以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究
2003年6月系统工程理论与实践第6期
文章编号:100026788(2003)0620019209
以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究
吴维库1,富萍萍2,刘 军2
(1.清华大学经济管理学院,北京100084;2.香港中文大学商学院)
摘要: 本研究目的是在我国引进并验证这一新理论在中国环境下的有效性Λ该项研究是在对企业高层领导进行访谈和问卷调查、并对访谈内容进行编码和量化处理基础上完成的Λ实证研究结果表明,团队成员角色的明确、智力开发与魅力型领导与团队的有效性存在正向相关关系Λ同时,领导者的职业成长历程、受教育程度和企业所处环境竞争激烈程度,对于这些相关关系的强弱有调节作用Λ关键词: 价值观型领导;领导动机;领导行为;团队有效性中图分类号: B429 文献标识码: A
EmpiricalStudyofValue2basedLeadership
andTeamEffectiveness
122
WUWei2ku,FUPing2ping,LIUJun
Economics&ManagementSchool,TsinghuaUniversity,Beijing100084,China;2.BusinessSchool,Chinese
University,HongKong,China)
Abstract: Thisresearchiscarriedoutbaseduponquestionnaireinvestigation,interviewtranscription
.Ourinitialfindingsshowthatperceivedcharismaticleadershipcodingandquantitativeanalysis
attributesandbehaviors,includingvisionary,inspirationandintegrity,aresignificantlycorrelatedwithdirectsubordinates’commitment,satisfactionandmotivation;perceivedleadershiproleclarification,
.Weintellectualstimulation,andcharismaticbehaviorssignificantlycorrelatedwithteameffectiveness
alsofoundthattheleaders’careerpaths,educationallevelandmotiveprofilesmoderatetherelationship
.betweenperceivedleadershipattributes