2011年春季员工工资调整及奖金发放制度
慈溪市青蓝文化艺术培训学校 通知第2011[ 02 ]号
2011年春季员工工资调整及奖金发放制度（分析篇）
一、鉴于学校经营实际情况，调动员工工作积极性，自2011年2月下半月起，员工工资调整如下：
根据员工入职年限（以入职时间为准），以三个月为单位，分8个档；
（1）试用期一个月者，考勤奖50元（50元为满勤奖金）；
（2）1---3个月者，考勤奖100元（ 50元为员工满勤考核，50元作为满勤奖金）；
（3）4---6
50元为员工满勤考核，50元作为
满勤奖金）（4）7---9
个月者，工资上调至25050元作为
满勤奖金）
（5）10---12
个月者，工资上调至30050元作
为满勤奖金）（6）12个月以上至18
个月以内者，加工资至300元核，50元作为满勤奖金）（7）18个月以上至24
个月以内者，加工资至400元核，50元作为满勤奖金）（8）24
个月以上者，加工资至50050元作为
满勤奖金）备注：工资上浮原则根据入职时间为准，但其中涉及教学事故或家长投诉等因素，学校有权停
发上涨工资，最终解释权归校长办公室。
二、关于员工奖金发放的标准：
1、续班奖金：以每期招生为单位，分为四期（春季、暑假、秋季、寒假）托管班和学科培训班，按教学周期计算，比例按照上一学期的基数为准，以本学期第二个月最后一次课人数为准，发放时间为本学期第二个月月底；具体续班实施细则详见《续班实施办法》。续班奖金设置如下： 续班率70%以下，无续班奖； 续班率70%或70%以上，每生15元；
续班率80%或80%以上，每生25元； 续班率90%或90%以上，每生30元；
续班率95%或95%以上，每生35元； 续班率100%，每生40元。
续班率连续两个教学周期低于70%，待岗学习或转岗。
备注：本次执行2010年托管班续班奖金，双休日学科培训班续班奖金从2011年秋季班执行。
2、年终奖金：依据一年四期招生续班率综合考核、入职年限、上班态度表现、为学校发展提出合理性、可行性方案；发放标准根据该学年运营情况而定；
三、超额生源补助工资下发的标准：
基本工资为托管班工作量工资，核算标准为短托10人，半托全托为8人，超出部分以每生每月补助50元计算；如在中途因教师教学质量或个人相关工作态度等因素导致流失生源（不可抵抗性因素除外，如转学、重大疾病、纯粹家长原因等），学校也扣罚教师每生每月50元；以此类推，凡是超过人数有教师协助均免去超额补助，解释权归董事会；
四、其他奖金：
由学校组织的宁波市级或国家级赛课、论文评选，考试，各种形式的比赛，奖金另行规定，对学校发展有重大贡献人员，奖金由学校另行规定。
附 则：
1、本方案自2011年2月14日起实行，试行期一年，在实际执行中，学校会根据国家总体政策、经济发展水平和学校运营情况作微调。
2、以上规定最终解释权归校长室，经校长批阅后颁行。
慈溪市青蓝培训学校
二O一一年二月
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