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    与《市场营销的四要素及活销售五个"W"》相关的范文

  • 06-26 薪酬管理
  • 薪酬管理制度   第一节薪酬制度的设计   01.薪酬泛指员工获得的一切报酬:薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式:精神的、物质的,有形与无形的,货币与非货币的,内在与外在的。广义来说:薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。1)外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,俗称外部薪酬,包括直接和间接薪酬。直接薪酬是主体组成部 ...

  • 04-01 2014年红酒市场营销计划
  • 20XX年红酒市场营销计划 市场分析 消费群体分析:如今的红酒市场已经进入了新的时代,新的消费族群80后已经成为化妆品消费主导者。他们有思想,有个性,有品位,有旺盛的消费力同时也让红酒企业的产品开发阴晴不定。相对来讲,80后是在蜜罐中成长起来的,他们没有经历过太多的苦难,也没有体验过囊中羞涩的感觉。他们幼时后就被称呼为“小皇帝”,成长过程总收到很高的教育有自己独特的为人处世风格,他们没有经历过面朝 ...

  • 11-24 百事可乐校园营销策划大赛活动策划书
  • 百事可乐校园营销策划大赛活动策划书      目录   前言:需求桥接策划法…………………………………………………………2   一、“需求桥接”策划演示……………………………………………………………4   (一)要素一、百事可乐公司的需求…………………………………………4<   (二)要素二、大学生的需求…………………………………………………4   (三)桥梁:方案策划对接分析………………… ...

  • 07-09 优秀零售业绩单位销售经营经验分享
  • 优秀零售业绩单位销售经营经验分享 纵观20XX年xx零售业务的发展历程,我支行紧密团结在以xx行长为中心,xx行长为指导的领导班子下,在充满艰辛与坎坷的发展道路上,我们披荆斩棘,攻克重重难关,取得骄人战绩。 年初3月即以全行第一的成绩率先完成全年个贷任务;全年各季度均超额完成工资代发任务目标;年底9月以全行第二的战绩攻克信用卡全年任务目标;作为全年考核的储蓄存款任务要素,xx人更是屡屡创造着属于我 ...

  • 01-22 烟草行业四要良好作风征文:内练四要,提升效率
  • 大家都知道,当前烟草行业正处于一个重要的调整时期,在经历了 “在困境中起步”、 “在变革中发展”两大历程后。目前,我们正处于“在提升中完善”新阶段,行业每年都在通过向全行业推广一个城市的网建经验,有效推动着全行业卷烟销售网络整体水平的提高。我们面对一个十六年来不断总结、不断提高、不断发展的卷烟销售网络建设历程。面对一个从“以我为主”转变为“以客户为主”;从网点下伸转变为全面访销、集中配送;从传统商 ...

  • 10-09 公选副局级领导干部面试题及解答思路
  • (企业公司A类) 1.你认为我国国有企业亏损面较大的原因是什么?哪种原因是最主要的,为什么? 【测试参考要素】:思维 2.一个企业集团,几年前从一个小手工作坊发展到有各种企业三十余家,产品百余种,员工几千人的规模。近年来,由于企业规模急剧膨胀,管理失控,加上市场竞争激烈,使企业发展停滞。你如果作为新任副总经理,如何解决企业所面临的问题? [测试参考要素];领导管理、决策 3.上级领导来你们部门指导 ...

  • 07-23 农村农业产业化经营汇报材料
  • 农业产业化是在市场经济条件下,农业和农村经济深化改革和进一步发展的必然,是农业发展到一定阶段向更高层次发展的必然趋势。发展农业产业化有利于引导农民走向市场,有效解决农户小规模经营与社会化大市场矛盾;有利于提高农业生产组织化程度;有利于优化农产品区域布局和发展农产品精深加工的有机统一;有利于统筹城乡经济协调发展。因此,推进农业产业化是新阶段农业和农村经济发展的重大战略举措,是促进现代农业又好又快发展 ...

  • 07-04 XX市经济工作情况汇报
  • 一、1-5月份经济运行情况分析 今年以来,我们全面贯彻落实南通市九届六次全委会议和经济工作会议精神,坚持以科学发展观总揽全局,突出率先发展主题,锁定“两个确保”目标,全面贯彻“内抓统筹、外抓接轨、全面跨越”的工作方针,切实加大项目投入、招商引资、园区开发、全民创业、项目农业等重点工作推进力度,全市经济继续保持快速发展、良性运行的良好态势。一季度,全市实现地区生产总值47.26亿元,同比增长15.4 ...

  • 07-03 市场销售方案书
  • 市场销售方案书 一、检讨与愿景 20XX年9月至今公司成立长沙易凌分公司,它是公司探索新管理模式的重大变革。在经过快一年之后,与目标的差距还是很大的,多次投标失利,集团客户没有取得突破,人员招聘,培训没到位,人员流失大,团队发展过慢,整体业绩不理想。但在公司领导高层的支持和我们不断地学习中,在后几个月的工作中也探索我们的生存和发展之路,在与各分公司的市场拓展,公司资源整合过程中,不断进步,业绩也稍 ...

  • 12-11 医院员工培训方案
  • 随着社会的飞速发展,在企业的人.财.物.信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性,以人为本的理念已经深入人心,美国知名管理学者托马斯.彼得斯曾说:"企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作".员工是企业的血液,他或者使你的事业轰轰烈烈,或者使你碌碌无为.企业的竞争根本就是人才的竞争,对此所有的企业管理者已经达成共识.通用汽车公司的前总经理艾尔弗雷 ...