秋风扫落叶般清除你的职场劣势
没有工作经验,没有家族背景,没有人脉资源,没有性别优势……这是很多女人在职业生涯中,在自己身上发现的种种劣势。它们像路障一一挡在她们面前,阻碍她们前行。而有些女人没有被挡住,她们直面,改造,然后跨越。成功者说,女性跨越劣势,需要自信,智慧,勤奋和一点点黑色幽默感。
王丽艳:与翘楚为伍
现为国内某大型企业副总裁的王丽艳曾因劣势而烦恼,23岁时,她想转行,从事商业,却难以找到切入点———学习和工作都在技术领域,没有商业背景;只工作两年半,所积累的资金还不足以支撑创业;人脉资源缺乏,很难打开局面……
找一间小公司,做一名小职员,从最低层做起,积累经验,寻找机会,是同样情况下很多人的选择。但王丽艳坚信,自己有更好的选择,她17岁读大学,本硕连读,4年后拿下了硕士学位,并成为班上最出色的学生。她明白,自己有不“屈就”的自由。
她选择申请哈佛大学的MBA———哈佛MBA课程以培养CEO为目的,课程设置全面,足以弥补王丽艳专业背景的不足。此外,还有庞大的校友网络。最终,她为自己的事业赢得了最重要的筹码。
李莉敏:和而不同
初入职场,李莉敏遇到了“亚群体”的困惑———在男人占80%的建筑领域,女性的能力和团体合作精神,常常遭人质疑。
公司16个部门经理中,只有李莉敏一人是女性。除她之外,所有的男性经理都是公司足球队的成员,当足球队被赋予团队建设的功能时,它的作用就被放大了。慢慢地,李莉敏发现自己与团队有了距离。她开始琢磨,怎样才能成为团队的一员。
她注意到,男人们踢完球后,体力消耗很大,需要进食,她找到了切入点———之后,只要有足球比赛,她就精心准备美味的点心,带到赛场。男人们很喜欢李莉敏的点心,进而接受了李莉敏,很快,他们都将她当成团队完完全全的一分子。