女职工知识竟赛

灵石县总工会《安康杯》《十八大》

《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题

一、选择题

1、胡锦涛总书记的十八大报告共有（）大部分。

A、10 B、8 C、12

2、发展中国特色社会主义是一项（）（）的历史任务，必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。

A、长时的，艰苦的 B、艰难的，长期的 C、长期的，艰巨的

3、以经济建设为中心是（），（）仍是解决我国所有问题的关键。

A、建国之要，和谐 B、兴国之要，发展 C、建设需要，建设

4、要坚持走中国特色社会主义政治发展道路就必须推进（）

A、政治体制改革 B、经济体制改革 C、文化教育体制改革

5、建设社会主义文化强国，关键是增强（）创造活力。

A、全国人民 B、各民族 C、全民族

6、社会和谐稳定的重要保证是（）

A、民主建设 B、消除社会动荡 C、加强社会建设

7、建设生态文明是关系（）、关乎（）的长远大计。

A、全社会，全民族 B、人民福祉，全体人民 C、人民福祉，民族未来

8、我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化，实现（）伟大复兴的重任。

A、全社会 B、中华民族 C、全国人民

9、如期全面建成小康社会任务十分艰巨，全党同志一定要（）（）。

A、加强团结，埋头苦干B、艰苦奋斗，勇于拼搏C、埋头苦干，顽强拼搏

10、我们一定要更加自觉地（）自然，更加积极地（）生态，努力走向社会主义生态文明新时代。

A、爱护，保护 B、保护，珍爱 C、珍爱，保护

11、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国务院令第（）号公布实施。

A、4,28,619 B、5,1,619 C、5,28,620

12、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）

A、降低工资，解除劳动或聘用合同

B、扣发其工资，解除劳动合同

C、扣发工资，解除聘用合同

13、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）

A、减轻劳动量，安全性岗位劳动

B、减轻劳动量，能够适应的劳动

C、安排休假，能够适应的工作

14、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（）并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、延长劳动时间，安排加班

B、延长劳动时间，安排夜班劳动

C、安排加班，安排夜班劳动

15、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，计入（）

A、工作时间 B、病假 C、劳动时间

16、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天。

A、98、15、10 B、90、15、10 C、98、15、15

17、女职工怀孕不满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A、15、30 B、20、25 C、20、40 D、15、42

18、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A、已经参加，未参加 B、有、没有 C、已投保，未投保

19、对哺乳未满（）的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜间劳动。

A、6个月 B、1周岁 C、10个月 D、18个月

20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A、半小时、半小时 B、1小时、半小时 C、1小时、1小时

21、工会发现企业违章指挥，强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。

A、可以、及时答复 B、有权、及时答复

C、必须、研究答复 D、应当，及时研究

22、女职工在经期禁忌从事冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）

级、第（）级冷水作业。

A、三、二、四 B、二、三、四 C、一、二、三

23、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

24、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可以适当给予（）天的休假。

A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

25、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐稳定。

A、认同感，归属感、劳动关系 B、责任感、归属感、劳资关系

C、敬业精神、责任意识、劳资关系

26、女职工产假期满恢复工作时，应当允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A、3 B、2 C、1至2 D、2至3

27、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生，哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、女职工卫生室、女职工休息室

28、用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员，直接责任人

B、主管人员、法定代表人

C、法定代表人、直接责任人

29、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）、（）、（）、（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、孕期、产期、更年期、哺乳期

30、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人的责任。

A、工会应当 B、工会可以 C、必须有工会

31、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面 C、被调查方

32、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（）安排其他工作。

A、女职工要求 B、医疗机构证明 C、女职工身体状况

33、女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。

A、第四级 B、第三级 C、重 D、强度

34、下列属于女职工禁忌从事的劳动范围有（）

A、车床加工作业

B、体力劳动强度分级标准规定的第三级体力劳动强度的作业

C、每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业

35、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（）

A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃

36、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）

A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到20米

37、不属于我国女职工的特殊劳动权益保护的为（）

A、经期劳动保护 B、哺乳期劳动保护 C、更年期劳动保护

38、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）

A、生命健康权 B、取得劳动报酬的权利 C、休息休假的权利

39、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的是（）

A、名誉权 B、隐私权 C、人格尊严权

40、（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

A、政府 B、用人单位 C、工会

41、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位，（）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、口头或书面

42、对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜间劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5 B、6 C、7

43、夜班劳动系指在当时（）时间从事的劳动。

A、21点至次日6点 B、22点至次日6点 C、23点至次日8点

44、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间。

A、不计入 B、部分计入 C、计入

45、生育保险实施按（）原则。

A、行业 B、属地 C、区域

46、不属于女职工过度劳动引起的疾病是（）

A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调

47、在劳动场所，用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰。

A、防止、制裁 B、预防、制止 C、预防、制裁

48、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特别是《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况 B、生理特点 C、性别弱势

