推进制度创新 从严管理干部
文/常陆枫
加强基层党的建设，最基本的是从严治党，而从严治党的重点是从严管理干部。从严管理干部,需坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,使广大干部既廉又勤,既干净又干事。当前，绝大多数领导干部政治方向正确，能吃苦耐劳，为经济社会的发展作出了应有的贡献。但是，面对经济社会发展的新形势、新任务、新要求，有些领导干部仍有诸多的不适应，存在这样那样亟需解决的问题。因此，各级党委政府应当根据当前形势采取措施推进干部管理制度的创新，从严从实管理干部。
创新干部管理体系。创新目标管理责任体系，把总体目标和动态目标与年度目标和季度目标相结合，做到整体与动态的有序调控。制定符合各个岗位特点的岗位责任体系,把目标任务细化到人、落实到岗位。完善干部激励的内容和方式,把激励与惩戒相结合。同时，认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》, 做到对干部负责、让群众满意,并结合实际情况，大力发展符合本地实际的特色经济，提高干部对经济发展的积极性和踏实干事创业的主动性。
完善干部的考核评价机制。创新干部考核评价方法、丰富内容，把细化、量化、具体化的考核措施贯彻落实到干部工作的各环节进行规范管理，实现其可操作性和可执行性。强化日常考核,健全年度考核，完善干部任前考核，做好干部专项考核。通过民主测评、民主评议、民意调查来考察干部，将群众的评判与组织评价一并纳入考察评价范围，全面了解掌握干部的德才表现；完善和落实干部约谈以及个人重大问题报告等干部日常管理工作；收集整理干部奖惩实绩信息，做好台账，完善科学的干部综合考核评价体系；建立干部考核反馈谈话制度，科学运用考核结果指导干部工作。
强化监督检查，确保严管干部。“没有落实，再好的政策也是一纸空文。”各级党委需坚持党管干部原则，突出过程管理。每季度对干部管理工作进行一次检查，并结合当前工作的热点、难点问题，有针对性提出具体指导意见，发现问题及时纠正，确保干部工作落到实处，增强干部的工作热情和责任感加强严格监督,切实把好干部管出来，严格做好任前监督，任中监督，任后监督，全方位、多角度加强监督力度，完善干部监督管理制度。同时，走群众路线，调动群众监督干部的积极性。群众的眼睛是雪亮的，干部生活在群众之中，要改“暗箱操作”为“阳光操作”，增强权力使用的透明度，让群众享有更多的知情权、参与权、选择权和监督权。（作者单位：贵州省紫云自治县坝羊乡人民政府）