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    与《关于文化产业发展模式的思考》相关的范文

  • 02-26 关于如何建塑企业文化的几点思考
  •   先进的文化是推动人类社会前进,代表未来发展方向的文化。在我厂以创建学习型企业、建塑具有XX特色的企业文化是我们努力的方向。先进的企业文化也是企业重要组成部分。推进企业深化改革、实现企业与市场的有机结合,通过企业文化增强企业活力和竞争力,是发展社会生产力、促进企业经济效益和社会效益的重要基础。只有以科学理论为指导,努力提高职工的思想道德素质和科学文化水平,在生产经营中形成一套积极向上的经营观和企 ...

  • 12-02 中国企业文化发展思考
  • 一、企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984),是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。 十九世纪末到本世纪初,西方工业化发展到以大机器和生产流水线为主要生产方式的阶段,企业经营者主要关心的问题是生产效率和投入产 ...

  • 12-12 选煤厂创建学习型企业经验
  •   立足于求真务实管用  创建学习型企业   建立成功企业的模式-学习型企业,已成为21世纪企业发展的一种趋势。20XX年以来,我们选煤厂党委立足于求真、务实、管用,带领全厂致力于学习型企业创建,企业生产水平、   盈利能力和职工收入连年攀升,获得全国十佳选煤厂、省文明单位标兵、集团公司双文明先进单位等荣誉,通过了ISo9001认证,企业走上持续健康发展之路。   一、  求学习型企业认识之真,在 ...

  • 08-17 搞好企业文化建设的几点思考
  •   随着企业的发展变快,越来越多的企业更加注重企业文化建设在企业发展中的重要作用,大家都在考虑通过企业文化建设,增强职工对企业的忠诚和对企业的认同感,以促进职工和公司保持高度一致,并自觉遵守企业的各项制度,从而提高企业核心价值观,获取企业理想的利润的最终目的。   公司也结合实际下发同《企业文化手册》,通过学习,我对企业文化有了更深刻的认识与理解。我个人理解企业文化不是一种工具,至少说不是一种可以 ...

  • 01-14 2014年2014年XX区教育科研工作思路
  •   一、指导思想   进一步贯彻上级教育科研部门有关工作要求,从本区学校和教师发展实际出发,“立足前沿、面向实际、探索规律、注重实效”,推进学校教育科研范式的转变,积极为广大教师搭建有利于反思实践、交流研讨的活动平台,为不断深化基础教育课程改革的研究与实践,为提高学校和教师实施素质教育的水平和能力,不断提高教育科研的针对性、实效性、指导性和服务性。   二、工作目标和任务   (一)落实省市区制定 ...

  • 04-05 幼儿园课程现状与思考(论文)
  •   摘要:在世界全球化、一体化的今天,我国幼儿园的课程改革呈现一种对现有幼儿园课程进行反思、对一些主流的教育观念进行质疑并崇尚多元性和差异性的思维方式,幼儿园课程改革呈现多元化。本文主要概述当前我国幼儿园课程多元化主要体现的几个方面,同时在这几个方面就课程改革中存在的一些问题做一定的思考。  关键词:课程、幼儿园课程、多元化、课程决策、系统思考  目前,我国正处于社会现代化的转型时期,政治、经济、 ...

  • 11-23 关于课题的阶段性报告材料
  • 关于课题《搭建学生自主发展平台行动研究》的阶段性报告材料 巨城示范小学 一、课题研究进展情况: (一)课题组成员进行了深入广泛的理论学习 我们课题组成员认真学习了关于行动研究的理论知识,了解了行动研究的概念及行动研究的一些特点,以及它的实施步骤与基本模式等问题;并深入学习了“自主学习”的相关知识,使这些新的理念能更好地服务于我们的教育教学之中。我们将所有参与实验的教师分为三个大组:语文组、数学组、 ...

  • 11-14 初中市级课题开题会议纪要
  • 初中市级课题开题会议纪要 20XX年12月21日下午,xx初中多媒体教室,我校市级课题《农村初中班级文化建设研究》开题报告会如期举行,县教研室施xx主任、王叙苗和徐维武两副主任莅临会场指导,我校该课题组成员及子课题负责人共计11人参加了开题仪式。会议由xx中学校长、课题负责人之一杨xx主持。 杨xx校长在简要地说明了会议的目的和程序之后,就直接进入了会议程序。会议首先由县教研室王叙苗副主任宣读了市 ...

  • 09-27 浅议如何加强企业文化建设
  •   当今时代迫切要求我们重视“企业文化”的开发与建设,大力提高企业的文化品位和文化附加值,把智力和知识注入到企业发展之中,注入到企业管理之中,以文化力激活生产力,提升竞争力,推进企业实现超常规、高速度、跨越式发展。加强企业文化建设必须把握好以下几个问题:   第一,关于继承与创新。企业文化是一个文化继承和不断创新的过程。继承是创新的基础,创新是辩证地扬弃。只有创新的文化,才是反映时代精神的文化,才 ...

  • 03-17 关于企业文化建设表态发言稿
  • 尊敬的各位领导,各位同事: 大家下午好! 今天,很荣幸能够作为践行海格文化的一员,在此发言. 老总说过:"一个没有文化底蕴的组织,就会显得浮躁与媚俗,就没有凝聚力和向心力,就留不住人才--",这是对企业文化的深刻注解和阐释. 历经xx近四年的发展,纵观海格企业文化从形成期.认可期到推广期的进化与演变,我们已深深体会到了"文化是明日的经济,资源是有限的,只有文化才能生生 ...