[忠告中层]读后感
读《忠告中层》有感
雷洁
本学期结束前,总部刚成立的后备干部领导班给培养小组成员们推荐了一本好书《忠告中层》,拿回家中,闲暇时翻开阅读,一下子就紧紧抓住了我的思绪,让我久久不愿释手,读完此书感受颇深,受到了很大的启发。
书中写给“小陶”的前15封书信提及了很多作为中层领导者所应该具备的素养和能力,从思维方式到职业素养,从锻造高效的执行力,到打造高绩效的团队,都做了详细而深入的说明和探讨,使自己耳目一新,茅塞顿开。更让自己看到了作为一名合格的中层学校管理者自身所缺少的东西。其中第1封信中有写到这样一个关于成长的观点:“成长才是一个人工作和生活的目的,在我看来没有比个人的成长更重要、更崇高的目的了!人生中会遇到很多困难,一些困难值得去面对,是因为这些困难孕育着成长的机会,获得成长,你的视野会更开阔,对世界和对人的认识也会更深刻,你会结识更多的人,会有更多机会与高手过招”„„在领略“后备干部培训班动员大会”的精神后我和众多老师一样也心存顾虑,总感觉有那么点不自信,在读完书中以上观点后心里就犹如亮起了一盏明灯,将我所有的顾怒彻底打消。我想,人生不就是为了获得成长么,没有人会遗憾曾经获得的宝贵经历!
书中第3、第5封信中均提及到了:“干部是为上级服务的,有大多数人认为一个干部最吸引人的特质是责任感,责任感意味着你出
于对学校和教育的专注和忠诚,你要发自内心的负责人,在遇到困难时毫不畏缩,绝不逃避,更不会推卸责任”学校的中层干部是校长的助手,完成校长委托的工作,并直接向校长负责,中层干部有分管工作的指挥权。人们常说:“有一名好校长固然重要,但没有一名得力的助手,工作往往会显得被动”。正如此言,中层干部在学校领导班子中,起到承上启下的关键作用。在社会舞台上,人们并不能随心所欲地扮演任何角色。这正如戏剧中演员要担当某个角色,必须经导演及有关人员认可和确定一样。人们在承担某种社会角色时,就要明确意识到自己正担负着一定的权利、义务,意识到周围的人都是自己所扮演角色的观众。许多实践表明:搞坏一个单位,往往一把手就够了;而搞好一个单位,仅靠一把手就远远不够,必须把中层干部的积极性充分调动起来,把中层干部的能动性发掘出来。因此中层干部扮演着许多双重的角色,既要当好配角,又要当好主角;既是一名助手,又是一名主管;不仅要当参谋,而且要作决策。总起来说,中层干部应该扮演好三个角色:
一、出谋献策
防止三种倾向:一是明知不对,少说为佳,违心赞同。要开诚布公地发表自己的建议、意见,供校长采纳,做到率真而不虚伪,冷静而不冷漠。二是不顾大局,一味强调自己分管工作重要的一面,过分夸大,各自为阵,将自己分管的工作视为自己的“领地”。三是认为“校长是扛大旗的,自己是敲边鼓的”。“袖手旁观,隔岸观火”,当事后诸葛亮,放“马后炮”。这样的中层干部角色已严重失调。要
提高见解的独到性、思维的广阔性和方法的可行性,融创新性、超前性、预见性、针对性、客观性和科学性于一体,在结合上下功夫,参到点子上,谋到要害处。
二、甘做配角
要甘当配角不冒尖,乐做绿叶不争艳。要做到“三多三少”,要多用耳和眼,少用嘴;多做事,少出头;多提案(建议),少提锤(让校长提锤定音)。在工作中,不该自己说的话,坚决不说,不该自己表态时不能乱表态。那种校长没表态、中层干部先表态,校长没发言、中层干部抢先下结论的做法,是角色的错位和行为失范的表现,必须坚决克服。任何时候都不能凌驾于校长之上。
三、真心对人
要以情感人,以诚待人,公平对人,平易近人,处好方方面面的关系。要多学校长的长处,多记校长对自己的好处,多想校长的难处。在宽容中求合作,在谦虚谨慎中求接纳,在齐心协力中求合力;尤其要谦虚可亲,易于接近,不摆官架子,不打“官腔”,即使校长不在时也不能摆谱。老师最反感“对上一副奴才相,对下一副老爷腔”。要真心实意关心人、培养人,多赞扬人。多在校长面前赞扬老师,实事求是地赞扬别人的优点是领导艺术,也是为人处世的技巧。不要吝惜赞美的语言,特别在校长面前为老师“背后戴高帽”,用心关心老师的进步成长,出于公心,注入爱心,可以极大地调动老师的积极性;关心老师要动情,倾注“实情”,融入“真情”,主动“热情”。
《忠告中层》这本精神食粮,将是我职业生涯中的航标,我将不断的汲取书中的精华,大胆的实践,为了促进自身成长,我将始终不渝的为之努力奋斗!