49、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件

A、劳动安全卫生 B、劳动 C、劳动技能

50、我国《宪法》规定（）是我国的根本制度。

A、人民民主专政 B、人民代表大会制度 C、社会主义制度

51、社会主义初级阶段，国家坚持（）的分配制度

A、按劳分配 B、按劳分配与按需分配相结合

C、按劳分配为主体，多种分配方式并存

52、中华人民共和国的一切权利属于（）

A、公民 B、人民 C、人民代表大会

53、在我国国民经济的主导力量是（）

A、国有经济 B、集体经济 C、私营经济

54、国家在社会主义初级阶段的基本经济制度是（）

A、坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展

B、坚持公有制的主体地位

C、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度

55、（）（）组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会，妇女 B、卫生行政部门，工会

C、妇联，卫生行政部门

56、《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的，经济的、（）、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。

A、劳动的 B、文化的 C、就业的 D、受教育的

57、如果女职工怀孕前从事工作范围属于（）的范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响胎儿生长

58、女职工权益受到侵害时，不可以通过（）途径维护自己的合法权益。

A、有关主管部门 B、人民法院 C、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决

59、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位。都要积极推行（）专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过（）先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、女职工政治权益，集体协商

B、女职工特殊保护，集体协商

C、女职工权益保护，平等协商

60、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年按（）的本人工资支付劳动者本人。

A、半个月 B、一个月 C、二个月

61、附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有（）项

A、16 B、10 C、4

62、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》

A、身体不适 B、妇科疾病 C、生理特点

63、国家对女职工实行特殊（）

A、劳动保护 B、保险待遇 C、生活保护

64、用人单位不得在女职工怀孕期间安排从事（）以上作业时间121分钟至240分钟或（）以上的高温作业。

A、32℃ 38℃ B、30℃ 35℃ C、 33℃ 39℃

65、国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据（）情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

A、女职工 B、经济社会发展 C、相关法律法规

66、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等（）

A、生产单位及其女职工 B、用人单位及其职工

C、用人单位及其女职工

67、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行安全卫生知识培训。

A、学习生活 B、劳动生产 C、劳动安全卫生

68、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权力。

A、可以 B、有权 C、应当 D、必须

69、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会

C、人民政府劳动行政部门 D、人民政府或者有关部门

70、工会应当根据（）原则建立预算、决算和经费审查制度。

A、经费收支 B、经费独立 C、经费使用

71、集体合同应当提交（）或者全体职工讨论通过

A、职工代表大会 B、企业管理委员会 C、工会委员会

72、企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。

A、劳动合同 B、集体合同 C、企业规章

73、县级以上各级工会，可以为所属工会和职工提供（）

A、法律咨询服务 B、法律服务 C、法律授助

74、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（）相当于其任职期间。

A、自动中止 B、自动延长 C、中止计算

75、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳

动关系（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

A、三方协商机制 B、三方协调机制 C、三方处理机制

76、工会各级组织按照（）原则建立

A、独立自主 B、平等 C、民主集中制

77、（）可以派员帮助和指导企业组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

A、企业上级主管单位 B、上级工会 C、政府经济管理部门

78、工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、征求 B、收集 C、听取和反映 D、答复

二、判断题：

1、女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况，合理调整其工作岗位。（）

2、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。（）

3、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。（）

4、各级地方人民政府卫生、人口与计划生育，安全生产监督管理行政主管部门应负责对女职工劳动保护规定的执行情况进行监督检查（）

5、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。（）

6、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放，已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保

险基金中支付。（）

7、孕期、产期、哺乳期未满时，合同期满，用人单位可以解聘女职工。（）

8、用人单位尚未办理生育保险的，应当按照当地最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。（）

9、凡女职工超过一百人以上的单位或其他有条件的单位，应逐步建立女职工冲洗室，孕妇休息室，哺乳室，托儿所等妇幼保健设施。（）

10、婴儿满一周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过12个月。（）

11、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，用人单位可以将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）

12、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间（）

13、女职工怀孕4个月流产的，享受15—30天产假；怀孕满4个月流产的享受12天产假。（）

14、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）

15、对经期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜间劳动。（）

16、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）

17、企业按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人按照本人工资的一定比例缴生育保险费。（）

18、生育保险费用实行社会统筹与个人账户相结合。（）

19、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的所有高温作业。（）

20、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）

21、职工代表大会接受上级工会的领导，正确行使职权（）

22、依法签订的集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。（）

23、集体合同未经上一级工会组织审核，不具有法律约束力（）

24、维护职工合法权益是工会的基本任务，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益（）

25、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系维护职工权益的两个基本机制是集体协商和集体合同制度、职工代表大会制度。（）

三、简答题：

1、女职工禁忌从事的劳动范围？

2、女职工在经期禁忌从事的劳动范围。

3、工会劳动保护监督检查三个条例是什么

4、什么是集体合同？

5、中国工会的性质是什么?

6、社会保险主要包括哪五大险种？

7、企业工会的指导思想是什么？

8、工会维护职工的劳动权益主要包括哪两个层次？

9、劳动合同、工会法律监督的内容有哪些？

10、订立集体合同的程序是什么？

11、订立劳动合同的原则是什么？

12、工会在处理集体合同争议中应发挥哪些作用？

13、十八大的主题是什么？

14、十八大提出的全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标是什么？

15、科学发展观的鲜明精神实质是什么？

16、《工会法》为工会依法开展活动提供法律依据表现在哪几方面？

17、工会的群众性主要表现在哪几方面？

18、工会法人的作用是什么？

19、《工会法》规定的我国工会的主要任务是什么？

20、工会的权利有哪些？