
B 、适度暗示
C 、身体姿势的选择
D 、注视方法的选择
11、由于没有制定计划来规范行为，造成的后果有（ ）。
A 、经验不足的下属工作起来会摸不着头脑
B 、有经验的员工能很好地完成工作目标
C 、各有经验的成员之间能有效地配合
D 、管理混乱、资源浪费及工作效率低下
12、在公司首次发行股票的过程中，发起人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过公司注册资本的（）。
A 、15% B、20%
C 、25% D、30%
13、在公司内部，存在的供应链形式有（ ）。
A 、商流
B 、服务流
C 、内部物流
D 、信息流
14、采用旅游作为激励方法的优点有（ ）。
A 、简单、方便
B 、高层次的奖赏
C 、大部分人愿意带配偶同去
D 、激励效果明显
15、下属对经济上的满足是有限的，主要原因是（ ）。
A 、职业经理无权调整下属的薪酬、奖金
B 、下属由于职位和工作特征所限，通过努力来提高收入是有限的
C 、公司的支付能力是十分有限的
D 、个人的能力总是有限的
16、在公司内部，存在的供应链形式有（ ）。
A 、商流
B 、服务流
C 、内部物流
D 、信息流
17、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（ ）。
A 、在平时及时观察和记录下属的工作行为
B 、根据考核表给下属打分，写评语
C 、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任
D 、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作