如果你被离职了,知道"三金"怎么算吗?
“我们公司可能要倒闭了，但是拖欠我的加班费，差旅费和奖金，现在除了要回这些钱，还有赔偿吗？”据了解Jacky在这家软件公司工作快3年了，最近这段时间，公司业绩下滑，拖欠了部分员工的加班费和奖金，他们除了知道要追回这些钱，估计还不知道企业倒闭，要你离职，还有“三金”赔偿吧。
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无忧精英网小编温馨提醒一下大家，如果企业倒闭，你被离职，那么是要赔偿劳动者“三金”的。这里的三金是指：经济补偿金，赔偿金，还有违约金。
第一，经济补偿金。经济补偿金是法律规定的，发生法定情形时如劳动合同解除或者终止的时候，公司需要支付给员工的根据工龄计算得来的一笔费用。法律明确规定，发生特定的情形，支付特定的经济补偿金。一般分为解除劳动合同时，终止劳动合同时，未支付足额劳动报酬时，签订竞业限制协议时的经济补偿金。
第二，赔偿金。赔偿金也是法律规定的，一般是指在劳动合同订立、履行、解除或者终止过程中，用人单位没有履行应当履行的义务，如违法解除、终止劳动合同、违法约定施工期、不签订书面劳动合同等。
第三，是违约金。违约金多出现在民事的协议里。多为当事人自由约定，劳动合同作为一类特殊的民事协议，法律对它的违约金的约定由明确的规定和限制，只有两种情况约定由员工承担的违约金，及约定竞业限制义务的以及同人单位听过专项培训费用进行专业技术培训后约定的服务期。
解释完“三金”，现在看看Jacky这种情况，他的“三金”怎么计算呢？
首先，赔偿金。《劳动法合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此Jacky公司假如真的破产，员工被裁员，那么公司拖欠Jacky的加班费，在裁员时，除了支付已经拖欠的加班费，还要支付赔偿金。
其次，经济补偿金。针对未及时足额支付劳动报酬的，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿一个月的标准工资。这时候如果司龄大于等于6个月的，按照一个月工资补偿计算，司龄小于6个月的，按照半个月工资补偿计算。假如Jacky干了2年8个月，就是按3年来支付，支付3个月的经济补偿金给他。这个3月的经济补偿金，是按Jacky离职前十二个月平均工资，假设他的平均工资8500元，就是3X8500，一共25500元。
十二个月的平均工资又是怎么计算的呢？离职前十二个月平均工资包括：计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里十二个月的平均工资，其实指的是标准工资。标准工资是指：按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。非标准工资是指标准工资以外的各种工资（如防暑降温费等）。
最后，违约金。违约金是需要双方事前约定的，据了解，Jacky除了签订劳动合同，并没有签订其他的协议来约定某一项报酬的数额，因此拖欠加班费是不算另外约定的，违约金也就不存在了。
这种“被离职”的遭遇，虽然有劳动法的保护，但是这里给白领们温馨提醒一下，每个月因工作产生的加班费，差旅费，都要自己保存好相关的证明，例如加班申请的邮件，加班后打卡，这些证明有利于月底向公司申请加班费；因公出差产生的差旅费，所有发票都要留存，出差的工作行程也要及时向上级领导及人事部部汇报，这样可以避免企业忘记发放，或者计算有误，影响了自己的劳动报酬。
小编希望各位精英白领们都不会有这样的遭遇，万一遇到了，就拿起法律保护自己。