后勤关于落实党风廉政建设责任制和排查风险点的汇报

后勤关于落实党风廉政建设责任制和排查风险点的汇报 按照兵、师《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和我校《关于开展2011年度落实党风廉政建设责任制和排查风险点的通知》精神，结合后勤的实际，现对2011年度后勤落实党风廉政建设责任制和排查风险点的工作总结如下：

一、 完善党风廉政教育机制，全面落实党风廉政建设责任制

一年来，按照上级和学校的要求，落实党风廉政建设责任制中的工作部署，后勤不断地加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和监督检查，并将工作任务分解落到实处，着力构建反腐倡廉责任体系。

（一）反腐倡廉建设是党的建设的重要组成部分，党风廉政建设责任制是加强后勤反腐倡廉建设的重要制度保证，是依法治校、规范管理的内在要求和基本内容。后勤始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针；坚持党政齐抓共管，工会、校纪委和职代会加强监督，部门各负其责；坚持落实党风廉政建设责任制；以完善惩治和预防腐败体系为重点，以体制、机制、制度创新为核心，为学校教育事业科学发展和优质的后勤服务提供坚强的政治保证。

（二）领导高度重视，班子成员分工负责

后勤领导班子一直高度重视党风廉政建设工作，认真履行党风廉政建设责任制。我们成立了党风廉政建设领导小组，加强对党风廉政建设工作的组织领导。班子其他成员按照各自分工，对分管范围内的科室的党风廉政建设工作，经常提要求，亲自抓教育，认真促落实，将党风廉建设责任制作为一项日常工作来抓,毫不松懈,一抓到底。

（三）健全完善责任网络体系，分解落实廉政建设责任目标

结合实际情况和工作分工，后勤每年年初将党风廉政建设和反腐败工作列入全年工作要点，将总体任务分解细化，具体落实到下属各科室，并与每个科室主任签订了《北屯高级中学后勤党风廉政建设责任书》。各科室都能够结合各自的业务特点和管理范围，认真落实党风廉政建设责任制的要求，陆续建立和完善内部的管理制度，努力完成党风廉政建设和反腐败工作任务。

二、积极加强制度建设，从源头上加大预防腐败问题的力度 制度建设是反腐倡廉建设的核心工作。加强制度建设和制度创新，是从源头上预防和解决腐败问题的基本保障。后勤能够按照结构合理、程序严密、制约有效的原则，建立健全后勤科学的运行机制和程序规则，切实做到决策更加科学、执行更加顺畅、监督更加有力。通过加强制度建设和制度创新，切实加强管理和监督，做到预防工作“关口前移”，真正把反腐倡廉治本工作做好。

（一）加强干部人事管理、监督和依法用工。坚持民主、公开、竞争、择优原则，健全干部选拔任用科学机制，进一步落实党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，让选人用人权在阳光下运行。严格按照《劳动合同法》和学校的有关规定公开择优招聘和使用职工。

（二）加强物资（设备）采购管理和监督。严格执行学校采购有关规定，进一步完善和加强后勤内部采购机构及其各项采购监管制度建设。制定了《后勤物资采购管理办法》和《后勤饮食中心物资采购管理办法》，统一物资采购的程序，做到公开透明，

阳光采购，完善了采购管理机制。并通过后勤物资采购监督小组对物质采购过程进行定期或者不定期的事前、事中和事后监督。同时，后勤主动接受校纪委监察部门的全面监督，各项重大招标、采购和干部招聘工作都是在学校纪委监察部门的监督下阳光操作,真正做到公开、公平、公正，杜绝暗箱操作。

（三）加强对学校资产管理和监督。严格执行国家国有资产管理规定，正确办理物资往来手续，做好固定资产的建账、建卡、归档和日常管理工作，依法维护学校资产的安全和保值、增值，提高学校资产使用效益，防止学校资产流失。

三、丰富党风廉政教育形式，牢固构筑思想道德防线

加强反腐倡廉宣传力度，深入开展党风廉政教育，是有效预防腐败、保证廉洁从政的基础性工作。一直以来，学校后勤立足于教育，着眼于防范，广泛深入地对党员干部开展了形式多样的党性党风党纪教育，不断提高干部职工的综合素质，增强反腐倡廉意识。

（一）学校后勤每年年初制定学习计划，并坚持每月总结，按计划进行政治学习、业务培训，注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作

（二）把廉洁教育和诚信教育贯穿师德建设的各个环节，进一步提高职工的职业品德修养和廉洁自律的自觉性。大力开展表彰和树立优秀职工先进典型等宣传教育活动，努力为构建廉洁校园、和谐校园提供优质的后勤服务。

四、展开廉政风险点排查，扎实推进源头治理工作

后勤部门作为学校的服务部门，服务群体较宽，服务实体较多，业务往来频繁，现金与物资进出流量较大，可能出现的风险也较大，因此历来是我校廉政建设风险防范的重要部门，防范工作尤其重要。2011年上半年，根据学校纪委办颁发的《关于开展廉政风险排查与风险制度建设的通知》，后勤部门在已开展的重点岗位排查工作基础上，进一步开展廉政风险排查与风险防范制度建设工作。为了找准查透后勤各部门的廉政风险点，要求各科室紧紧围绕每个岗位的职责，每项工作的程序，特别是行使权力的重要环节来进行，根据不同岗位的工作职责，从岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等方面入手，查找存在于思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等方面的风险，收集岗位的廉政风险点。通过自上而下和自下而上相结合的方式，后勤集团共排查出各类风险点35个，风险岗位24个，其中重点岗位13个，一般岗位20个。如：在行政风险方面，领导干部、科室负责人；在监管风险方面，决策、审批、人事管理、财务调控的工作岗位；在物资采购风险方面，物资采购、经费管理、维修、基建的工作岗位。并针对所有风险点，一一明确了风险原因，明确了岗位责任人和分管领导，进一步加强了对后勤集团重点领域、关键环节的监控和管理，进一步拓展了从源头上防治腐败工作的领域。

五、加强监督检查工作，坚决抓好各项制度的落实

（一） 严格内部自律，坚持清正廉洁的工作作风

重视领导班子作风建设，不断增强党政凝聚力。后勤部门重视班子成员民主生活会制度，加强民主评议，政绩考核工作和班子成员廉洁自律的意识。每年一次中层干部公开述职，自觉接受集团全体员工的民主测评。

（二）加强群众监督，充分发挥干部职工的民主权利

一方面，全面接受广大师生员工的监督。后勤通过校园网、橱窗、简报等多种宣传媒体加强政务公开工作，对于干部任免、评优评奖和重大事项决策都进行及时公示。在此基础上，又设立了服务热线电话、意见箱、，并采取主动走访服务师生，与学生面对面等多种形式和渠道，接受全校师生员工的监督，便于广大师生随时随地都能够在接受后勤服务的过程中,将自己的意见建议及时反馈给我们。

北屯高级中学后勤

二○一 一年十一月十二日