切方师徒协议书
江西威富尔新能源科技有限公司
师 徒 协 议 书
部门: 年 月 日
订立双方: 师傅: 徒弟:
双方经充分协商,自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和实际操作技能水平,双方愿意订立包教、包学、包会协议书,以供双方共同遵守。
一、师傅职责
1.师傅必须具有良好的职业道德和本车间应具备的全面的专业技能,在徒弟经过公司人事部门和生产部门培训合格、充分了解岗位质量标准和作业指导书的前提下,由师傅传授具体岗位作业指导理论知识、讲解及如何更好的在实际操作中运用的技能,师傅应明确自己所负有的对徒弟的安全、质量、产量方面的指导责任,要有强烈的责任感。
2.师傅要根据车间和班组制定考核期、带徒目标并结合徒弟的实际情况,使计划能根据实际进度一致。
3.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。
4.负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正徒弟在工作中存在的安全、质量、产量隐患。
5.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识。
6.对徒弟的行为规范、技能等方面应当进行全面的指导并做好相关考核记录,保证徒弟在学徒期满考核合格。对不能解决的问题及时向上级主管汇报。
二、徒弟职责
1.遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同事。
2.在生活、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排。
3.严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。
4.认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。
5.学徒期满应写出书面的自我总结交师傅审核并上报主管。
三、考核
经生产部门审核合格后,徒弟可正式上岗操作,学徒期满后,参加人事部组织的理论和实际操作考核,对徒弟的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱等综合评估,确定优秀、良好、合格,考核的结果结合师傅的评价,作为转正的依据,在培训中被师傅评价为不
合格或理论及实际操作考核不合格者,将至少被推迟转正1个月。考核不合格者应延长试用期,延长期间师傅不再享受津贴待遇。
四、奖罚
本合同以学徒期为限,期满自动失效。徒弟在学徒期第一个月工作上所发生的一切事故、事件所承担的经济责任由师傅承担,第二月由师傅、徒弟各承担50%;师傅每月可享受300元的津贴。徒弟不到一个月离职或被公司辞退的,师傅不享受津贴。
师徒协议的签订为师徒双方自愿结合工作需要,由主管进行工作安排,并作为双方工作的一部分,双方应自觉努力完成该工作内容。
五、监督检查
本合同一式一份,由人事部保管。由当班班长及主管在合同期内监督检查合同的执行情况。
六、起止时间 :
年 月 日 至 年 月 日
七、订立双方签字:
师傅:
徒弟:
审核: 审批:
年 月 日 年 月 日