提升基层职工精神文化研究课题

提升基层员工精神文化生活质量的研究

朱敬

摘要：随着社会的进步和发展，当代的企业职工不再仅仅满足于物质上的需求，对精神需求的欲望也较为强烈，在面对国内有色金属行业低迷的大背景下，加强对基层员工的精神文化生活质量的研究，有效的提升基层员工的幸福指数，将有利于企业在转型升级过程中发挥基础、保障的先导作用，也在一定程度上直接影响着企业的和谐与发展。随着电解铝板块的发展，铝企业文化的形成、建立和拓展，职工的自身素质、思想品味、文化层次都得到了大幅度的提升。在新形式下企业基层员工对精神文化生活质量需求又呈现出多样化和深层次的特点。

关键词：多样化 精神需求 和谐发展

Research on improving the quality of spiritual and cultural life

of the grass roots

Abstract : with the social progress and development, contemporary enterprise workers no longer only meet the material needs, the desire is also more intense, in the face of the domestic non-ferrous metal industry downturn, strengthen the spiritual and cultural life quality of employees, and effectively improve the level of employee happiness index, will be conducive to enterprise in the transformation and upgrading process to play a role in the pilot, but also to a certain extent, directly affect the harmony and development of enterprises. With the development of electrolytic aluminum plate, the formation, establishment and development of the aluminum enterprise culture, the quality of workers, ideological taste, cultural level have been greatly improved. In the new form of enterprise staff on the spiritual and cultural life quality demand and showing a variety of features and deep level.

Key words: diversified spiritual needs and harmonious development

精神文化是指单位成员的价值观念、理想信念、道德规范、精神面貌、行为准则、审美观念、兴趣爱好，对生活追求的多元化概念【1】。精神生活质量的高低，标志着人的生命质量的高低以及人的全面发展的程度。精神生活与物质生活的和谐是社会中个体和社会所追求的完美目标之一。随着物质生活的提高，当代人对精神文化生活质量也越来越注重，企事业职工也不例外。对于工人这个庞大的群体，在工业革命之后才慢慢的发展壮大，工人在近现代中国历史中也一直扮演着重要的角色，从早期的中法战争时期香港造船工人和码头工人为反抗侵略者而进行的罢工、罢市运动到后期的抵抗日本军国主义以及后期新中国成立以后对社会主义经济的恢复等都起着重要的作用，无论是物质生活还是精神文化的需求，工人这个群体一直都在努力的探索和追寻着。在企事业中，基层员工占据了单位的绝大比例，积极的探索和提高当代基层工人的精神文化生活质量也成为一项重要的工作任务。

一、公司基层员工精神文化生活质量现状

据公司目前情况看，许多基层员工工作紧张忙碌，经常加班加点，节假日不休假，没有时间或条件去充电学习，造成了基层员工的生活简单，没有突出的精神文化建设，精神文化生活现状可概括为一下几个方面；

1、精神文化生活匮乏

由于行业自身特点和公司管理上的一些要求，基层员工外出学习交流机会少，工作性质相对单一，包括公司不同部门间基层员工的学习交流活动少，绝大部分员工虽然工作了好几年但也只是熟悉自己本岗位的知识，一个阳极组装的基层员工要求去描述什么是铝合金，铝锭是通过什么工艺或设备铸造出来的？或问什么是电解槽？，电解吨铝消耗电流？，我相信绝大部分基层员工都难以回答。其次，知识储备不够，眼界不够开阔，业余生活除了看电视、上网网游，很少有其它的业余活动，综上所述，公司职工健康有益活动较少，大多数以娱乐消遣为主，少部分会有兴趣参与健身类活动，极少数的基层员工有充电学习的意愿。

2、精神文化建设投入不足

受多方面因素的影响，目前冶金行业的市场不景气，导致公司亏损严重，在资金利用上不能游刃有余，致使在员工精神文化失去了物质基础保障而难以开展建设。目前体育活动场所简陋，文体活动单一，对提升基层员工精神文化生活质量的建设工作薄弱，基层员工缺乏学习意识，集体荣誉感淡泊。在文体活动方面缺少创新，精神文化项目上载体较少，活动形式和项目单一，难以引发职工的参与热情和积极性。

二、基层职工的精神文化需求分析

1、合理安排生产任务。合理安排作业周期，是开展职工精神文化生活的保障。随着公司大批的生产项目已经投入使用，在有限的人员下，工作量的增加给一线基层员工增加了沉重的负担，在生产线上的基层职工加班加点成为了常态，

部分检修员工顾不上吃饭的连续长时间抢修，而根据实际情况，部分工作完全可以进过合理有效的安排而可以提高工作效率，从而减小基层职工的压力。在日常工作生活中，部门以职工工作量为考量依据，休假可以根据生产情况，灵活掌握，在同行中，有的部门也已经在依据此法来安排员工的休假。

2、改善职工工作环境的需求。随着社会的发展，现在的企事业职工，除了在考虑薪资外，工作环境也渐渐成为大家关注的一个焦点。广大职工越来越注重工作环境的改善。工作环境是指员工工作时所处的一组条件，这种条件可以是影响工作人员的心理环境因素和物理的因素。衡量一个好的工作环境，只有一个标准，就是能否提高生产工作效率。一个不和谐的工作环境，要使生产任务达到最大化，那也是不现实的，由于物理因素影响，在一个糟糕的工作环境中，职工也难以用心投入正常生产。在公司目前条件下，职工的工作环境也有进一步改善的空间，处理好工作现场的脏、乱、差，现场除尘设备设施的配备齐全，加大对“整理、整顿、清扫，清洁”活动的执行力度。改善和提高职工的工作环境将有利于提高基层员工的精神文化生活质量，也会给职工带来好的工作情绪。

