人力资源员工培训记录各类表格汇编
岗位工作能力培训考核评价表(关键岗)
编号:QR-6.2-02
考核人员: 考核日期: 批准人:
岗位工作能力考核评价表(操作岗)
编号:QR-6.2-02
考核人员: 考核日期:
员 工 培 训 档 案
人力资源部培训表格汇编
杭州普天乐电缆有限公司
培 训 记 录 表
记录人:
杭州普天乐电缆有限公司
员工上岗证
培 训 申 请 表
新进员工入职须知
1.新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者(含试用不合格或主动提出离职者),厂方均不支付任何经济补偿金,一般试用期为三个月,试用期内不合格者, 本厂有权取消录用。
2.新员工入厂上班七天后,应领取工衣,工作时间满一年者不扣工衣费,工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。
3.所有员工入职公司,都要到人力资源部填写简历表,办理饭卡和考勤。 4.计件制:8:00至20:00为上班时间,日上班12小时/天,实行日夜班制。 5.工作时间必须自觉穿厂服,上班时间内禁止穿拖鞋,违者处罚30元/次。 6.每位员工有事需请假必须经上级主管部门批准后方可离开,未经批准擅自离岗,概以旷工论处,处罚和请假时间标准按照厂纪厂规执行。
7.试用期期间七天以内辞职或辞退没有工资,七天以后按每天60元一天结算,加班另算,可享受节日福利。如果已开始计件工资,则按照计件工资计算。个人的薪资在离职后按照正常发工资时间领取。
8.在公司打架者依情节轻重给予处罚,严重者送公安机关处理并给予辞退。 9.试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书,呈各级领导批准后方可办理离职手续。如员工未经正常程序辞工,工厂将不发放任何工资。离职时须把钥匙、考勤卡、员工手册交回人事处,否则按规定给予扣款处理。
10.试用期为三个月,期满后填写员工转正申请表,可申请员工缴纳社保。 11.未尽事宜或文件变更,均以公司公布厂纪厂规为准。
自愿遵守以上条例。 日期: 年 月 日