四川省公务员工资制度改革实施意见]的通知

四川公省务员工资制度革实施改意见的》通.知xt-两个人同t犯时错了，出来站担的那承一叫方宽，容一另方下欠的，早债晚要还。-都爱就不不爱别,他的说妈我合不来们四川。省人厅事财 厅关于政印发《川四省公务工员制资改度革实施意》见通的知

川

发人 2〔06 0〕46 号

据根 国务《关院于改公务革员工资度制的知通 （》国发 2〔006〕 22 号 、）事人部、政部财 关《于发＜公印务员资工度制改革实施办＞法的通知》（国 人部发〔 2060〕 5 号）8文件定，结合我省实际情况，规定本制实意见。

施一、实施

范

（围一本实）施意见的实范围施，为入公列员法实施务范围和批准参经公照员务管理的法位中，200单6年 7 1 月在日册依法的记登人员和的勤人员工其。中：公务员和照参公员务法管的理工人作实行员职工级资，制工人员实勤行位岗技等级（术位岗）资工。制二（上述）单位下中人员暂缓套列工资：改

1 ．正在接

受立或案停审职未查作出论的人员结

；

.22006 年 月1 7日在仍处期的下列人罚：被员羁、劳押教养动保留仍公的；职判处被期徒有刑（役拘宣）缓告、刑处判管制单位由收的；接公安机被关收容审查、保取审、候监居视、住制收容强育、强制教戒的毒。

二、级工职制资实施的

（

）套改工资一办的

法职务工资。公务

员现任按职执行相应的务务职资工准标。别级资工公。务员的级别级和工别资次档，按现职任、务职任限年套和改限确年定并执行，应的级相工别资标。准

现任务，是指职按干部管理权由限任免机关正任式命的职。任务职限年，指从正式任是现命职务任年当计算的年起。套限改年，限是工指年限与不计算工龄作的校学在习间合并计时的年算，其限须中扣1除93 9年来以试除用期年外度考不计核核考次等或不称的职限年不计算工龄。的在校学习间时，指在是国承家学历认的全制大专以日上校院计未为算工龄学的时习（只适间用于这工次资度改革制，涉不及龄计算问题）。工校学在习时的间国家规定的以学制为据，如短依国于学制家规定按，实际习年限计算；学长于如国家制学规定，按国家规学定计算制

。任

职限年工作和限的计算年截20至60年6 月30 日 。公务按现任职员套务改级的别，如低或于于按等原低一任务职改套级的，别先可按任低一职原务改套在，基此上高础套个级别，一级工别资近就就套高入对的应工资准标如；于高原任低一职务按套的改别级但级，别工额低于资原任低一按务职改的级别套资工，额先可原按任低职务一套改，再近就高就入按现任套职套务级别对改的工资标准。应原任低一按务套职时改

，现职任务的任职限与原年任低一务的任职职限年并合计为低算职务的任职一年限。公务员改套级的别级别工和额低资相同于学历新参加工人员转作定正的级别级和别工级资额的执行相同学历新，加工作参员转人定级的级别正级和工资别额；套的改级高别于同学历新参相工作加人员定的级别，级但别工级额资低于级的定级工别额的，可按资相学历新参加工作人同定员的级级工资额就别近高套就入改套级别应对工的标准资

。公

务员套职级工资改时，所任如职务于同低学等历录新用务员公正定转工级资待对遇职务层应次的，职工务资行同等学历新执录公用员务转定正级的职务工资准，级别标级、工资按别任所职套务。

（二改）常正晋工资升的办法

1

．升晋职务加工资增

公务

晋升员务后，职从升职晋的务月次执起行新职务任职的务工资相和应级别工的资。原级别于低任职新对应务低最级别，晋的到新升职任务最的级别低；原别在级新任职对务应别以内的级，晋一升级个别级别工资逐级。就就近套高晋入升后级对别的工资应准。

标

．2按年度考核果结晋级别升加增工资

从020 67 年月 日起，公务1年度考员核累五计年称职以上的及从次，年1月1 日 在所起职任对务应级内别升一个晋级别级别工资就近就高套入晋升，后别对应级的工标准。资一下按年次考核度果结升级别的考核晋年，从级限变别动的年起重当新算。计公员晋升务务职相应晋级别时升，晋如一个升级别按年，考核结度果升级晋别的核考限从年一次上考按核果晋升结级的当年起别计算如晋升；两个别及以上级按，年度考核果结升晋级别的考年核从限升晋务职变级动的别当起重年新计。

