保罗生物新奖金制度

保罗生物新奖金制度

加盟资格：

1、年满18周岁，具有完全民事行为能力的公民；

2、符合《业务管理条例》规定，遵守公司的《会员营业守则》。 3、交纳80元购买公司资料锦囊一套（内含事业手册、公司徽章、DVD光盘等）；

4、计算单位PV，1元 = 0.8PV

5、根据个人购买产品的金额申请会员资格如下： 一次性购买880元产品，即可申请成为普卡会员。 一次性购买3200元产品，即可申请成为金卡会员。 一次性购买8000元产品，即可申请成为白金会员。 一次性购买16000元产品，即可申请成为钻卡会员。

注：会员在注册后，8个结算周内，可一次性补足差额可申请向上升一级。成为高一级别会员，后续所产生的销售业绩享受相应奖项的销售奖金，个人资料档案进入公司电子商务管理系统。

会员升级条件：

根据会员小部门累计业绩值及不同的两个部门中产生相应级别的下属即可升级，最多可以组建四个部门，具体规定如下：

级别 小部门累积 当月小部门新增业绩 不同部门

一星 40000PV 2000PV

二星 25万PV 5000PV 三星 60万PV 1万PV 四星 150万PV 2万PV

一钻 375万PV 其中两个部门中各有一个四星

二钻 800万PV 其中两个部门中各有一个一钻

三钻 2000万PV 其中两个部门中各有一个二钻

皇冠 5000万PV 其中两个部门中各有一个三钻

双皇冠 12000万PV 其中两个部门中各有一个三钻 会员奖励计划

经营奖（周结周发）

不同资格的会员每人最多可以组建四个部门，根据会员注册积分（PV值）的80%计入销售部门的业绩累积，四个部门从大到小排序为①②③④，以①碰②，遗留业绩再碰③，以此类推，以其它部门当周新生业绩（PV值）计算经营奖金，根据会员资格不同享受不同的奖金收入如下：

普卡会员享受小部门当周新生业绩（PV值）的8%，每周部门封顶奖金3500元，最终遗留业绩最高保留值8万PV/周

金卡会员享受小部门当周新生业绩（PV值）的10%，每周部门封顶奖金15000元，最终遗留业绩最高保留值25万PV/周

白金会员享受小部门当周新生业绩（PV值）的12%，每周部门封顶奖金30000元，最终遗留业绩最高保留值45万PV/周

钻卡会员享受小部门当周新生业绩（PV值）的15%，每周部门封顶奖金80000元，最终遗留业绩最高保留值90万PV/周

A:共享部门

1600000PV B: 400000PV C: 400000 PV

您的经营奖金根据您的会员资格不同而不同，具体如下： 钻 卡 ： 400000ⅹ15%+400000ⅹ15%= 120000元

白金卡 ： 400000PVⅹ12%+40000PVⅹ12%= 96000元，只能享受60000元（每个部门封顶30000元）。

金 卡 ： 400000PVⅹ10%+400000PVⅹ10%= 80000元，只能享受30000元（每个部门封顶15000元）。

普 卡 ： 400000PVⅹ8%+400000PVⅹ8%= 64000元，只能享受7000元（每个部门封顶3500元）。

注：共享部门（A）业绩大于B+ C部门业绩的和时，当周共享部门剩余业绩80万PV（白金卡最高保留45万PV，金卡最高保留25万PV，普卡最高保留8万PV）转入下周继续使用。

（二）培育奖44%（月结月发）

以合格下属当月产生经营奖金为基数计算此项奖金，按推荐关系计算代数： 计算代数时均以达到上述要求者为合格代数向上紧缩，直至享受8代经营奖金的44%，当期未完成重复消费者不享受此奖项。

详见下表：

（三）复消奖48%（月结月发）

星级以上会员（含星级）当月要求300元额度的重复消费，重复消费额参与16代复消奖的计算，使网络活跃，永续发展。

注：根据会员资格不同享受代数不同，普卡会员享受10代，金卡会员享受12代，白金会员享受14代，钻卡会员享受16代。计算方法：每代3%，共16代。按推荐关系向上紧缩。当月扣除的奖金可以选购自用产品，重复消费额当月参与计算，。

（四）零售奖（周结周发）

各级会员零售PV值的35%为零售奖金，个人直接获得。另30 %进入销售累积池，每满300PV后进入小市场参加经营奖金结算。

（五）尊荣奖1.5%（月结算） （1）旅游奖0.5%

公司总业绩的0.5%作为旅游基金分配。 获得旅游基金要求：

a)四星以上者可享受该奖项。

b)要求当月合格（1500元以上奖金者）。 c)分配原则： 平均分配

d) 四星以上的VIP高端会员可另外享受VIP服务方案总业绩1%的平均分配，参与旅游奖计算。

e)该奖项，只可参加旅游，不可兑现。 （2）名车奖1%

公司总业绩的1%作为名车基金分配。 获得车奖要求:

a)一钻以上者可享受该奖项。

b)要求当月合格（3000元以上奖金者）。 c)分配原则：平均分配

d) 一钻以上的VIP高端会员可另外享受VIP服务方案总业绩1%平均分配。，参与名车奖计算。

e)名车奖项积分，只可享受车房奖励，不可兑现。 （六）分红奖2 %（月结半年发） 一钻及以上享受此奖项 要求：

a)当月合格（5000元以上奖金者）。

b)一钻以上VIP高端会员可另外享受VIP服务方案总业绩2%按各自级别分红系数加权分配。

c)分配原则: 加权分配 = 1份奖金 × 个人份数

当月公司总销售业绩×2% 当月公司所有符合资格者的总份数

特别说明：

一、 超过补业绩升级订单周期者在管理后台可对此会员进行编辑，让其补业绩升级。

二、经营奖、、零售奖金，周结周发，隔4周发放，周三发放周奖金；每周五为周报单截止日；培育奖、复消奖结算月最后一周的周五为报单截止日，月发奖金在次月15日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，具体按制度要求使用或发放。本市场计划最终解释权归营销中心所有。