仙桃市推行分类谈话制度抓早抓小防微杜渐--仙桃廉政网
仙桃市推行分类谈话制度抓早抓小防微杜渐
发布时间：2014-08-15 来 源： 阅读次数：34
近年来，仙桃市贯彻“抓早抓小”要求，充分发挥谈话工作的教育警示、提醒规劝、调查核实、督促纠正功能，针对不同对象、不同问题类型，分类分层开展灵活性、有针对性谈话，收到良好效果。
一是任前谈话早教育。对新提拔任职及轮岗交流人员，按照干部管理权限，实施分层谈话。对市管干部，由市纪委会同组织部门谈，对一般干部，由单位纪检组会同分管领导谈，要求谈话对象严以修身、严以用权、严以律己，打好预防针，念好紧箍咒，使他们绷紧廉政弦。去年，市纪委对新提拔重用的100人进行了任前谈话。
二是工作谈话早提醒。对履行党委主体责任、纪委监督责任不力，需要改进工作、强化整改的，由同级党委书记、纪委书记约谈相关责任人，听取工作不力原因分析，提出下段整改方向，督促认真履职。如去年对党风廉政建设责任制考核中不合格单位的1名主要负责人、民主评议政风行风排名靠后的2名“一把手”，由市委书记会同市纪委书记约谈；今年，对镇办纪委每季述职评议靠后的纪委书记，由分管纪委常委实施了工作约谈。
三是廉政谈话早警示。主要在重大项目建设启动、重要节假日、操办个人家庭婚丧喜庆事宜等容易发生不廉洁行为的易发高发期，由各级党委书记或纪委书记采取个别谈话、民主生活会等方式，约谈重点领域、重要岗位、关键环节的领导干部，开展有针对性谈话，告诫他们坚守政策制度的“红线”，党纪党规的“底线”，决不触犯法律法规的“高压线”。
四是信访谈话早纠正。对群众举报党员领导干部的轻微嫌疑违纪问题，如公车私用、公款吃喝、工作漂浮等作风建设方面的问题，通知当事人到信访约谈室，本着合理质疑原则，要求对有关问题予以说明，必要时进行核实。对查否的，及时将调查情况反馈举报人；对存在轻微问题、尚不构成违纪的，及时进行诫勉谈话，指出错误所在，督促及时纠正。
五是立案谈话早查处。对问题线索初核、经济责任审计、监督检查中发现领导干部存在违纪违规行为，涉及触犯党纪党规的，在外围证据调查确实后，调查组找当事人到指定地点谈话，进一步核对事实，制作谈话笔录，按照办案程序给予处理，防止小错铸成大错，小案酿成大案。去年，先后对6名市管干部的轻微违纪问题及时予以了处理。（仙纪办宣）