算

公务按套改员办重法确定新级别，后自200 年1 71 月至2日010年 12 31 日月，年凡考度核职及称以并达上到别工级资改表套定年限的，可从达规规定年到限年的1 月当1日 晋升起个级别一，别工级资近就就高套晋入升后级对应别工资的准。其标中职，务未发生变动，的按现任须务达职上一到别规定级限或年按任低一原务达到职套确改级定别定年规限；晋升职只晋务升一个级的，须别按原任务达职到晋升后别级规的年定。按限有关规高定定别级人的员，先按高定的前别级执上行办法述，此在基上再予础以定高但不，得破突本务职应的最对高级。别上述办按法升级晋后别，年度按核考果晋结升别的级核年考从级限变动别的当年重起新算。计

公务的员别级到所达任职务高最别级，年后考度核累五计年称及职以上，不再升晋别级，所任级别对在工应标准资内升一晋工资个档。

次

3． 按年考度核果结晋升级

别工资次

档从206 07年 月1 起日公务，员年考核度计两年累职及称以的，从上次年 11月 起日在所级别任对工应资标内晋准一升工个档资。次一次下年按度核结果晋升级别考工资档的次考核年限，从工资次晋升档当年起的重计新。

算

4其他．

公员晋升务级相别增加级应别工资，如时资额超增下过一别级个工一资档，差升级别工晋资次的考核档限年级从别升晋当的起重年计新算如增资额；不过下超级别一个一资档工差晋，升级工资档别次考核年限从上的次晋升一级别资工档次的年当起算。晋升计两以上级别个，时逐级计增资额是算超过下一级否别一工资档个。公差员务晋级升和别年度考核结果按晋级升工资别次在同档一时的，先晋间级升别，再升级别工晋档资。

次

（三新录用人）员工资待遇

1

试用期．资工

直从各接学类校毕业生录中用公的员务试期用工资分别为初中毕：生业50 元，7中、高中等业学校专毕生5业9 元，0大学科毕专业生565 ，元大学科毕业生6本58 ，元得获双学学士的位大本科毕业生（学学含为六制年以的大学本科上毕业）、研究生班生业毕和未得获士学硕位研的究7生0 1，元获得硕学位士的究研生707元 ，获得士学位博研究的生458元

其。新录用他的务员公试期用工，资管按权理由主管部限门参考用前本录人工经历和录作后拟用任务、级别职按照，比本位单等同条人员件低个一别工级资档的数次额定确

。2 试．期满用工后

资

录新用务员试用公期合格满后按所，职任务级别执和行应的相工标资准。

直

接各类从学毕校业中生录用公的务，员职工务资分执别下列职行对应的务标准初：、高中和中中毕业生专按办事员大；专学、大科学科、本得双获士学位的学大学本毕科生（业含制学为六以年上的学本科毕大生业）、究研生班业毕未获和硕士学得的位研究按生科员获得硕；士位学研究生的按主任副科；获员博士学位得的研生按究主任科员级别和级别。资工分别定为：初中业毕二生七级1十档； 高、中中毕业生专二七十2级档 ；大学专科毕生二十六级业 2档大学本；科业毕二生十级2五档 ；获双学士学位得大的学本毕业生（含科制为学年六以的上大学科毕本业生）研究生班、业和毕获得未士硕位的学究研二十生五级3 档；得硕士学位获研的生究二四十3级档 ；得获博学位士的研究二十二生1 档。级他其新用公录员务试期满用格后合按，所职务比任照本位单等同件条员执行相应人的工标资。准

三机关、人工工制度的实施

资一（机关工人）工资套办法改

1

技．工人工资术改套办法

技

术级等工。技术工人按考资（聘评任）

的技术等（职级）务行相应的技执等级工资标准术。

岗

位资。工技工术的岗人工资位档次现任按术技级等（务）、任职术等级技职（务年限和套改年）限定确并执，行应相岗位工的标资。准

任现术技等（职务级是指技）工术按机人事关单位业技等术（职级）考务规定考评（聘评任）的技术级等（务职）；任术技级等职（）务限是指技术年人从任工技术现级（等职）起薪务当起计算年的年；限套年改限，是指工年限作不与算工计的在龄学校习间合时计并算年的限，中须其扣199除3 以来除年学期、徒熟练外期年考核度计考核不等次不合格的或年。

