奖惩评分制度
奖惩制度
为维护公司工作纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。
一、 奖励类别
奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功三种。
惩处分为：通报批评、记过、开除三种。
二、 员工有下列情形之一者，予以通报表扬：
1、积极维护公司荣誉，在学员中树立良好公司形象和口碑，受到学员肯定者。
2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作表现突出者。
3、工作勤奋，月超额完成工作任务，为部门榜样者。
4、受到部门主管重点表扬者。
5、积极帮助同事，受到同事嘉许者。
五、 员工有下列情形之一者，予以嘉奖。
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6、月工作考勤全勤无迟到早退者。
六、员工有下列情形之一者，予以记功。
1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
3、对公司发展有重大贡献，应记功之事迹者。
七、员工有下列情形者，予以通报批评。
1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。
3、初次不听主管合理指挥者。
4、经查实在一个月内两次（含）以上未遵守规定制度者。
5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
6、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。
9、在工作场所防碍他人工作者。
10、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
11、工作时间，非工作关系饮酒者。
八、员工有下列情形之一者，予以记过：
1、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
2、携带危险或违禁物品进入工作场所着。
3、故意撕毁公文者。
4、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
5、对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
6、遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。
7、职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或送他人使用，造成损失者。
8、违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。
9、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
10、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
11、工作时间，非工作关系饮酒或醉酒造成重大影响者。
12、工作时间，遭到学员投诉情节属实者。
九、员工有下列情形之一者，予以开除。
1、拒不听从领导指挥监督，与上级发生冲突者。
2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3、在公司内聚众赌博。
4、故意毁坏公物者。
5、聚众闹事妨害正常工作秩序者。
6、违反公司管理规定，情节严重者。
7、对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
8、严重违反安全制度，导致重大人身或设备事故者。
9、连续旷工2天或一年内累计旷工3天以上者。
10、盗窃同事或公司财物者。
11、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
12、在公司内部有伤风败俗之行为者。
13、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
14、年度内累计三次记过行为者。
15、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。
16、违反LP 范畴者给予除名。
十、奖惩原则
1、奖励原则以分值体现，每分分值=10，以月累计合计计算，每月单独结算，每月5 日发放。
奖励一：通报表扬每次加1分；
奖励二：嘉奖每次加2分；
奖励三：记功每次加5分。
2、惩处乐捐原则以现金体现，通报批评每次乐捐10元，记过每次乐捐100元；
3、所有乐捐款项计入团队娱乐基金。