员工待遇计算方法
关于员工工资待遇改革试行方案
下述岗位工资待遇均按(1)基本工资+(2)提成
一、各岗位基本工资
1、客房主管3100元/月
2、客房部长2500元/月
3、客房服务员2000元/月
4、前厅部长2500元/月
5、前厅接待2350元/月
二、各岗位提成计算方法
1、客房主管
每月按600间开房量为保底,每增加1间提成1元。
2、客房部长
每月按600间开房量为保底,每增加1间提成1元。
3、客房服务员
按每月实际登记做房总数为标准1.2元/间。
4、前厅部长
每月按600间开房量为保底,每增加1间提成1元。
5、前厅接待
按每月实际开房总数X1元 / 实际上班人数
三、新进员工试用期为1个月,经过考核合格后转为正式员工。试用
期不计算提成。
本方案从2015年1月1日开始试行,如有不妥之处,经公司讨论协商做出相关调整!
2015年1月8日
- 01-12 员工病.事假管理制度
- 02-09 特产专卖店方案
- 02-01 酒店薪酬与福利待遇管理方案
- 07-30 公司人事管理制度
- 01-09 股份公司招工启事
- 01-25 信用合作社人事管理制度
- 07-07 预防人员大量离职及请长假的预警机制和防范措施
- 05-18 暑假工招聘简章范文
- 05-05 员工考勤管理办法
- 07-04 考勤及劳动纪律管理制度
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