限任

技等术（职务）年级限工和作年限计算的截至200 6年 月360日

。技

术人按工任技术现级（等职）务改的套位工资岗，额低于或等于如原任按一技术低等级（职）套改的岗位务工资额，可先按任低原技一术等级职务）（套改再就近就，套高入现技术任级（职务等对应）的工标准。按资任低一技术原级等（职务）套时，现任技改等级术（务职的年）限与原任低技一等术（级职务的年限）合并计为低一技术算级等职（务）年限的

。 ．2普工通工人套资办改法

普通

工的岗位工人档资次按，套改限确定，年执并相行应岗位的资标准。工套年改限的计办法与算技工术相人同

（二。正常晋升）资工办

法1． 升晋岗位资档工次

2从006年7 月1 日起 机，工关人年考度累计两核年为格合及上的以从次年1 ，月1 起日升一档岗晋位工。资下一次按年度核结果晋升岗位考工资次档的核年限考从工，资档晋升次当的起年重计新算

技。术工人晋技术等级（职升务）后，位岗工逐级资就就高近套晋升后入技的等术（职务）级相应的岗工资标位。准如资增额超按过原技术等（职级务）常晋升正位工资岗档次加增资的工额数，晋岗升工位资次档的核年考从晋限升技术等（级务职）当年起的新重算；如增计额资超不过原技按术等（职级）务正晋升常岗工位资次增档加工资的额数，晋岗升位资档工的考核次年从上限次一晋升岗位工资次的当档起年计算

。

．2升技术等晋级职务（工资）

术工技晋升技术人级等（职务后），执新任行术等技（职级务）应的技对等级工术标准。

资

（三）其他

普通人经工核考为技术转人工，根后本据位单等条同件术工技的人工资水重新平确工资。定

新参加工

的作工，人仍实学行徒、期熟练制期度技。工人，术学期徒工为570 元资（大学历专590的元， 科本以及上学的历16 0元）熟，练工期资为855元（ 大学专的61历 元，0科及以本学历630 元上）普。通工人，徒学工期为资65 元0，练期工熟为570资元

。熟练满，经期考核合并格能胜任工种岗本工位作的技术，人工初级按一档岗位工资标准工（大学专历按初级工的档二位工资岗标，本科及以准上历的学按初工级档岗三位工标资）定准级普，通人按工工普档一位岗工标准资定级。

2

060年7 月 日1在学徒仍期熟练、的工期，改按本款人规定的徒学、期练熟期制及度工待资遇行执。

、四行实年终一性次奖金

对

年度考核称为职（格合）及上的以工人作发放年终员次性奖一，金在考结核确果定后现兑奖金，标准本人当年12 月份的基为本资工年度。核考基为本职、称称不（职合御的人员不不，放发年一次终性金奖。

五

改、的有关革策政

（

）一专业术类技行、政执类等法类别务公，在员其资工法出办台，暂按前本施实见执行意

。

（）军队转二业部干本人现任职按套务改务工职和资别级资工如现。职务任低转于时部队原业务的职不含（业转后受处降低职分务），的根其现执据行资待工对应遇职的层务次改套级工别资职务，工资执对行应务职次的非层导职领务工标准。

（三）成资市机都关公务的，在员次这工资革中改按下列职务，应对系确关定务工职：市资、长副市长局长（、市区辖长区、）副局长（辖区市副区长、副视员）巡职务别按分省级部职副、厅级局正、厅职局副级、职县级处职正领职务工资导标准定，巡视确按厅局员级职副领非导务工职资标准确。级别工定按下列办法确资定市：长副市、长别分按部省级副职厅局级、正套职，改局长（辖区区市、长巡视员、副局长（市辖区）副长、副巡区视员分别）按厅级局副、县职处正级套职改级别的础基上高一定级别个，别级工资就就高近入相应的工资套标准。级机关处长（市辖市局长区、道街办处主任）及事以职下务员人省级机按相同职关务员人改套务工职资和别级资。（四工19）93年工 制资改度革以，被来授予省部以上级劳模动范和先进工者等作荣誉称号，且国按家规高定定了工档资次的员人，仍持荣保的，誉可本在套改人资工的基上础定一至高二级个别（位）岗资工次档因。同一事获得迹多荣誉个号称，不得重复高的级定别岗位（工资）次。

档1 ．被

予全国授劳动范模全或先进工作者荣国称誉号国，院务定给决奖予励升工资档晋次，高的二定个别（岗位）级工档资。2 次．授被予国部家一级动劳模或先进工范者作荣称誉，由国号主家部委与管家人事部国合发文给予联奖晋励升资档工的次被；授予劳动模范或省先进工者荣誉作称号由，人省政府民明确予给励奖升工晋资次的档高，定个一别（岗级位）资工次档。

