浅议基层工会组织建设
如何搞好基层工会组织建设工作,我从以下几点与大家一起研讨: 一、充分发挥民主管理、民主监督作用,建设民主之家 坚持和完善以职工代表会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度是全心全意依靠职工办好企业的有效形式。几年来,我连工会在民主管理、民主监督中,不断探索新的实现形式,收到了较好效果。 首先,加强职代会建设使其规范化、制度化。一是广泛征求提案。每次召开职代会前广泛征求提案,职工代表每人提出一个提案,征求群众意见,在今年的职工代表大会上,职工代表对生产经营、职工生活、各种物化成本、高新技术采用、品种选择等方面提出合理化建议二十多条,有十多条被采纳,实践证明这些提案对加强管理、改善职工生活等起到了重要作用。二是职代会前对职工代表进行培训。为了提高职工代表的能力,在召开职代会前我们组织职工代表认真学习《职工代表大会条例》、《农村土地承包法》、《劳动法》等。让职工代表了解职代会与党政的关系、职代会的职权、职工代表的权利和义务、职代会的组织制度、以及作为职工代表应该怎样发挥自已的作用等。在今年3月召开的职代会上,我们认真修订了《职代会实施细则》,职工代表一看细则对职代会就有了明确的认识。三是审议重大决策、事项。在职代会上,听取党政领导关于连队发展和生产经营报告,经职工代表充分讨论后提出修改意见,使各环节田间管理办法更加完善。四是职代会上对中层以上领导干部按照德、能、勤、绩等方面进行评议,提出意见和建议,将评议结果进行公布,并提供给党组织作为用人参考。 其次,在全连大力推行连务公开,使职工充分行使了当家作主的民主权利。连队支部一班人高度重视,多次召开会议,研究制定了具体的实施方案,成立了连长、书记总负责,会计、统计、工会主席具体负责的连务公开领导小组。在公开的内容上,使五连的职工充分行使了自已当家作主的权利,广大职工参政议政意识明显增强,增加公开透明度。上访的现象没有了,干部职工间架起了相互理解、相互信任、相互支持的连心桥。全连上下呈现出一派民主、文明的新气象,真正地成为民主之家。 二、努力弘扬团场文化,建设欢乐之家 我连为了丰富职工的文化生活,在团宣传科、党支部的大力支持下,每年都开展一些丰富多彩的文体活动,活跃了职工的文化生活。 每年参加团举办的金孔雀活动月活动,组织各管区的文艺骨干进行演出,为进一步丰富职工的业余文化生活,我们先后投入大量资金,配备了彩电和VCD影碟机,购置了各种棋类、球类等文体设施,并调入资金购买了世界双百名著图书影碟、爱国主义教育专题片等。重新添置了集娱乐性、趣味性、教育性为一体的图书,并规定每个星期五的下午为工会活动日,设置了健身器材。这些活动的开展,不但弘扬了企业文化,提高了职工的保健意识,更让我们的职工在一天的繁忙工作后共同感受到欢乐之家的愉快和轻松,增强了广大干部职工的凝聚力,促进了各项工作的顺利开展。 三、深入实施送温暖工程,建设和睦之家 扶贫帮困是我们工会组织的一项重要工作内容。几年来,我们坚持做到把职工的冷暖时刻放在心上,深入到职工中了解他们的疾苦,为职工办实事、解难题。 在为职工送温暖活动中,始终坚持“五必访”制度,即职工患病必访、职工困难必访、职工婚丧嫁娶必访、职工家庭纠纷必访,节日看望离退休职工走访到位。仅今年年初以来走访慰问资金就达千余元。领导干部每人200元,一般干部100元,作为互助基金,帮助暂时遇到困难的职工及家属度过难关。 各工会小组对本管区发生的各种情况及时上报,遇有职工间发生矛盾都能及时解决。今年以来,全连职工没有一次违法乱纪现象发生,确保全年安全生产无事故,如今我连职工队伍团结向上,就像一个和睦的大家庭。 四、大力开展各种知识竞赛培训,建设平安之家 搞好职工培训和各种竞赛是促进各项工作发展的有效途径之一。几年来,我们始终注重加强职工整体素质建设,同时开展各种竞赛,收到了良好的效果。 我们每年都利用冬闲时间对全连干部、职工进行各种教育、培训,开展“科技之冬”活动,主要内容包括:法律知识、工会业务知识、棉花高产栽培技术知识、生态文明小康连队建设知识等,培训面达98%以上,合格率达98%以上,在搞好职工培训教育的同时,我们还积极组织职工参加职称培训学习,截至目前,全连已有50多名职工达到中专以上学历。除了注重加强职工的教育外,我们还把职工的子女教育放在心上,制定不同等级的奖励措施,对孩子考上大专、大学的职工进行奖励。为了确保生产安全和调动职工的生产、工作积极性,我们每年都要组织开展各种竞赛活动,如今年来就开展了“党员先进机车”、“巾帼三秋展风采”、“丰产攻关”、“高产条田”竞赛,开展了“工会法”、“劳动法”、“生态文明小康连队建设”、“公民道德建设”等知识竞赛活动。各项活动的开展在全连掀起了人人争上游、个个创高产的高潮,从而建设了团结向上的平安之家。