试论知识经济组织的优化原则与特点
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试论知识经济组织的优化原则与特点
作者：于桂华
来源：《中国经贸·下半月》2013年第07期
摘要：随着知识经济时代的到来，当前社会生产组织、企业管理都发生了显著的变化，这也必然要求经济组织形式发生与之相应的变革。本文从知识经济内涵矛盾的特殊性入手，着重探讨了知识经济组织的优化原则与特点，以供同行工作参考。
关键词：知识经济；管理；矛盾；优化原则
当今社会是一个信息网络飞速发展的新时期，是一个以知识经济为主的新阶段。在这个时代背景下，组织在企业发展中究竟是该以何种形态、何种形式展现出来十分重要，是影响企业发展，决定企业生存的主要环节。在现有的组织结构理念下，经济组织的优化原则与特点是为企业发展提供思想、参照的主要模式，是解决现有实际变革问题的主要手段。
一、知识经济活动内涵矛盾的特殊性
我国的系统管理理论明确指出了，组织就是由人建立、相互联系、共同工作所构成的系统。简单的说，组织就是为了将某个目标实现而组织起来的一个整体。作为一个组织，这其中必然存在着系统性、目的性、有机性、有序性等。系统性，指的就是任何一个组织中所存在的各个不同元素都是相互关联、相互钳制；目的性，指的就是任何一个组织都是为了实现某个目标而建立的；有机性，就是指为能够将组织内部的活动进行协调，所必然存在的不同分工，这类似于人体内部的器官，既是独立，有存在着联系，紧密配合；有序性，就是说组织的内部事实上并不混乱，而是存在着时间与空间的顺序性。知识经济组织作为一个社会组织，毫无疑问，它具有着与普通组织同样的特性，但又属于特殊的经济组织，同时又与其他经济组织以及组织有着一定的区别。
1.内部经济性与直接外部经济性的矛盾
知识的内部经济性主要和保密、专利以及其他方面的非公有产权的安排有着直接的关系，主要是为了实现对知识生产形成一种独特的激励机制，从而有效的推动知识生产的发展，从而有利于对知识的开拓，提高知识的使用价值，实现知识的共享，减少知识的垄断，还给产权人们带来了一定的经济效益。此外在内部知识经济发展的过程中，还可能会对其他的非产权人带来一定的经济效益，不过这种经济效益是属于间接性的，因此对知识的内部经济性不会再次造成直接的影响。不过，由于在知识内部经济发展的过程中，和知识外部经济存在的一定的矛盾，因此知识消费的过程中具有一定的排他性。
2.边际报酬递增性与递减性的矛盾