名师评选和管理方案
盖州二高中名师评选和管理方案
教育大计，教师为本。为实现学校确定的发展目标，不断提高学校教育、教学质量及知名度，学校必须拥有一只高素质教师队伍，走名师强校之路。而建设一只高素质教师队伍，需要一批骨干教师做龙头，让他们充分发挥示范作用。为此，学校党支部，领导班子研究决定，出台《盖州二高中名师评选和管理方案》，据此对名师进行管理，使用和奖励，激励更多教师脱颖而出。真正形成名师光荣，优质高酬的竞争氛围，尽快形成一只结构合理、理念超前、业务精湛的骨干教师队伍。
一、 关于我校名师概念
我校名师，是师德高尚，在某个学科的教学与科研方面成绩突出或较为突出，能起到学科带头人作用的教师，是在市级有一定知名度，为大多数同行称赞的教师，同时也为所教班级学生和家长欢迎、称赞。
二、 名师待遇
校首席名师、每月补贴200元
校名师，每月补贴100元
三、 学校名师标准及认定方法
（一） 标准
1、 师德高尚，热爱党的教育事业，有奉献精神，教书育人，为人师表，爱岗、爱生敬业。由评委打分，得分达满分的95%以上。 2、
3、 .具有高级以上职称，具备三年以上高三教学。 能积极主动学习教育教学理论，科研意识强，积极尝试教改，大胆创新，积极承担教改及其它教学任务，取得一定成效，由评委依据所发表论文、优质课、教改材料打分。
4、 教学基本功扎实，课堂教学水平高，教学成绩在年级平行班中处于前列，课堂教学荣获市级以上优质课或公开课一次以上。 5、
6、 关心热爱学生，学生评教分数高，或满意率达90%以上。 期末教师考核积分达学年前五分之一，教师业务考试成绩占上等。
7、 获得过校级以上荣誉称号（优秀班主任、优秀园丁、优秀共产党员、市骨干教师等）。
（二） 认定方法：
1. 学校成立评选委员会，评委会由校领导班子成员、教务主任、学年主任组成。
2. 评委会将以各种形式广泛征求学生及本校教师意见。
3. 关于“一票否决”。
有违反师德规范行为，以及拒不完成学校安排的工作的教师，实行“一票否决”。
四、 名师义务和职责
1. 在我校实施的教学模式改革中起模范带头作用，指导、督促、检查本学科预习题纲质量，教学模式、以此编写适用于本校学生的教学资料。
2. 每学期在市级以上报刊发表论文一份，或省级以上师德论文一份。
3. 根据需要承担市级以上教科研部门立项的课题，并按要求进行研究，按规定时间进行结题验收，并取得具有推广价值的教科研成果。
4. 每月至少听课10节，要求本科教师每学期内全部听到，并给予认真评课。同时带两名以上的青年教师，要有指导记录，所指导的青年教师教学能力水平显著提高，教学成绩不能位于同学科同学年后二位。做到有目标、有措施，有实效。
5. 每学期结合教学实际开设的学术讲座不少于3次，开设的公开课（或示范课）不少于4节。
6. 每学期进行一次大型知识讲座。
7. 高质量完成教学工作。高考或期中、期末考试所教学科居学年内同年级、同学科教师前四分之一，且具有指导学生参加市级以上竞赛能力，取得市以上级奖项。
8. 根据学校需要，能胜任教研组长，集备组长职务。
9. 期末综合考核中，考核成绩居全校前五分之一。
五、 名师工作考核
1、 学期结束，学校评选委员会对照名师工作职责进行检查考核，考核结果全校通报，经期末检查考核，不能履行其职责，没有达到工作要求的，从下学期起不再享有相应的待遇。
2、 教务处建立业务档案，名师每学期填写一份年度考核表，并收集有关课题研究，培养青年教师、专题讲座、发表论文、听评课、教育教学情况等业务材料归档。
盖州市第二高级中学