竞业限制补偿金是与工资一并发放吗
竞业限制补偿金是与工资一并发放吗
为了防止公司的人才流失，从而给用人单位带来损失，用人单位是可以与劳动者签订竞业限制协议的，如果劳动者离职的，在一定期限内，不得再从事本职业，竞业限制是有补偿金的，那么，竞业限制补偿金是与工资一并发放吗? 下面，律伴网小编详细为您介绍具体内容。
竞业限制补偿金是与工资一并发放吗
竞业限制补偿金不与工资一并发放，竞业限制补偿金是在劳动者离职后，由用人单位每月发放，工资是劳动者离职时结算。
竞业限制补偿金怎么领取
竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。
根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一) 计时工资;(二) 计件工资;(三) 奖金;(四) 津贴和补贴;(五) 加班加点工资;(六) 特殊情况下支付的工资。”同时，在第十条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：(一) 根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二) 附加工资、保留工资。”从这些规定中可以看出，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。
有关限制的经济补偿的规定很明确地说“约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”也就是说，竞业限制的经济补偿只能在合同终止或解除合同后给予，如果在事先给付的费用，是不能作为竞业限制的经济补偿。
以上就是小编为您整理的竞业限制补偿金是与工资一并发放吗相关内容，如果劳动者离职的，事先与用人单位签订了竞业限制补偿金的话，是需要按照约定履行义务的，否则会构成违约。如果你有其他疑问，可以向我们律伴网的律师进行咨询。
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