3、基层员工的情感需求。在随着社会经济不断发展的同时，职工在物质需求得到不断满足的同时，其精神文化需求也不断在增长。广大职工的情感需求基于多元主体、不同层次而产生不同需求偏好。一是基层员工需求偏好多元化。首先主体文化的不同导致了精神文化需求的偏好差异【2】。文化背景的差异对应着精神文化品位的差异。二是年龄阶段的不同导致精神需求侧重点的不同。相对于年轻职工对技能培训与晋升有较为强烈的期待，年长的职工则更注重健康与休闲需求。三是职工精神文化需求表达形式多样。一些传统的文化建设形式已经满足不了现代企事业职工的需求，必须开展与时俱进的现代精神文化建设需求。公司不同部门的男女职工比例不一样，沟通交流机会少，然而，公司各部门间的配合作业程度高，职工的沟通交流少会影响团队的默契度。其次，基层员工基于工作成绩有被认同的精神需要，无论各行各业都会出现有员工成绩不被认可或误解的情况，指使对工作失去兴趣、对工作心灰意冷等一些负面情绪或负面的工作态度，因此开展精神文化活动必须兼顾各个方面。

4、基层员工职业发展需求。根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。职业发展通俗的说也就是在自己选定的领域里，在自己能力范围内，成为最好的专家，在该领域有深入和广泛的经验，对该领域有深刻而又独到认知的人。作为一名工人获取所需的技能、知识将是否能够顺利完成工作有着决定性作用，无论通过公司的培训还是自身业余时间的学习充电，努力提高知识技能水平，将是我们每一个员工义不容辞的责任与义务，能否顺利的完成或有效的完成工作有直接的影响到员工的工作情绪，间接的影响到员工的精神文化，生活质量也将得不到保障。

5、基层员工晋升需求。晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级像高级升迁的一个过程。基层员工，时间久了也会有疲惫的一天，没有空间等于没有了前景也就没有憧憬的未来，没有空间也就意味着无论你工作在怎么努力也就是那么一会事，所以，给基层员工一丝‘缝隙’，是国有企业在未来发展改革中将要面临的问题。基层员工和公司高管一样，都有着关键性的作用，提高质量、降本增效，提高工作效率都不能只靠领导的几句口号，所有指标的完成都要依靠基层员工来实现。然而，‘缝隙’的有无或者大小，将间接的影响着基层员工的精神文化生活。

三、有效解决基层员工精神文化需求的有效途径

1、开展目标教育。远大而崇高的目标，是激励职工奋发向上的动力，即使职工在实现自身发展目标过程中，表现自己的聪明才智、体现自身价值，能有效地激发广大职工的工作热情，为实现发展目标而团结拼搏、奋发有为。公司在对基层职工精神文化生活质量建设应借助目标的激励功能，包括，提升基层员工的技能水平、技能等级、职称或职位等目标的实现而调动职工的工作积极性。

2、加强家园文化建设。公司关于构建家园文化建设工作也投入了不少精力，但在宣传力度、文化传播面上有待提高。家园文化建设，是一项任重而道远的任务，有的基层单位在很大程度上仅仅把它当作一项任务来完成。首先，在家园文化建设态度上，所有职工特别是基层员工当转变思想观念、构建和谐、健康、文明的家园不仅仅是个别人的事，一种文化氛围的形成，主要还得靠团体。其次，开展丰富的家园文化活动，不仅仅是“美化家园”等一些单一的活动，还可以宣传好人好事、创建“职工之家”活动室，给以不同部门的员工加强交流活动，提供一个能够展现自我或具有共同兴趣爱好的员工共同丰富业余生活的平台。让基层员工生活质量得以巩固和提高。

3、开展思想文化、素质修养教育活动。素质修养高的人不一定都是博学之人，主要是一个人的内心问题、对人的态度、对世界的态度、对处理事情的态度，素质、修养包括做人、做事等多方面的体现，积极开展思想文化和素质修养教育活动，有促于提高公司整体形象，将会有效的推动内部各项工作的顺利完成。对此，在有条件的情况下可以定期的邀请有思想或在某一方面有所建树的人在公司开讲，以此来传播和教育更多的职工，提高基层员工的文化修养、道德建设以及责任意识，让他们能够扮演好生活、工作中的每一个角色，好工人、好丈夫、好朋友等社会关系。也可以组织开展“书法、绘画、摄影、文艺”等一系列比赛，以提高员工的精神文化生活。

“外面明明是春天，但我的心却是寒冬”，樱花木道的这句经典台词无外乎就是今天中国制造业的真实写照，在面对日益激励的市场竞争压力，越来越来多的民营企业在市场中已占有一席之地。在电解铝行业也不例外，企业转型升级的同时，基层员工也同样需要同企业一同革新、升级。综上所述，只有做好员工的精神文化生活质量建设才能将与公司的精神文化的各项战略任务紧密结合起来，才能够促进“绿色工厂、科技泽鑫”的建设，有效推动公司“和谐、健康、文明、有序”的生态发展。

参考文献：

【1】王如玉：《当代中国人的精神生活质量研究》 ，[D64]，2012.

【2】李小平：《以人为本推动推动职工文化建设》 ，[J] ,《中国职工教育》 ，2011年08期