有教养的人的十大特征

有教养的人的十大特征

一、守时 无论是开会、赴约，有教养的人从不迟到。他们懂得，即使是无意迟到，对

其他准时到场的人来说，也是不尊重的表现。

二、谈吐 有节注意从不随便打断别人的谈话，总是先听完对方的发言，然后再去反驳

或者补充对方的看法和意见。

三、态度和蔼 在同别人谈话的时候，总是望着对方的眼睛，保持注意力集中；而不是

翻东西，看书报，心不在焉，显出一副无所谓的样子。

四、语气中肯 避免高声喧哗，在待人接物上，心平气和，以理服人，往往能取得满

意的效果。扯开嗓子说话，既不能达到预期目的，反而会影响周围的人，甚至使人讨厌。

五、注意交谈技巧 尊重他人的观点和看法，即使自己不能接受或明确同意，也不当

着他人的面指责对方是“瞎说”、“废话”、“胡说八道”等，而是陈述己见，分析事物，讲清

道理。

六、不自傲 在与人交往相处时，从不强调个人特殊的一面，也不有意表现自己的优

越感。

七、信守诺言 即使遇到某种困难也不食言。自己谈出来的话，要竭尽全力去完成，

身体力行是最好的诺言。

八、关怀他人 不论何时何地，对妇女、儿童及上了年纪的老人，总是表示出关心并

给予最大的照顾和方便。

九、大度 与人相处胸襟开阔，不会为一点小事情而和朋友、同事闹意见，甚至断绝

来往。

十、富有同情心 在他人遇到某种不幸时，尽量给予同情和支持。

轻松做人

1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气，如果才气也没有，那就要微笑。

2.气质是关键，如果学不好时尚，宁愿纯朴。

3.与人握手时，可以多握一会儿——真诚是宝。

4.不必什么都用“我”做主语。

5.不要向朋友借钱。

6.不要“逼”客人看你的家庭相册。

7.与人打的士时，请抢先坐在司机旁。

8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。

9.有人在你面前说别人坏话时，你只需要微笑。

10.自己开小车时，不要特地停下来和一个骑自行车的人打招呼，人家会以为你在炫耀。

11.同事生病时，去探望他 ，应该很自然的坐在他的病床上，回家后再认真洗手。

12.不要把过去的事全让人知道。

13.尊敬不喜欢你的人。

14.对事不对人，对事无情，对人要有情，做人第一，做事其次。

15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。

16.不要吝惜你的喝彩声。

17.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

18 榕树上的“八哥”只讲不听，结果乱成一团，要学会聆听。

19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。

20.说话的时候记得常用“我们”开头。

21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。

22.有时要明知故问，你的钻戒很贵吧？有时，即使想问也不能问，比如，你多大了？

23.话多必失，人多的场合少说话。

24.把未出口的“不”改成“这需要时间”，“我尽力”，“我不确定”，“当我决定后给你打电

话”。

25.不要期望所有的人都喜欢你，那是不可能的，让多数人喜欢就是成功的表现。

26.自己要喜欢自己。

总理温家宝5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。两个小时，

万言文章，精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人生活得更加幸福、更有尊严，让社

会更加公正更加和谐。” ­

一目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件

的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间（尤

其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，

要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，

大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后

遗症一大堆。因为工人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失

严重，无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工

人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的工人，因此

反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差

距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人工资以职称取酬政策影响安

定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从

经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐

渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必

行。【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没有区别

了。干的都是一样的工作。】­

二、工人的收入­

工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。­

1．基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄

2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）­

2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人

的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。­

3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人

精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

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4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工

作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。­

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核

认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成

果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、

县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用用。

6.工人的退休金 ；按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。

参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休

金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职

位高低一律平等。和工人的退休金一样 ­

【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】­