医疗期.劳务派遣异地参保.创业补贴,12333为你答疑解惑
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这一期我们继续来看各地如何答疑解惑——
安徽12333
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王先生在一家用人单位工作近10年，近期去医院被查出患有肺结核，故向单位请了3个月的病假。3个月期满后，因还需继续治疗，王先生再次向单位申请2个月的病假。用人单位以医疗期已满为由，对王先生进行劝退。那么，用人单位是否可以与其解除劳动合同？
解答
根据王先生的实际情况，可以享受6个月的医疗期。
在医疗期内用人单位不可以与其解除劳动合同，需要等到王先生应该享受的医疗期满之后，如仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位才可以与之解除劳动关系。
山东12333
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李女士在青岛某饮品公司工作，劳动合同是与指定的劳务派遣公司签订的。该劳务派遣公司在济南市。后来，李女士生病时发现，劳务派遣公司将社会保险费缴纳到了济南市，导致李女士无法享受青岛市的医保待遇。劳务派遣公司推脱说已经依法参加了社会保险。请问李女士应该在哪里参保？
解答
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
李女士的用工单位所在地是青岛市，因此劳务派遣单位应该在青岛市给李女士参加社会保险。
湖北12333
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我是今年的高校毕业生，准备和同学一起创业。听说湖北省有创业补贴，请问需要怎样办理？
解答
湖北省规定，自毕业学年起3年内自主创业的高校毕业生（含非本地户籍）在湖北省初次创办小微企业或从事个体经营，领取工商营业执照，正常经营6个月以上、带动3人及以上就业者，可向工商注册地人社部门申请一次性创业补贴。
补贴标准按照每个创业实体5000元的标准给予一次性补贴。