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    与《司法局法制调研工作计划》相关的范文

  • 05-03 司法局2014年法制调研工作安排意见
  •   20XX年,全市司法行政机关法制调研工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、全国政法工作会议和全省司法行政工作会议精神,充分发挥职能作用,当好参谋助手,坚持科学发展观,脚踏实地、开拓进取,积极探索司法行政工作的新方法、新思路,不断创新,努力提高工作效率,特将20XX年法制调研工作作如下安排意见:   一、加强机构及队伍建设   加强法制机构队伍 ...

  • 08-28 XX法院审判工作先进经验
  •   近年来,xx法院立足工作实际,把做好审判工作同为国企改革提供司法保障和法律服务紧密结合起来,高效优质地完成了各项审判任务,为维护社会稳定和铁路运输生产秩序、为国企改革和发展作出了应有的贡献。   一、确立一个思想   xx法院近年来取得的一系列成绩是同贯彻落实“立足办案,将法律服务贯穿于办案始终”这一指导思想分不开的。   1995年以前,x院基本采取“坐堂办公”的工作方式,很少深入沿线办案和 ...

  • 03-05 政协法制委员会工作经验交流会材料
  • 政协法制委员会工作经验交流会材料 一年来,xx区政协二届委员会法制委员会在市政协重视、关心和市政协法制委员会的指导下,在区政协常委会、主席会的领导下,认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神,努力践行科学发展观,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,从加强民主法制建设,维护社会和谐与稳定入手,积极组织委员开展各项活动,为推动xx经济社会又好又快发展建言献策,切实履行政治协商、民主监督、参政议政的职能作 ...

  • 09-30 关于开展企业人民调解工作调研的情况汇报
  • 扬州市司法局:   根据扬司基(20xx)6号文《关于开展企业人民调解工作调研的通知》的要求,我市及时进行了布置,并组织相关人员有目的、有计划、有针对性地对我市目前各类型企业,如合资、股份制、民营及未改制的集体企业进行了走访、座谈和调研,现将调查情况汇报如下: 一、我市企业人民调解基本概况 我市工业基础雄厚,各类企业密集,散布于城乡,其规模和效益遥遥领先于友邻县市。全市现有200人以上大中型企业5 ...

  • 09-21 依法治市."四五"普法启动情况的汇报
  • xxxx年以来,在市委的正确领导下,在省依法治省领导小组及办公室的具体指导下,为了贯彻落实依法治省五年规划和省“四五”普法规划,我市紧紧围绕“富民强市”的目标任务,先后制定了《南京市20XX年至20XX年依法治市规划》和《关于在全市公民中开展法制宣传教育的第四个五年规划》,并采取一系列有力举措开展了实施两个《规划》的启动工作。今年3月份,继在全市组织对此开展自查之后,我们又对15个区县和部分执法机 ...

  • 04-13 县"四五"普法依法治县工作情况汇报
  •   XX县的普法依法治县工作,在县委、县政府等几个班子的领导下,以“三个代表”重要思想为指导,以服务于“加快发展、富民强县”的大局为中心,深入开展“四五”法制宣传教育,在全县各级各部门的共同努力下,“四五”普法全面启动,健康发展。   一、“四五”普法全面启动   一是“四五”普法动员大会顺利召开。去年12月29日召开了全县“四五”普法暨依法治县动员大会。县直各单位主要负责人、各乡镇分管书记、普治 ...

  • 05-08 理清思路踏实工作着力突破
  • 理清思路 踏实工作 着力突破 努力开创办公室工作新局面 今年石平顶山市龙区法院办公室在区委和院党组的领导下,在市中级法院和区委办、人大办的精心指导下,紧紧围绕“为领导决策服务、为审判服务”这两个工作重心,以内强素质、外树形象,争当文明办公室为目标,以调研、信息、法制宣传工作为突破口,不断提高全室人员的整体素质,以饱满的工作热情,坚韧不拔的工作毅力,认真负责的工作态度,实干进取的敬业精神,团结协作, ...

  • 08-16 法制部门依法行政经验交流材料
  • 20**年以来,为贯彻落实省政府《关于印发20**年度省政府推进依法行政工作安排的通知》和《关于印发20**年省政府推进依法行政示范单位创建活动的通知》文件精神,按照国务院《全面推进依法行政实施纲要》的总体要求,我市积极开展依法行政示范单位创建活动,积极创新行政管理方式,大力推进依法行政,全面加强政府法制建设。   一、认真组织学习和调研,充分认清开展创建依法行政示范单位活动的必要性。   创建依 ...

  • 05-07 区司法局量化管理考核办法
  •   第一章 总则 第一条为规范工作行为,提高工作效能,鼓励先进,鞭策后进,建设高素质司法行政干警队伍,根据公务员管理有关规定,制定本办法。   第二条量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。   第三条本管理办法适用于对局各科、室、处、所及每位工作人员的考核。   第四条量化管理考核年度总分分值,实行上不封顶,下不包底的原则,旨在充分调动工作人员的工作热情和工作积极性,并作为评优、评先、及物 ...