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    与《不断超越,做优秀的企业文化践行者》相关的范文

  • 02-16 公司经理五一致辞
  • 公司经理五一致辞 公司全体同事:   你们好!   在公司精细化管理,特别是成本控制与管理活动不断推向深入开展之际,我们迎来了全世界劳动者的共同节日-‘五一’国际劳动节。我谨代表公司管理团队,向奋战在各个工作岗位上的全体同事致以节日的问候! 通过近几年的迅猛发展,华南建材已成为员工近千人,整体生产规模位居世界前列,产品遍布几十个国家和地区的大型船舶耐火舱室供应商,公司在世界船舶舱室行业领域的影响力 ...

  • 05-23 企业文化建设规划方案
  • 企业文化建设规划方案 前言 企业文化建设是理性改良和感性突破的结合,它的本质是价值观的革命,它的核心是价值观的统一。在企业文化的建设过程中,组织成员通过不断地自我检讨,对自身的惯性思维模式、行为方式进行反思、改进,然后达到自我完善和自我超越的目的。 根据公司的实际情况,结合企业文化建设的辅导计划,充分发挥企业文化在提高企业管理水平,增强企业核心竞争力,促进企业发展的积极作用,特编制本企业文化建设规 ...

  • 10-17 秋季田径运动会通讯稿.加油稿
  • 秋季田径运动会通讯稿、加油稿 (1)致实心球运动员。 聚精会神带来的是沉默,短暂的沉默预示着即将喷涌的能量。开始前短暂的助跑,掷出前洪亮的一声怒吼,不在沉默中爆发,就要在沉默中灭亡。赛如人生,人人都是参与者,全力以赴,才能到达理想的终点。是的,竞赛是一场孤独的旅程,你只有靠自己才能成功。但旅行者,并不孤独。因为友谊始终存在于竞技中的每一个角落。 (2)致男子跳远运动员。 人生需要不停地飞跃,飞跃对 ...

  • 01-08 社会主义核心价值体系学习体会
  • 一、建设“社会主义核心价值体系”提出的意义   虽然和平发展合作成为当今世界的主旋律。但国际环境复杂多变又给我们国家的发展带来严峻的挑战。就国内来说,经济体制深刻变革。社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。我国社会在进步发展的同时也存在种种矛盾和问题。在这种情况下,以“社会主义核心价值体系”引领社会思潮,其现实针对性和重大实践意义不言而喻。它从社会主义初级阶段的实际出发尊重差异包容 ...

  • 07-30 "八荣八耻"是新时期青年工作的灵魂
  •   胡锦涛同志在3月4日看望出席全国政协十届四次会议的委员时指出,要引导广大干部群众,特别是青少年树立“八荣八耻”的,也为新时期的青年思想工作提出了新的课题、新的要求。因此,深刻领会”八荣八耻”的内涵,自觉接受党的领导、代表和维护好青年职工群众的利益是新时期青年思想工作的灵魂。   一、实践”八荣八耻”,基层青年工作必须致力于推动生产力发展,在积极投身经济建设的实践中使青年得到培养和塑造。   始 ...

  • 05-06 企业文化建设方案
  • 前言: 当前随着世界经济的发展、进步,市场需求情况的变化,企业的市场竞争能力主要集中体现在产品的技术含量和文化理念上。对于任何企业(包括高新技术企业)来说,产品竞争力是企业竞争能力的最直接体现,也是提升企业竞争力的关键。而在现代企业的竞争中,竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。企业的竞争,将会成为企业文化的竞争。也就是说,一个企业要做到最优秀,最具有竞争力,必须在企业文化观上下功 ...

  • 08-08 服务"三农"宣传标语
  • 服务“三农”宣传标语 1、创新科技体制机制,提升支撑引领能力 2、自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来 3、农民要致富,三农热线先起步。农村要脱贫、三农热线要先行。 4、积极工作,创先争优;廉洁从政,知足常乐 5、服务“三农”作表率,立足本职当先锋 6、开展创先争优,促进科学发展;坚定中国特色,复兴泱泱华夏 7、从小处着手,为人民服务;从大处着眼,永记《共产党宣言》 8、大力发展现代旅游观光农业 ...

  • 02-22 企业文化建设演讲稿
  • 尊敬的各位领导、各位同事:   大家好!   您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了?朋友,您是否真的感觉到,我们身边无时无刻不在发生着变化。   是的,诚如大家所看到的,20**年4月洪纸并入泰格以来,企业发生了翻天覆地的变化,厂区亮丽了,环境优美了,生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊,迟到 ...

  • 07-11 试论优秀的企业文化
  • 企业文化是企业的精神主宰,没有优秀的企业文化,就不会有卓越的企业。当前,国有企业正进入体制改革、机制转换、结构调整的攻坚阶段,然而,企业文化面临的问题也是十分复杂的。诸如主人和公仆的问题、管与被管的问题、收入分配问题、如何改变现实中的“刺激=激励”问题、如何实现利益最大化和持久性的动力机制问题等等。不解决这些问题,企业文化只能是一种“更加巧妙的管理控制手段”。只有用优秀的企业文化解决了现实中的复杂 ...

  • 06-20 公司企业文化建设规划方案
  • 公司企业文化建设规划方案 企业文化是企业的灵魂。为适应新形势发展的要求,根据单位的工作部署,从今年开始,启动本单位实施企业文化建设战略举措。特提出本方案。 一、建设企业文化的意义和必要性 1、提升管理水平的需要。企业文化是企业在长期经营中倡导、积累,经过筛选提炼形成的,是以企业管理哲学和企业精神为核心,以企业最高目标、共同价值观、优良作风、行为规范、标识等为主要内容的,它能够激发和凝聚员工归属感、 ...