技术员入职前半年工作计划指引
技术员入职前半年工作计划指引——看结果、找原因、溯本源
内容
1. 对照图纸检查现场（看结果）
✧ 查找现行施工质量规范并熟记前五本内容：
《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011
《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300
《建筑地基基础工程施工质量验收规范》GB50202
《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204
《工程建设标准强制性条文（房屋建筑部分）》
《砌体工程施工质量验收规范》GB50203
《建筑地面工程施工质量验收规范》GB50209
《屋面工程施工质量验收规范》GB50207
《建筑装饰装修工程施工质量验收规范》GB50210
《建筑节能工程施工质量验收规范》GB50411
✧ 反复看图纸，并形成读图纪要，查阅其他工程施工依据，如合同
衡量标准：能根据现场工程的实际情况，快速找到判断依据：规范、图纸、合同
2. 了解施工方案和工艺（找原因）
✧ 查阅内部OA 上所有的工艺资料
✧ 反复研究技术负责人已编好的方案，大量从网上或者通过其他途径翻阅、搜集技术
方案，根据工程不同的分部分项编辑存档，以便日后查阅借鉴
✧ 根据对工艺、方案的理解再去现场验证性检查跟踪，比对工人施工方法与工艺、方
案的偏差，并及时进行纠正或优化（这是个不断循环往复的过程）
衡量标准：能根据工艺、方案检查出现场施工工艺、方法的问题
3. 能独立完成非安全类的分项工程的技术方案编写（溯本源）
✧ 反复看图纸：先看图纸扉页的文字说明，其次看建筑图（熟悉建筑的功能），接着
看结构图和安装图（熟悉怎么实现（怎么做））。将建筑图和结构图（和安装图）
比对、叠加，形成读图纪要。
✧ 能通过对图纸的解读画出作业图
✧ 广泛参考既有的技术方案，依据对现场的了解，编写符合现场情况的非安全类的技
术方案
衡量标准：能独立完成非安全类的分项工程的技术方案编写
4. 掌握一些常用的工具
✧ 掌握水平仪、经纬仪、激光铅垂仪、卷尺、墨斗的使用以及
✧ 掌握word 、cad 、excel 、ppt 常用办公软件
使用说明：
● 指引不同于政策，它不是一个刚性的规定，而更多是经验教训的总结。阅读者、使用者应把
握原则，切忌断章取义，照本宣科。此指引也会随着公司的不断发展而不断完善。
● 该指引旨在帮助建立万泰在人力资源人才内部培养能力方面的竞争力，从人员培养的角度确
保“三同步”实现。
● 该指引包含了技术员岗位入职前6个月应该达成的绩效目标（作战目标）以及如何实现绩效
目标的方法（作战地图）。
● 该指引的主要使用者是技术负责人、项目经理。技术负责人和项目经理必须在技术员入职2
天内与技术员面对面、正式的沟通本指引。沟通后必须确保技术员明确知道绩效目标以及达成目标的方法。
● 技术负责人和项目经理必须根据指引中的目标在第一1周结束时、第2周结束时、第3个月
结束时、第6个月结束时与技术员就目标达成情况进行面对面的、正式的沟通与反馈。沟通后必须确保技术员明确知道实际达成与目标的差异，以及造成这些差异的原因，并形成具体的行动改进计划。
● 技术员应该根据该指引，主动设计基于个人特点的详细的推动计划。并主动向技术负责人、
项目经理寻求反馈。
● 指引不能替代辅导，技术负责人和项目经理必须为技术员达成绩效目标保驾护航：
✓ 提供恰当的作业面/作业线
✓ 过程中不断交技术员怎么管的方法
✓ 持续跟踪技术员的成长