面试前的调查与准备工作
面试前的调查与准备工作 如果求职者自身能力与岗位的匹配性较高，而且在这些问题上有了充分的思想准备和思考过程，那可以说在面试中成功地获得工作机会的概率是相当大的。
接下来再谈一下面试前的准备工作需要注意的事项，虽然都是一些常规细节性的东西，但是笔者觉得也有必要叙述一下，因为确实发现有不少求职者各方面能力都符合岗位的要求，但就是在面试环节掉链子，没有好好做准备错过了机会。
面试前的准备工作有：
1、三分钟的自我介绍：
必须要能熟练地背下来，这是大部分面试前期流程中都要涉及的，所以只要能按照简历中的自我评价栏的内容做适当修改，清晰扼要完整地用流畅的语言表达出来即可。这方面面试方主要是考察求职者的语言表达能力和思维的完整性。
2、五分钟的工作经历简介：
这是对个人职业经历的简要叙述，重点要突出以往工作中的职责范围、重要的工作业绩、职业亮点等，招聘方在这个环节主要考察个人的实际的工作能力经验与今后的职业发展潜力。
所以，在这个阶段求职者需要着重体现出个人与所要应聘的岗位之间所需要的胜任能力与相关工作经验，目的是为了让招聘方在最短的时间内了解自身的核心竞争力。
3、准备一到两个工作案例：
一般比较正规的面试，招聘方可能会让求职者介绍自己在以往的工作经历中成功的经验与失败的经验，以此来判断求职者处理具体工作问题的思路和相应的应对方式，这是从侧面了解求职者的工作态度、职业价值观、人际沟通方式、处理问题的能力方面的工作环境模拟测试，并作为下一面试环节提问的内容。
所以，对这些工作案例的描述，要能做到简明扼要、表述清晰、具有说服力和感染力。
具体的方法可以参照“行为基础性问题的面试”流程来设计表述的语言，如当时事情发生的背景环境是怎样的，这个过程给自己带来哪些困难和疑惑，自己当时是如何思考解决对策和采取行动，最终达成了什么样的结果，自己是如何评价整个事情处理过程中能力的提升与不足，获得可哪些经验和教训。
4、离职原因说明：
求职者每次职业转换的离职原因情况说明，可能是比较受到求职者忽略的问题，而对于这个问题是否有合理的解释，恰恰是求职成功很重要的因素。
招聘方可以从求职者每一次离职原因的解释中，获得其所关心的求职者工作是否具有稳定性的判断，也可以从中分析出求职者离职的原因哪些是企业的客观环境造成的，哪些是求职者自身的原因造成的。
很多求职者在这方面的问答中，往往最容易露出破绽或说法前后矛盾，比较容易暴露出职业规划意识不清晰、心理不成熟、人际关系能力不足、考虑问题不周全、情绪掌控不佳等无法从简历中观察到的深层次原因，所以求职者对于每次的离职原因情况说明，必须提前要有所准备，要有一个能自圆其说的说法。
一般情况下，这个情况说明要避免对之前服务企业的内部管理问题、上司的领导能力、薪资福利待遇、人际因素等提出负面消极的评价，可以转向为个人职业发展的角度、个人家庭原因、学习成长需求、工作技能提升角度来阐述离职的客观性比较来得积极稳妥。
最后，参加面试前还有一些需要注意的小事项，在面试前最好明确对方企业的电话、地址、联系人，这样确保有临时突发事情，无法准时去面试的时候可以事先通知招聘方另约时间。
笔者还曾经碰到有的求职者只是在招聘方通知面试时，只知道是什么企业和联系人，但面试地址忘记询问，之后在网上查询后直接去面试，后来才发现这家企业的办公地点和厂址是在两个地点，最后白跑一次错过了面试。
所以，在接听预约面试电话的时候，手边最好有纸和笔做好记录，并和对方再次确认是十分有必要的。
因为有些制造研发类企业的位置可能是在比较偏远的地方，并不是在求职者所熟悉的范围内，面试前最好能上网查询交通路线图和具体的位置，避免凭模糊的感觉过去后走弯路浪费时间。
面试当天最好能提前1-2个小时到现场，这样就比较从容，一方面也可以熟悉当地的环境和企业的外部状况，这样在面试开始前的时候描述一下个人对这家企业的直观感受也是很好的开场白。
最后需要提醒的是，面试时一定要记得带好所有能证明工作能力的材料，如最高学历证书、各种岗位培训证书、打印的简历与身份证复印件、照片、笔(带钢笔或者黑色墨水笔，以备随时填写正式的表格) ，并切记要让自己的手机放在震动档或关闭状态。