单位三抓五治第二阶段自查整改报告
****“三抓五治”活动
第二阶段自查报告
为认真贯彻落实全县十四次党代会和县领导干部大会上的讲话会议精神,切实把转变干部作风,提高工作效率和提升服务水平各项措施落到实处,根据《****“三抓五治”活动实施方案》要求和县“三抓五治”第二阶段工作的安排意见,****党委于4月**日专门召开了民主生活会议,对照集中解决的八个方面,排查、剖析、梳理出干部作风“*个方面”存在的问题。为尽快、彻底扭转这种状况,经*****党委会议研究,特制定如下整改方案。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导,全面落实科学发展观,按照市、县党代会确定的目标和思路,围绕我****经济社会发展大局,深入开展以“抓作风、抓管理、抓纪律,治庸、治懒、治软、治乱、治散”为主要内容的“三抓五治”活动,坚持以干部作风明显转变、工作效率明显提高、人民群众满意度明显增加为切入点,推动全****党员干部思想作风、工作作风、学习作风和生活作风建设,为我****全面实现跨越式发展提供坚强的组织保障。
二、整改的重点问题
主要有:一是需进一步加强干部职工的工作纪律;二是需进一步提升工作能力水平;三是需继续加强宗旨意识、服务意识;
四是工作效能有待进一步提高;五是需进一步加大工作创新性力度;六是保障充分的学习。
三、整改的主要内容及措施
1、进一步严肃工作纪律,促进作风转变。
整改措施:在转变干部纪律作风方面,严格按照《****干部管理管理办法》管理干部,一是严格干部考勤。实行上下班签名制度,即每个工作日的上午8:30以前,在签名薄上签名。如因下****、开会、报表及主要领导交办事项而不能签名,须先向值班领导说明情况,并由值班领导在签名薄上注明。未经签名直接下****的干部,须在下****村前电告党政办公室。如因私事确需请假的,须先写出书面假条,说明请假原因,请假天数、销假时间,经领导批准后方可离岗,否则视为旷工。上班或会议迟到、早退的,如无正当理由,均须记录在案,一个月有*次迟到、早退记录,按旷工一天论处,并以此类推。二是严格整肃作风。****干部按照规定格式、对每个工作日的去向、工作内容、存在问题、工作建议等,用工作日志方式进行记录。上班期间,严禁干部干与工作无关的上网聊天、游戏、看电影等事情,如有违反现象,按相关规定予以处理外,并予通报批评。值班人员须严格执行交接班制度,并确保在****政府住宿,否则按旷工论处。三是严格干部行为。干部严禁上班时间喝酒,严禁公款消费吃喝。四是严格绩效考核。****“三抓五治”办公
室”制定干部详细的实绩工作目标和考核办法,并制定了《**********》,实行按月、按季、按年度多次考核,对工作效能差、群众评价低、整改措施不落实的干部,纳入年终考核,发放相应的绩效工资,对问题较大,批评教育无效的,将情况反馈到上级组织人事部门。
2、进一步加强干部学习,提升能力素质。
整改措施:紧紧围绕干部思想作风建设,积极营造浓厚的学习氛围、认真的学习态度。一是坚持集中学习和个人自学相结合。确定每周一为干部集中学习时间,学习内容由党委统筹安排,班子成员和业务站所负责人根据安排,轮流担任主讲。干部自学则以定期检查学习笔记作为考评依据,每季度学习心得一般不少于1万字。党委中心组确保每月一次以上主题学习。二是建立思想汇报制度。****干部每半年向党委写出一份2000字以上的思想汇报,主要是汇报认识、剖析问题、提出建议、发表意见,使干部思想始终与党的方针政策保持一致,与****党委的决策部署保持一致。三是实行奖励措施。对肯于学习、善于学习,并能在党报、党刊发表稿件的干部,将进行表彰奖励,以此不断激励干部专心好学、学以致用的自觉性。
3、继续加强宗旨、服务意识,促进勤政廉洁。
整改措施:针对部分干部缺乏真心服务群众的主动性、自觉性,宗旨意识、服务意识不强等问题,主要从四个方面
加以改进。一是建立“帮扶”服务机制。结合正在开展的干部下基层“联村联户、为民富民”活动,要求每位****干部至少联系8户帮扶群众,且不能少于1户特困户,并对每个帮扶对象,分别确定帮扶目标、方法和措施,期满后,统一进行验收过关。对没有达到帮扶目标的,除予以通报外,进行延期管理。二是开展治“三难”专项活动。重点对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”问题,开展“三相”活动,即“笑脸相迎、好言相对、诚心相帮”。对作风粗暴、办事拖沓、言行失当的干部,一经查实,将在干部大会上通报批评,并作出严肃处理。三是开展重点专项整治。针对极少数干部存在的打牌、酗酒、发牢骚这三大陋习,****党委将完善制度,加以制约,坚决制止此类自由主义行为蔓延。四是克服“三不”现象。对干部不作为、不遵章、不检点的“三不”问题,将建立干部作风档案,直接与奖惩挂钩,与干部提拔重用挂钩。
四、加强监督检查
为了确保整改效果,将对整个工作阶段进行监督检查,及时发现、纠正整改过程中的问题。一是****“三抓五治”领导小组办公室会同****纪委及内设站所,对照存在问题、整改措施和干部具体表现,做出客观评价,并形成档案,作为今后考评依据。对整改效果不明显的干部,将由主要领导找其约谈,对症下药促整改。二是聘请市县****党代会、人
代会及群众代表担任”三抓五治”活动监督员,定期征求他们的意见和建议。三是编印“三抓五治”活动简报,随时褒扬先进、鞭策落后。
****年**月**日