创新组工宣传提升组织工作满意度
近年来，我们泰兴市委组织部按照构建民主开放的组织工作新机制的要求，充分发挥组工宣传对于提升组织工作满意度的积极作用，顺势而为，主动作为，取得了明显成效。部机关连续8年在全市“万人评机关”活动和市级机关年度目标考评中名列前茅。主要做法是：
围绕“群众了解、党员干部熟知”目标，加强对组织工作和政策法规的解读宣传。组织工作满意度首先取决于党员干部群众对组织工作的熟悉程度。为此，我们强化了对组织工作和政策法规的解读宣传，做到“你想知道什么，我就告知什么”。一是依托新闻媒体加强宣传。一方面，针对重大工作、中心任务等，定期邀请相关媒体参加，召开新闻发布会，及时发布进展情况。另一方面，在泰兴电视台、《今日泰兴》报、泰兴网、泰兴党建网等媒体开设专题专栏，系统解读组织工作政策法规。二是借助重大活动加强宣传。去年以来，我部充分利用“百名组工干部下基层”活动契机，由部领导班子成员带队，相关职能科室负责人配合，围绕组织部门工作职能和党建工作政策法规，深入乡镇、部门宣讲38场次，受众达5000人次。三是培植社会力量加强宣传。建立干部监督员和部风监督员制度，积极引导他们履行监督和宣传组织工作两项职能。目前，我部有80名干部监督员和部风监督员，日渐成为组织工作的重要“喉舌”。
围绕“群众信任、社会各界公认”目标，加强对组织工作热点话题的舆论引导。群众信任、社会各界公认，是提高组织工作满意度的关键。为此，我们注意把握火候、掌握分寸，主动回应社会关切，正确引导社会舆论。一是公开热点环节。在干部选任上，将民主推荐、讨论决定等热点环节向“两代表一委员”和新闻媒体开放；在人才工作上，将引进人才和专项资金安排等情况在一定范围公开；在党员发展上，将拟发展对象和转正对象基本情况在单位内部公示。二是宣传热点人物。在2008年全市人才工作会议上，我市钢筋工张祝纪获得5万元奖金的消息引发了一些质疑。针对这一情况，我们组织新闻单位及时宣传张祝纪勇于创新创业的精彩人生，有力地回应了社会质疑，这位全国技术能手、享受国务院特殊津贴的钢筋工名气更响了。三是澄清热点事件。在去年公推公选村党组织书记进乡镇领导班子的活动中，某村党组织书记是一市领导的亲戚，其报名参加公推公选活动后，社会上出现了“结果早已内定”的议论。事实上，在经过民主推荐、面试、组织考察等程序后，根据量化积分排名，该同志未能进入常委会差额票决程序。结果出来后，我们及时进行舆论引导，选人用人公信度得到进一步提升。
围绕“凸现亮点、扩大组工影响”目标，加强对组织部门和组工干部的正面宣传。加强对组织工作和组工干部的正面宣传，有利于提升组织工作满意度。为此，我们坚持在凸现亮点、扩大影响力上做文章。一是宣传特色工作。近年来，我部围绕创新创优组织工作，形成了包括非公党建工作、党员义工服务、村民直评村官、公推公选“村官”当“乡官”等多项特色工作。通过宣传推介，其中，全面开展村民直评村官荣获全省组织工作创新创优成果优秀奖，公推公选“村官”当“乡官”以最高票获得泰州市组织工作创新创优成果奖。二是宣传先进典型。我部原主任科员孙伯平同志26年如一日，淡泊名利，公道正派，无私奉献，尽管退居二线、临近退休，包括生命最后一刻，依然坚持战斗在一线，依然牵挂着组织工作。我们组织力量将他的先进事迹采写成长篇通讯《老兵的忠诚》在全市广泛宣传，极大地提升了社会对组工干部的认可度和信任度。三是宣传为民举措。近年来，部机关干部不断改进工作作风，深入开展“三走进三访谈三结对”活动，即走进农村(社区)、走进园区、走进企业开展调研，访谈工作对象、接待信访、走访英模，结对帮扶困难党员、结对培养大学生村官、结对联系各类人才，着力为群众办实事、解难事、做好事。我们组织新闻媒体对这些工作适时作了宣传，取得了较好的社会效益。
责任编辑：袁 文