（）五在我原省以

县下基层单工位的作农林、、利水第线一科人技员和风麻院病（村）、精神病、传染医病院工作的员，人照按《国 院务劳转动人部、农牧渔业事部、业林、财政部关于部强加农林第线一科队伍技的报的告知》通（发国 〔9138 〕4 7）、《 人事部、卫号部关生印于发生事业卫位单彻事业贯位工单作员人资工度改制革方实案施意见通的》（知人薪〔 发994 〕 36 号）1规定行了固执定工，2资060年7 月1 前已进日机入工关作的在，改套资基工础上高定个级别一岗（）工位档资次，中：其在麻原病风（村）工作院按，规定行执二档固了工资的定，套在工改基资础上高二个级别定岗位）工（档资次

。

六（原在）西藏青海工、作，按并《国 院批转劳动人事部、国家务民关委加于边强地远科区队技建伍若干政策设题的报告问通知的》 国（〔发 189 3〕68 号）、《 动劳事人对部西、藏青提出的处海理资改革工有中问题具关办法体的复》函劳（人薪〔1 869〕 001 ）号规执行定一至了二档固定资工20，0 年76月1 前已进入我省日机工作关人员的，套改工资在础上基相应高一定二个级别（至位）岗资档工次

。

（七在国家）规定的苦边远地艰或国家区扶开发工贫重点作县新参加工作的人员仍，实行年一试的期（用人为工学期徒、熟练）期制度，从工作单位报到到起之月薪执起行试用（期工人为练熟期满）后资。试工用期工（为人熟练）期满考核合后格，大专及中以毕上生业在一、，类艰二苦远边地区或国家扶开贫工发重作点县作的，高定一个工级（别岗位工资）次档在三；区类上以艰苦远边区地工作的高，两个级定别岗（）工位资档次既属。艰苦边地远，又区属国扶贫家开工作发重点县的按，苦边艰远区执地高行定工后资不得再，国按扶贫开发工家作点县重重高定。

复（八）下有情列之况一，的套在改新工资基的础适当上定低别、级别（级位岗）工档次。资

1 .19 39年 资工制改革度以，公来务员受行政降、级撤职分或处党内职撤、留党察看处的分，套在确改定级别基的础低定上个级别，一级即别工资近就低就入低靠后定的别工资标准级如套，改级别为职务最低级本别的在套，确改的定级工资别础基低上一定级个工资别次。档开除受籍处党分，的在套改定确的级、级别别工资础基上分别定低一级别和一个级个工别档资次级别工，资近就低靠就相应入的级别资工标，准套改级别为本如务最职级别低，的套改确定的级在工资别础上低基定个二别级资档次，级别工工已低资到定改确套定级别的最工低资档次，的行最执低级别工资档。次2 .1993 年工制资改革以来度，关

机工人受党留察看处分的低定，个二岗位工档资次；受除党籍处分的开以及，曾受除留用察看开分，且处分期已处满的，低定个岗三工资位档次如岗位。工资已定低到本位最低工资岗次的档，执最行低工档次资

。3

. 9193 工资年制度改以革，曾来被处判管由制单位收接、被劳动养仍教留公职保且，罚处期已满的以及，判被有处期刑（徒拘）役宣缓刑告，刑缓期已由满单位分配原式正工作公的员务和关机人，分别参照上述工受除开党籍分的处公务、员关机人低工定工的办资法予以低定资待遇。工

（九）2

06 0年 71 日月单至位上公务报工资制度员革方案期改，间照按公务员管理定规由，机关事、业单调位任（考）的录公员，一律由务单位按原原务职参加工制度改革资，单位原将人套本的改工资标准新绍到介新单，新位单位按现任其务职比照关同等条机人员件定确级别级别工、资由企；业调任（录考的）务公，员调由入单位其现任按务比职机关照等条同人员件合理确级定、别级别工。由资机、关业单位事企业、调机关入的人工按上述新，任（考录）公务员调的资办理工程序理，处由入单位调按岗位其比机关照同等条件人员定岗确工位。

资、七组织实施

省公全员务工资制度革改作，由工省府政统一导。省级领门的部务公工员资制度改革工作，省人事厅由、财省政组织厅施实各。、市公务员州资制工改革度工作由，市州人民政、府统一导，领市各、贯彻实州的施工作见报意人省厅审批事后，由人、事政财门部织实组。施中在川的央关机国，有家部门关委托我组省织施公务实工员制资度革的，由改人事厅、省省政财厅组织实施

。本

施实意由省见人事负厅责解。释